Kehilangan konsentrasi saat bekerja? Bisa jadi kamu butuh motivasi. Ternyata motivasi bisa juga datang dari kata-kata, loh! Berikut beberapa di antaranya:

  1. Jadikan pekerjaan sebagai aktivitas yang menyenangkan

blog2.jpeg

“Kesenangan dalam sebuah pekerjaan membuat kesempurnaan pada hasil yang dicapai.” ~Aristoteles

Ketika rekan kerja sedang tidak bersahabat, jangan sampai kamu juga ikut tidak bersahabat, terlebih dengan pekerjaan yang kamu emban. Jalani dengan senang, agar hasilnya juga memuaskan.

  1. Fokus pada tujuan

blog4.jpg

“Yang membuatku terus berkembang adalah tujuan-tujuan hidupku.” ~Muhammad Ali

Bayangkan jika hidup tak ada tujuan, bagaikan berjalan di tengah kegelapan bukan? Untuk itu, bekerja juga harus memiliki tujuan, agar semangat untuk mencapainya. Tujuan bukan hanya apa yang dipikirkan tetapi juga apa yang akan dan sedang dilakukan.

  1. Kesempatan bisa muncul dalam sebuah tantangan

business-meeting-1239191-640x480

“Kesempatan untuk menemukan kekuatan yang lebih baik dalam diri kita muncul ketika hidup terlihat sangat menantang.” ~Joseph Campbell

Saat tantangan muncul di depan mata, janganlah berkeluh kesah, berdoalah dan tetap berusaha. Karena dalam sebuah tantangan ada kesempatan besar yang bisa kamu raih. Kuncinya adalah jangan putus asa!

  1. Orang sukses selalu mencoba dan belajar dari kesalahan

blog5.jpeg

“Orang sukses akan mengambil keuntungan dari kesalahan dan mencoba lagi dengan cara yang berbeda.” ~Dale Carnegie

Kegagalan adalah pintu awal sebuah keberhasilan. Ketika gagal, bukan berarti semua yang kamu lakukan salah, karena ketika gagal, kamu bisa belajar dan memulainya kembali dengan langkah yang lebih baik.

  1. Temukan kesuksesan lainnya

blog8.jpg

“Aku tidak suka mengulangi kesuksesan yang ada, aku lebih suka mencari hal lain.” ~Walt Disney

Ketika berhasil mencapai sesuatu, janganlah pernah merasa puas. Jadilah seperti Walt Disney yang menjadikan sebuah keberhasilan sebagai awal dari sebuah perubahan. Teruslah berinovasi menciptakan sesuatu yang terbaik, dan temukan kesuksesan lainnya di depan mata!

  1. Jadikan pengalaman sebagai pengetahuan

blog9.jpg

“Satu-satunya sumber pengetahuan adalah pengalaman.” ~Albert Einstein

Pengalaman merupakan guru yang paling berharga. Melalui pengalaman kita diajarkan untuk tidak melakukan kesalahan yang sama. Selain itu, jadi lebih tahu mengenai rencana yang akan dilakukan di kemudian hari.

  1. Waktu tak pernah menunggu Kamu

blog7.jpg

“Anda mungkin bisa menunda, tapi waktu tidak akan menunggu.” ~Benjamin Franklin

Pernah dengar kata pepatah “waktu adalah uang”? Ya, benar sekali, karena waktu tak pernah berhenti bergerak dan tak pernah berjalan mundur. Begitu juga dengan perjalanan orang-orang sukses yang selalu bergerak dan tidak menunda-nunda suatu pekerjaan karena sangat menghargai waktu. Mereka percaya bahwa kesempatan emas tidak akan datang berulang kali.

  1. Jangan mundur, sekeras apapun rintangannya

blog6.jpg

“Pertama, mereka mengabaikan Anda. Kemudian, mereka tertawa pada Anda. Berikutnya, mereka melawan Anda. Lalu, Anda menang.” ~Mahatma Gandhi

Jika Kamu memiliki rencana besar, tantangan yang akan Kamu hadapi tentunya besar pula. Tapi, yang harus Kamu lakukan adalah terus maju dan jangan pernah mundur, jangan lupakan langkah-langkah yang sudah Kamu lakukan untuk mencapainya.

  1. Katakan “Saya bisa!” bukan “Saya mungkin bisa!”

blog10.jpg

“Saya tidak berbicara dengan kata mungkin.” ~Abdurrahman Wahid

Tidak ada yang tidak mungkin di dunia ini selagi kita masih mencoba. Jadi, janganlah mulai hari dengan keraguan, karena dapat berdampak pada semangat kerjamu.

  1. Percaya pada diri sendiri

blog11.jpg

“Percayalah Anda bisa. Anda sudah setengah jalan.” ~Theodore Roosevelt

Ketika sudah setengah jalan mencapai tujuan, relakah Kamu berbalik dan memulainya dari nol? Jika tidak, jalani terus dan jangan menyerah apapun rintangan yang menghadang. Saat ingin berbalik, katakana pada dirimu sendiri “sudah setengah jalan, dilarang mundur.”

0 CommentsClose Comments

Leave a Reply

IMG_7088
Booth Emtek Group dalam Karir.com Kickoff dan Expo di Balai Kartini, Jakarta Selatan, Rabu-Kamis (27-28/5/2015).

SIARAN PERS

Untuk Segera Dipublikasikan

Jakarta, 27 Mei 2015

Karir.com, Portal Karir Pertama Indonesia Ingin Menjadi Aset Bangsa
Menandai Kickoff dengan Identitas Baru

Sejak diakuisisi Emtek Group pada Desember 2014, portal karir pertama di Indonesia, Karir.com, mulai membenahi manajemen dan melakukan sejumlah perubahan secara signifikan. Di bawah komando CEO Dino Martin yang memiliki pengalaman di berbagai industri selama lebih dari 18 tahun di bidang business development, finance, sales & marketing, dan recruitment solution, karir.com akan bertransformasi menjadi portal pilihan terbaik yang mampu menghubungkan talenta dengan opportunity sehingga menjadikan para professional lebih efektif dan sukses dalam berkarir. Dengan menjadi portal pilihan ini, Karir.com akan mampu memberikan solusi total untuk keperluan rekrutmen dan sumber daya manusia bagi perusahaan.

Mimpi Karir.com ternyata lebih tinggi. “Visi kami jauh lebih tinggi. Kami ingin menjadi aset bangsa yang mampu membantu Indonesia menjadi kekuatan ekonomi dunia,” jelas Dino Martin, CEO Karir.com. “Pekerjaan rumah bangsa ini dari berbagai studi dan laporan yang ada jelas sekali, yaitu sumber daya manusianya,” tambah Dino lagi. Dengan platform, fitur-fitur, dan database yang terus dikembangkan, ke depannya bukan tidak mungkin karir.com dapat memberikan digital economic mapping bagi Indonesia.

Dalam kesempatan ini, Karir.com juga berbagi hasil survei mereka yang dilakukan selama 5 bulan terakhir. “61% profesional menjadikan internet sebagai sumber utama untuk mendapatkan informasi karir, sementara 29% mendapatkan informasi dari teman, 6% dari info lowongan karir di koran,” tutur Dino.

Hasil temuan Karir.com melalui survei “Potret Perilaku Profesional Berdasarkan Usia dan Level Pekerjaan di Kota-Kota Besar di Indonesia” kepada 6.530 responden inilah yang mendorong Dino ingin mengajak para praktisi dan profesional HR untuk mulai memikirkan upaya-upaya solutif dan kreatif demi mempertahankan kinerja karyawan terbaiknya.

Survei tersebut juga memberikan paparan dan informasi berharga bagi pelaku HR, seperti tingkat kenyamanan bekerja, kepuasan gaji, faktor-faktor yang membuat para profesional terus berkarya di perusahaannya, hingga lama kerja seseorang sebelum akhirnya berpikir untuk berpindah karir.

“Yang menarik, secara umum profesional Indonesia berpikir akan pindah karir setelah 2 tahun ke atas. Namun, jika dianalisa berdasarkan usia, ternyata mereka yang berusia 20 hingga 25 tahun dan di level staf memiliki tingkat persentase untuk pindah dalam jangka waktu 6-12 bulan. Lebih singkat,” jelas Dino lagi, “Ini artinya, perusahaan harus bisa memberikan proper induction, dimana karyawan yang baru bergabung dapat menjadi bagian dari visi besar perusahaan,” papar Dino lagi.

Berdasarkan survei tersebut juga kenyamanan bekerja menjadi faktor dominan bagi para profesional di Indonesia, disusul oleh jenjang karir dan lokasi perusahaan. Namun, ketika dianalisa berdasarkan gender, potret ini berubah. Kaum perempuan lebih mementingkan lokasi perusahaan daripada jenjang karir. Inilah sebagian kecil dari hasil survei Karir.com bagi pelaku HR di Indonesia.

Untuk menjadi portal karir pilihan di Indonesia, kini tampilan situs Karir.com pun dibuat menjadi lebih progresif, modern dan dinamis, dengan fitur-fitur yang memudahkan para pencari karir dan perusahaan. “Dengan situs yang baru, kami ingin mengajak user untuk tidak hanya memikirkan tentang pekerjaannya saat ini namun lebih ke karir mereka,” tutur Rizka Septiadi, Chief Marketing Officer Karir.com. “Ini soal personal branding. Kami ingin mereka mampu menunjukkan potensi dan kualitasnya melalui tampilan baru Karir.com,” tambahnya.

Rizka, atau yang kerap disapa Cika, menambahkan bahwa perusahaan pun kini lebih mudah mencari kandidat yang tepat untuk perusahaannya.

Ratih Pulkeria, Product Manager Karir.com, mengatakan, “Karir.com yang baru akan terus berevolusi untuk memenuhi keinginan pengguna, baik pencari karir maupun perusahaan. Tim engineering kami yang solid dan kuat menciptakan mesin yang mampu merespon cepat dan interface yang lebih interaktif.”

Hingga April 2015, situs Karir.com telah mendapat 2 juta kunjungan per bulan, 1,3 juta qualified resume dan 33.000 perusahaan baik lokal maupun multinasional ada dalam database-nya.

Menandai kickoff desain barunya, di saat bersamaan, Karir.com menyelenggarakan Karir.com Expo 27-28 Mei 2015 di Balai Kartini, dengan lebih dari 1.000 opportunities di 80 perusahaan.

Karir.com merupakan portal asli milik Indonesia dan memiliki visi menjadi aset bangsa. “Karir.com milik Indonesia, dari Indonesia dan bagi Indonesia,” tutup Dino Martin.

***

Tentang Karir.com
Karir.com adalah Portal Karir pertama di Indonesia, berdiri tahun 1999. Sejak Desember 2014 Karir.com menjadi bagian dari Emtek Group, sebuah grup dengan 3 divisi bisnis utama: Media, Telekomunikasi & Solusi IT, dan Konektivitas. Beberapa portofolio Media Online Emtek: Liputan6.com, lakupon.com, vidio.com, dan kini Karir.com – menyediakan layanan bagi perusahaan untuk mendapatkan talenta terbaik melalui media online.

Dino Martin, CEO
Setelah mengambil alih Karir.com pada akhir 2014, Dino merubah perusahaan ini menjadi solusi rekruitmen total untuk pasar Indonesia. Dengan membawa pengalaman yang sudah lebih dari 18 tahun di berbagai industri seperti FMCG, telekomunikasi dan otomotif, dan 5 tahun terakhir di industri perekrutan. Dino memiliki latar belakang yang kuat dalam pengembangan bisnis, keuangan, serta penjualan dan pemasaran. Sebelumnya, Ia pernah menjabat sebagai Vice President, Sales and Marketing BMW, Marketing Manager L’ Oreal serta Brand Manager Ericsson.

 

Keterangan lebih lanjut hubungi:

Rizka Septiadi
Chief Marketing Officer
PT Karir Komunika Pratama
Jl. Bumi No. 10 Kebayoran Baru
Jakarta Selatan 12120
cika@karir.com
0811117627

%d bloggers like this: