Di Indonesia masih cukup banyak perusahaan yang kurang memprioritaskan pengembangan diri karyawan, hal tersebut juga menjadi salah satu alasan yang membuat karyawan banyak yang resign. Perusahaan mungkin belum menyadari bahwa pengembangan diri karyawan di perusahaannya dapat memberikan dampak yang positif.

Dengan adanya pengembangan karir dapat memberikan dan menunjang kredibilitas perusahaan, perkembangan perusahaan, produktivitas karyawan, dan banyak hal lagi. Program pengembangan diri ini juga menjadi tantangan bagi HR dalam merealisasikannya, karena akan banyak pertimbangan dari pihak perusahaan. Namun, tidak ada salahnya mengetahui dampak dari memiliki program seperti ini. Berikut ini alasan kenapa perusahaan harus memiliki Program Pengembangan Karir:

  1. Pemahaman Terhadap Diri Karyawan

Ada banyak jenis pelatihan dalam program pengembangan karir, beberapa diantaranya dapat membuat karyawan memahami atau menemukan kemampuan yang sebenarnya mereka kuasai. Karena hasil dari program tersebut karyawan dapat memahami dirinya sendiri. Biasanya kita sebut dengan passion.

Dengan mereka menemukan passionnya, karyawan dapat bekerja lebih produktif, kreatif dan memberikan inovasi yang bermanfaat bagi perusahaan. Mereka dapat memberikan hasil yang lebih berkualitas dikarenakan mereka bekerja dengan dorongan passion, bukan karena paksaan.

  1. Pengambilan Keputusan Karir

Program pengembangan karir juga mampu memberikan pemahaman kepada karyawan dan juga manager untuk menentukan karir mereka di masa mendatang. Setelah mengikuti program mereka dapat menilai kemampuan dan kompetensi mereka untuk mengetahui tujuan dan aspirasi karir mereka kedepannya.

  1. Meningkatkan Kepercayaan Karyawan

Salah satu program pengembangan diri seperti coaching, dapat meningkatkan rasa percaya diri mereka terhadap kemampuan dan diri mereka untuk dapat bersaing di dunia kerja secara sehat dan profesional. Sehingga dapat menciptakan perusahaan yang sehat.

  1. Partisipasi Karyawan

Dengan ada program pengembangan diri karyawan yang tepat, dapat meningkatkan partisipasi karyawan yang nantinya mereka akan ditempatkan pada posisi yang sesuai. Kemudian, loyalitas karyawan juga dapat meningkat karena rasa kontribusi dan keterlibatan mereka dengan perusahaan. Sehingga dapat mengurangi turnover.

  1. Meningkatkan Keterampilan Karyawan

Dengan berjalannya program pengembangan karir karyawan, manager dapat memaksimalkan kemampuan yang dimiliki oleh tim atau karyawannya dengan penempatan yang tepat untuk mendapatkan hasil yang jauh lebih baik. Membuat karyawan dapat bekerja dengan lebih produktif.

  1. Kesejahteraan

Memberikan pelatihan kepada karyawan juga dapat meningkatkan kesejahteraan mereka dalam hal profesionalitas, selain mendapatkan apresiasi, mereka juga menerima pelatihan, sertifikat, hingga bahkan beasiswa yang akan membuat karyawan menjadi sangat loyal kepada perusahaan. Pada akhirnya, perusahaan dapat menciptakan sumber daya manusia yang lebih berkualitas dan berintegritas.

Pelaksanaan program pengembangan diri ini juga biasanya juga dapat diikuti atau disediakan untuk level manager keatas, karena juga dapat mengembangkan kemampuan manajer dalam banyak aspek lebih baik lagi. Dengan manajemen yang dapat memberikan apresiasi kepada karyawannya tentu mampu meningkatkan produktivitas dan berjalannya perusahaan lebih baik lagi. Tidak hanya dari sisi perorangan, juga dari sisi kerjasama tim yang dapat terjalin lebih baik lagi, sehingga dapat meminimalisir bentrokan atau masalah yang tidak perlu.

Jadi, dengan adanya program pengembangan diri karyawan sangat memberikan dampak yang positif pada kedua belah pihak, karyawan dan perusahaan. Investasi kepada karyawan terbaik adalah salah satu hal penting yang harus menjadi perhatian dan pertimbangan perusahaan. Di Indonesia sendiri juga sudah banyak lembaga yang menyediakan program pengembangan diri, sebelum menjalankan program pengembangan diri, HR dapat mengikuti seminar-seminar dan informasi lebih jauh, sehingga ketika memutuskan untuk menjalankan program tersebut dapat berjalan dengan baik dan memberikan hasil sesuai ekspetasi.

0 CommentsClose Comments

Leave a Reply

IMG_7088
Booth Emtek Group dalam Karir.com Kickoff dan Expo di Balai Kartini, Jakarta Selatan, Rabu-Kamis (27-28/5/2015).

SIARAN PERS

Untuk Segera Dipublikasikan

Jakarta, 27 Mei 2015

Karir.com, Portal Karir Pertama Indonesia Ingin Menjadi Aset Bangsa
Menandai Kickoff dengan Identitas Baru

Sejak diakuisisi Emtek Group pada Desember 2014, portal karir pertama di Indonesia, Karir.com, mulai membenahi manajemen dan melakukan sejumlah perubahan secara signifikan. Di bawah komando CEO Dino Martin yang memiliki pengalaman di berbagai industri selama lebih dari 18 tahun di bidang business development, finance, sales & marketing, dan recruitment solution, karir.com akan bertransformasi menjadi portal pilihan terbaik yang mampu menghubungkan talenta dengan opportunity sehingga menjadikan para professional lebih efektif dan sukses dalam berkarir. Dengan menjadi portal pilihan ini, Karir.com akan mampu memberikan solusi total untuk keperluan rekrutmen dan sumber daya manusia bagi perusahaan.

Mimpi Karir.com ternyata lebih tinggi. “Visi kami jauh lebih tinggi. Kami ingin menjadi aset bangsa yang mampu membantu Indonesia menjadi kekuatan ekonomi dunia,” jelas Dino Martin, CEO Karir.com. “Pekerjaan rumah bangsa ini dari berbagai studi dan laporan yang ada jelas sekali, yaitu sumber daya manusianya,” tambah Dino lagi. Dengan platform, fitur-fitur, dan database yang terus dikembangkan, ke depannya bukan tidak mungkin karir.com dapat memberikan digital economic mapping bagi Indonesia.

Dalam kesempatan ini, Karir.com juga berbagi hasil survei mereka yang dilakukan selama 5 bulan terakhir. “61% profesional menjadikan internet sebagai sumber utama untuk mendapatkan informasi karir, sementara 29% mendapatkan informasi dari teman, 6% dari info lowongan karir di koran,” tutur Dino.

Hasil temuan Karir.com melalui survei “Potret Perilaku Profesional Berdasarkan Usia dan Level Pekerjaan di Kota-Kota Besar di Indonesia” kepada 6.530 responden inilah yang mendorong Dino ingin mengajak para praktisi dan profesional HR untuk mulai memikirkan upaya-upaya solutif dan kreatif demi mempertahankan kinerja karyawan terbaiknya.

Survei tersebut juga memberikan paparan dan informasi berharga bagi pelaku HR, seperti tingkat kenyamanan bekerja, kepuasan gaji, faktor-faktor yang membuat para profesional terus berkarya di perusahaannya, hingga lama kerja seseorang sebelum akhirnya berpikir untuk berpindah karir.

“Yang menarik, secara umum profesional Indonesia berpikir akan pindah karir setelah 2 tahun ke atas. Namun, jika dianalisa berdasarkan usia, ternyata mereka yang berusia 20 hingga 25 tahun dan di level staf memiliki tingkat persentase untuk pindah dalam jangka waktu 6-12 bulan. Lebih singkat,” jelas Dino lagi, “Ini artinya, perusahaan harus bisa memberikan proper induction, dimana karyawan yang baru bergabung dapat menjadi bagian dari visi besar perusahaan,” papar Dino lagi.

Berdasarkan survei tersebut juga kenyamanan bekerja menjadi faktor dominan bagi para profesional di Indonesia, disusul oleh jenjang karir dan lokasi perusahaan. Namun, ketika dianalisa berdasarkan gender, potret ini berubah. Kaum perempuan lebih mementingkan lokasi perusahaan daripada jenjang karir. Inilah sebagian kecil dari hasil survei Karir.com bagi pelaku HR di Indonesia.

Untuk menjadi portal karir pilihan di Indonesia, kini tampilan situs Karir.com pun dibuat menjadi lebih progresif, modern dan dinamis, dengan fitur-fitur yang memudahkan para pencari karir dan perusahaan. “Dengan situs yang baru, kami ingin mengajak user untuk tidak hanya memikirkan tentang pekerjaannya saat ini namun lebih ke karir mereka,” tutur Rizka Septiadi, Chief Marketing Officer Karir.com. “Ini soal personal branding. Kami ingin mereka mampu menunjukkan potensi dan kualitasnya melalui tampilan baru Karir.com,” tambahnya.

Rizka, atau yang kerap disapa Cika, menambahkan bahwa perusahaan pun kini lebih mudah mencari kandidat yang tepat untuk perusahaannya.

Ratih Pulkeria, Product Manager Karir.com, mengatakan, “Karir.com yang baru akan terus berevolusi untuk memenuhi keinginan pengguna, baik pencari karir maupun perusahaan. Tim engineering kami yang solid dan kuat menciptakan mesin yang mampu merespon cepat dan interface yang lebih interaktif.”

Hingga April 2015, situs Karir.com telah mendapat 2 juta kunjungan per bulan, 1,3 juta qualified resume dan 33.000 perusahaan baik lokal maupun multinasional ada dalam database-nya.

Menandai kickoff desain barunya, di saat bersamaan, Karir.com menyelenggarakan Karir.com Expo 27-28 Mei 2015 di Balai Kartini, dengan lebih dari 1.000 opportunities di 80 perusahaan.

Karir.com merupakan portal asli milik Indonesia dan memiliki visi menjadi aset bangsa. “Karir.com milik Indonesia, dari Indonesia dan bagi Indonesia,” tutup Dino Martin.

***

Tentang Karir.com
Karir.com adalah Portal Karir pertama di Indonesia, berdiri tahun 1999. Sejak Desember 2014 Karir.com menjadi bagian dari Emtek Group, sebuah grup dengan 3 divisi bisnis utama: Media, Telekomunikasi & Solusi IT, dan Konektivitas. Beberapa portofolio Media Online Emtek: Liputan6.com, lakupon.com, vidio.com, dan kini Karir.com – menyediakan layanan bagi perusahaan untuk mendapatkan talenta terbaik melalui media online.

Dino Martin, CEO
Setelah mengambil alih Karir.com pada akhir 2014, Dino merubah perusahaan ini menjadi solusi rekruitmen total untuk pasar Indonesia. Dengan membawa pengalaman yang sudah lebih dari 18 tahun di berbagai industri seperti FMCG, telekomunikasi dan otomotif, dan 5 tahun terakhir di industri perekrutan. Dino memiliki latar belakang yang kuat dalam pengembangan bisnis, keuangan, serta penjualan dan pemasaran. Sebelumnya, Ia pernah menjabat sebagai Vice President, Sales and Marketing BMW, Marketing Manager L’ Oreal serta Brand Manager Ericsson.

 

Keterangan lebih lanjut hubungi:

Rizka Septiadi
Chief Marketing Officer
PT Karir Komunika Pratama
Jl. Bumi No. 10 Kebayoran Baru
Jakarta Selatan 12120
cika@karir.com
0811117627

%d bloggers like this: