Bagi Anda lulusan Fresh Graduate tentunya masih mencari tahu langkah karir apa yang akan diambil, dan pekerjaan apa yang akan ditekuni kedepannya. Membuat profil Linkedin yang menonjol bisa jadi salah satu pilihan untuk menarik HRD. Bukan hanya bagi kalangan profesional, LinkedIn juga sangat bermanfaat bagi lulusan baru untuk mendapatkan peluang karir terbaik.

Mengapa membangun profil LinkedIn penting? Hal ini disebabkan karena sembilan dari 10 perekrut menggunakan Linkedin sebagai sarana mencari kandidat terbaik bagi perusahaan. Dan 75% dari perekrut men-survey Linkedin kandidat terlebih dahulu sebelum memutuskan untuk menerimanya.

Berikut lima tips yang bisa membuat profil LinkedIn Anda menarik:

  1. Tambahkan foto agar langsung dikenali

Tambahkan foto agar langsung dikenali.jpegDengan menggunakan foto, membantu Anda untuk lebih dikenali oleh followers Anda di LinkedIn. Foto yang digunakan tak perlu mewah, asalkan Anda bisa menempatkan foto pada porsinya. Misalnya, Anda bisa berfoto selfie semi formal menggunakan pakaian yang nyaman saat Anda bekerja, atau foto formal agar terlihat lebih profesional.

Satu hal yang harus diingat sebelum mengunggah foto ke LinkedIn yaitu jangan mengunggah foto bersama teman atau binatang. Dengan mengunggah foto di LinkedIn, memudahkan perekrut dalam proses pencarian kandidat dan memiliki Viewers 21 kali lebih banyak dari yang tidak menggunakan foto profil.

  1. Tonjolkan latar belakang pendidikan beserta pengalaman yang pernah Anda dapat

Tonjolkan latar belakang pendidikan beserta pengalaman yang pernah Anda dapat.jpegLatar belakang pendidikan Anda menunjukkan siapa Anda dan apa yang Anda kuasai. Hal lain yang bisa Anda cantumkan pada profil LinkedIn agar menarik HRD yaitu kursus dan organisasi yang pernah Anda geluti, serta berbagai sertifikasi dan penghargaan yang Anda dapatkan.

Tidak perlu merasa minder saat Anda belum memiliki pengalaman profesional sama sekali, karena pengalaman magang atau menjadi Volunteer bisa menunjukkan keterampilan Anda sebagai kandidat yang cukup potensial.

  1. Tonjolkan kemampuan Anda di beberapa bidang untuk mendapat endorsement dan rekomendasi

Tonjolkan kemampuan Anda di beberapa bidang untuk mendapat endorsement dan rekomendasi.jpegSelain mencantumkan latar belakang pendidikan, kursus, pengalaman kerja, atau penghargaan yang Anda dapatkan, cantumkan juga kemampuan-kemampuan lain yang Anda miliki di bidang tertentu. Karena biasanya, dalam mencari kandidat terbaik, setiap perusahaan akan melihat kemampuan yang dimiliki calon karyawannya terlebih dahulu.

Kemampuan seperti mudah berkomunikasi, dapat berpikir kritis, dan dapat bekerja secara individu maupun teamwork dengan baik juga bisa jadi nilai plus di profil LinkedIn Anda.

  1. Gunakan summary Anda untuk menunjukkan siapa diri Anda sebenarnya

Gunakan summary Anda untuk menunjukkan siapa diri Anda sebenarnya.jpegMengapa summary sangat diperlukan untuk menjadikan profil LinkedIn Anda sempurna? Letaknya yang berada di atas, menjadi sorotan utama bagi perekrut. Untuk itu, tulislah summary semenarik mungkin, Anda bisa mendeskripsikan tentang diri Anda dengan unik dan berani agar menarik perhatian HRD. Misalnya: “Saya seorang penulis yang terbiasa menulis 12 artikel perhari.” Dengan menjadi luar biasa, kesempatan dilirik pun akan lebih besar.

  1. Selalu update dan tetap terhubung dengan followers

Selalu update dan tetap terhubung dengan followers.jpgUsahakan untuk selalu memposting sesuatu di LinkedIn Anda, entah memposting suatu artikel, atau menulis tentang suatu topik yang Anda tahu dan Anda anggap bermanfaat, serta lihatlah berapa banyak orang yang melihat atau bahkan membagikan tulisan Anda di LinkedIn mereka. Dengan lebih dari enam peluang pekerjaan yang tersedia, kesempatan Anda mendapatkan pekerjaan impian semakin terbuka lebar.

Jadi, pastikan Anda sudah membuat profil LinkedIn sebaik mungkin, karena LinkedIn adalah bagian dari perjalanan karir Anda.

Sumber: LinkedIn.com

0 CommentsClose Comments

Leave a Reply

IMG_7088
Booth Emtek Group dalam Karir.com Kickoff dan Expo di Balai Kartini, Jakarta Selatan, Rabu-Kamis (27-28/5/2015).

SIARAN PERS

Untuk Segera Dipublikasikan

Jakarta, 27 Mei 2015

Karir.com, Portal Karir Pertama Indonesia Ingin Menjadi Aset Bangsa
Menandai Kickoff dengan Identitas Baru

Sejak diakuisisi Emtek Group pada Desember 2014, portal karir pertama di Indonesia, Karir.com, mulai membenahi manajemen dan melakukan sejumlah perubahan secara signifikan. Di bawah komando CEO Dino Martin yang memiliki pengalaman di berbagai industri selama lebih dari 18 tahun di bidang business development, finance, sales & marketing, dan recruitment solution, karir.com akan bertransformasi menjadi portal pilihan terbaik yang mampu menghubungkan talenta dengan opportunity sehingga menjadikan para professional lebih efektif dan sukses dalam berkarir. Dengan menjadi portal pilihan ini, Karir.com akan mampu memberikan solusi total untuk keperluan rekrutmen dan sumber daya manusia bagi perusahaan.

Mimpi Karir.com ternyata lebih tinggi. “Visi kami jauh lebih tinggi. Kami ingin menjadi aset bangsa yang mampu membantu Indonesia menjadi kekuatan ekonomi dunia,” jelas Dino Martin, CEO Karir.com. “Pekerjaan rumah bangsa ini dari berbagai studi dan laporan yang ada jelas sekali, yaitu sumber daya manusianya,” tambah Dino lagi. Dengan platform, fitur-fitur, dan database yang terus dikembangkan, ke depannya bukan tidak mungkin karir.com dapat memberikan digital economic mapping bagi Indonesia.

Dalam kesempatan ini, Karir.com juga berbagi hasil survei mereka yang dilakukan selama 5 bulan terakhir. “61% profesional menjadikan internet sebagai sumber utama untuk mendapatkan informasi karir, sementara 29% mendapatkan informasi dari teman, 6% dari info lowongan karir di koran,” tutur Dino.

Hasil temuan Karir.com melalui survei “Potret Perilaku Profesional Berdasarkan Usia dan Level Pekerjaan di Kota-Kota Besar di Indonesia” kepada 6.530 responden inilah yang mendorong Dino ingin mengajak para praktisi dan profesional HR untuk mulai memikirkan upaya-upaya solutif dan kreatif demi mempertahankan kinerja karyawan terbaiknya.

Survei tersebut juga memberikan paparan dan informasi berharga bagi pelaku HR, seperti tingkat kenyamanan bekerja, kepuasan gaji, faktor-faktor yang membuat para profesional terus berkarya di perusahaannya, hingga lama kerja seseorang sebelum akhirnya berpikir untuk berpindah karir.

“Yang menarik, secara umum profesional Indonesia berpikir akan pindah karir setelah 2 tahun ke atas. Namun, jika dianalisa berdasarkan usia, ternyata mereka yang berusia 20 hingga 25 tahun dan di level staf memiliki tingkat persentase untuk pindah dalam jangka waktu 6-12 bulan. Lebih singkat,” jelas Dino lagi, “Ini artinya, perusahaan harus bisa memberikan proper induction, dimana karyawan yang baru bergabung dapat menjadi bagian dari visi besar perusahaan,” papar Dino lagi.

Berdasarkan survei tersebut juga kenyamanan bekerja menjadi faktor dominan bagi para profesional di Indonesia, disusul oleh jenjang karir dan lokasi perusahaan. Namun, ketika dianalisa berdasarkan gender, potret ini berubah. Kaum perempuan lebih mementingkan lokasi perusahaan daripada jenjang karir. Inilah sebagian kecil dari hasil survei Karir.com bagi pelaku HR di Indonesia.

Untuk menjadi portal karir pilihan di Indonesia, kini tampilan situs Karir.com pun dibuat menjadi lebih progresif, modern dan dinamis, dengan fitur-fitur yang memudahkan para pencari karir dan perusahaan. “Dengan situs yang baru, kami ingin mengajak user untuk tidak hanya memikirkan tentang pekerjaannya saat ini namun lebih ke karir mereka,” tutur Rizka Septiadi, Chief Marketing Officer Karir.com. “Ini soal personal branding. Kami ingin mereka mampu menunjukkan potensi dan kualitasnya melalui tampilan baru Karir.com,” tambahnya.

Rizka, atau yang kerap disapa Cika, menambahkan bahwa perusahaan pun kini lebih mudah mencari kandidat yang tepat untuk perusahaannya.

Ratih Pulkeria, Product Manager Karir.com, mengatakan, “Karir.com yang baru akan terus berevolusi untuk memenuhi keinginan pengguna, baik pencari karir maupun perusahaan. Tim engineering kami yang solid dan kuat menciptakan mesin yang mampu merespon cepat dan interface yang lebih interaktif.”

Hingga April 2015, situs Karir.com telah mendapat 2 juta kunjungan per bulan, 1,3 juta qualified resume dan 33.000 perusahaan baik lokal maupun multinasional ada dalam database-nya.

Menandai kickoff desain barunya, di saat bersamaan, Karir.com menyelenggarakan Karir.com Expo 27-28 Mei 2015 di Balai Kartini, dengan lebih dari 1.000 opportunities di 80 perusahaan.

Karir.com merupakan portal asli milik Indonesia dan memiliki visi menjadi aset bangsa. “Karir.com milik Indonesia, dari Indonesia dan bagi Indonesia,” tutup Dino Martin.

***

Tentang Karir.com
Karir.com adalah Portal Karir pertama di Indonesia, berdiri tahun 1999. Sejak Desember 2014 Karir.com menjadi bagian dari Emtek Group, sebuah grup dengan 3 divisi bisnis utama: Media, Telekomunikasi & Solusi IT, dan Konektivitas. Beberapa portofolio Media Online Emtek: Liputan6.com, lakupon.com, vidio.com, dan kini Karir.com – menyediakan layanan bagi perusahaan untuk mendapatkan talenta terbaik melalui media online.

Dino Martin, CEO
Setelah mengambil alih Karir.com pada akhir 2014, Dino merubah perusahaan ini menjadi solusi rekruitmen total untuk pasar Indonesia. Dengan membawa pengalaman yang sudah lebih dari 18 tahun di berbagai industri seperti FMCG, telekomunikasi dan otomotif, dan 5 tahun terakhir di industri perekrutan. Dino memiliki latar belakang yang kuat dalam pengembangan bisnis, keuangan, serta penjualan dan pemasaran. Sebelumnya, Ia pernah menjabat sebagai Vice President, Sales and Marketing BMW, Marketing Manager L’ Oreal serta Brand Manager Ericsson.

 

Keterangan lebih lanjut hubungi:

Rizka Septiadi
Chief Marketing Officer
PT Karir Komunika Pratama
Jl. Bumi No. 10 Kebayoran Baru
Jakarta Selatan 12120
cika@karir.com
0811117627

%d bloggers like this: