“Bisnis Home Credit Indonesia akan terus berkembang, sehingga saya memiliki kesempatan dan pengalaman di bisnis Pembiayaan. Bekerja di sini adalah tentang bagaimana saya berkontribusi pada bisnis, dan bagaimana bisnis ini mendewasakan saya,” kata Billy, salah satu LDP trainee yang bergabung dengan Home Credit Indonesia (HCI).

Bergabung dengan Home Credit Indonesia sejak Januari 2016, Billy mengatakan bahwa sejak pertama kali bergabung, ia sudah dipercaya menangani beberapa proyek sekaligus dalam satu periode. “Kami, para LDP trainee, harus mampu meng-handle proyek-proyek tersebut dengan baik. Kami bekerja sama dengan orang lain di Fungsi atau Departemen yang berbeda. Selain itu, kami juga dibimbing oleh para senior yang tentu saja meningkatkan hard skill dan soft skill kami,” katanya.

LDP (Leadership Development Program) merupakan program Management Trainee yang dikembangkan HCI bagi fresh graduates. Keunikan dari LDP adalah; para trainee akan dirotasi ke lima fungsi yang berbeda saat masa kerja satu tahun pertama, yaitu Operations, Sales, Customer Experience, CRM dan Risk.

“Fungsi Sales menangani banyak hal. Dari negosiasi dengan mitra untuk mendapatkan Point of Sales (POS) yang baru, membangun relasi dan kerja sama dengan Sales Agent, menyusun rencana anggaran, mempelajari tren dan menyusun strategi yang sesuai dengan pasar. Di Fungsi Operasi, kami menangani aktivitas operasional sehari-hari, seperti menerima panggilan masuk, menerima pengajuan aplikasi pelanggan, memeriksa dokumen, mendampingi kebutuhan pelanggan, hingga menangani pembayaran. Di Fungsi Risk, kami mendampingi pelanggan melalui sistem kami yang komprehensif, memastikan pelanggan dapat memenuhi cicilan tepat waktu, mengestimasi kategori risiko, memprediksi dan menganalisa kemungkinan terjadinya fraud, menangani pembayaran cicilan yang terlambat, dan lain-lain,” jelas Billy.

Ia menambahkan bahwa proses rotasi ini memberinya pelajaran tentang bagaimana masing-masing Fungsi berkontribusi pada bisnis perusahaan secara keseluruhan, apa dampak jika salah satu Fungsi tidak berfungsi dengan sebagaimana mestinya, dan bagaimana salah satu Fungsi membutuhkan dukungan Fungsi yang lainnya.

“Saat masa rotasi inilah kami memahami the big picture dari bisnis Home Credit Indonesia, dengan siapa kami harus mendiskusikan sebuah hal, dan semakin banyak kami bertemu orang, rotasi ini mengenalkan kami pada banyak orang,” tambahnya.

Bersamaan dengan masa rotasi ini juga, trainees dibekali berbagai pelatihan untuk meningkatkan leadership skill, presentation skill, project management, problem solving, managerial skill, dan lain-lain. Setiap tiga bulan pada tahun pertama, mereka menjalani beberapa proses assessment. “Jika kami menampilkan kinerja dan perilaku yang baik, kami para trainee berkesempatan untuk dipromosikan menjadi Assistant Manager di tahun kedua. Tak hanya itu, kami diberi keleluasaan memilih Departemen dan Fungsi tempat kami bekerja sesuai minat dan kompetensi kami,” kata Billy.

“Sebagai staf baru, ini sangat merupakan pengalaman yang menantang. Namun jika Anda berhasil menunjukkan progres, semua akan mengapresiasi Anda. Anda harus percaya diri dan jujur, juga harus bisa memimpin dan memotivasi orang lain untuk maju. Saya senang di sini karena masa depan perusahaan yang cerah dan dukungan yang selalu diberikan semua orang.”

Beroperasi sejak tahun 2013, Home Credit Indonesia tahun ini telah menyandang predikat perusahaan pembiayaan nomor satu untuk layanan dan kategori consumer durables (barang-barang konsumen tahan lama) di Indonesia. Dalam empat tahun beroperasi, layanan Home Credit berkembang pesat tak hanya di Jabodetabek, tetapi juga di kota-kota besar di seluruh Indonesia, seperti Bandung, Makassar, Surabaya, Yogyakarta, Semarang, Malang, Denpasar, Pekanbaru, Medan, Batam, Palembang, Banjarmasin, Pontianak, Manado, Balikpapan, Lampung, Samarinda, Padang dan Mataram.

Dengan jumlah karyawan 7.000 orang (data per Agustus 2017), Home Credit Indonesia saat ini kembali mencari lulusan-lulusan baru untuk mengikuti Leadership Development Program (LDP)Tertarik berkarir seperti Billy, daftar sekarang di karir.com/homecredit.

Baca juga:

Hadiri! Walk-in Interview Home Credit Indonesia di Yogyakarta

Soffi: Harus Terbiasa Multitasking dan Fokus pada Detail

Shinta, LDP Trainee yang Dikirim ke Ceko Mewakili Indonesia

Perusahaan Fintech Multinasional Mencari Calon-calon LDP Trainee

0 CommentsClose Comments

Leave a Reply

IMG_7088
Booth Emtek Group dalam Karir.com Kickoff dan Expo di Balai Kartini, Jakarta Selatan, Rabu-Kamis (27-28/5/2015).

SIARAN PERS

Untuk Segera Dipublikasikan

Jakarta, 27 Mei 2015

Karir.com, Portal Karir Pertama Indonesia Ingin Menjadi Aset Bangsa
Menandai Kickoff dengan Identitas Baru

Sejak diakuisisi Emtek Group pada Desember 2014, portal karir pertama di Indonesia, Karir.com, mulai membenahi manajemen dan melakukan sejumlah perubahan secara signifikan. Di bawah komando CEO Dino Martin yang memiliki pengalaman di berbagai industri selama lebih dari 18 tahun di bidang business development, finance, sales & marketing, dan recruitment solution, karir.com akan bertransformasi menjadi portal pilihan terbaik yang mampu menghubungkan talenta dengan opportunity sehingga menjadikan para professional lebih efektif dan sukses dalam berkarir. Dengan menjadi portal pilihan ini, Karir.com akan mampu memberikan solusi total untuk keperluan rekrutmen dan sumber daya manusia bagi perusahaan.

Mimpi Karir.com ternyata lebih tinggi. “Visi kami jauh lebih tinggi. Kami ingin menjadi aset bangsa yang mampu membantu Indonesia menjadi kekuatan ekonomi dunia,” jelas Dino Martin, CEO Karir.com. “Pekerjaan rumah bangsa ini dari berbagai studi dan laporan yang ada jelas sekali, yaitu sumber daya manusianya,” tambah Dino lagi. Dengan platform, fitur-fitur, dan database yang terus dikembangkan, ke depannya bukan tidak mungkin karir.com dapat memberikan digital economic mapping bagi Indonesia.

Dalam kesempatan ini, Karir.com juga berbagi hasil survei mereka yang dilakukan selama 5 bulan terakhir. “61% profesional menjadikan internet sebagai sumber utama untuk mendapatkan informasi karir, sementara 29% mendapatkan informasi dari teman, 6% dari info lowongan karir di koran,” tutur Dino.

Hasil temuan Karir.com melalui survei “Potret Perilaku Profesional Berdasarkan Usia dan Level Pekerjaan di Kota-Kota Besar di Indonesia” kepada 6.530 responden inilah yang mendorong Dino ingin mengajak para praktisi dan profesional HR untuk mulai memikirkan upaya-upaya solutif dan kreatif demi mempertahankan kinerja karyawan terbaiknya.

Survei tersebut juga memberikan paparan dan informasi berharga bagi pelaku HR, seperti tingkat kenyamanan bekerja, kepuasan gaji, faktor-faktor yang membuat para profesional terus berkarya di perusahaannya, hingga lama kerja seseorang sebelum akhirnya berpikir untuk berpindah karir.

“Yang menarik, secara umum profesional Indonesia berpikir akan pindah karir setelah 2 tahun ke atas. Namun, jika dianalisa berdasarkan usia, ternyata mereka yang berusia 20 hingga 25 tahun dan di level staf memiliki tingkat persentase untuk pindah dalam jangka waktu 6-12 bulan. Lebih singkat,” jelas Dino lagi, “Ini artinya, perusahaan harus bisa memberikan proper induction, dimana karyawan yang baru bergabung dapat menjadi bagian dari visi besar perusahaan,” papar Dino lagi.

Berdasarkan survei tersebut juga kenyamanan bekerja menjadi faktor dominan bagi para profesional di Indonesia, disusul oleh jenjang karir dan lokasi perusahaan. Namun, ketika dianalisa berdasarkan gender, potret ini berubah. Kaum perempuan lebih mementingkan lokasi perusahaan daripada jenjang karir. Inilah sebagian kecil dari hasil survei Karir.com bagi pelaku HR di Indonesia.

Untuk menjadi portal karir pilihan di Indonesia, kini tampilan situs Karir.com pun dibuat menjadi lebih progresif, modern dan dinamis, dengan fitur-fitur yang memudahkan para pencari karir dan perusahaan. “Dengan situs yang baru, kami ingin mengajak user untuk tidak hanya memikirkan tentang pekerjaannya saat ini namun lebih ke karir mereka,” tutur Rizka Septiadi, Chief Marketing Officer Karir.com. “Ini soal personal branding. Kami ingin mereka mampu menunjukkan potensi dan kualitasnya melalui tampilan baru Karir.com,” tambahnya.

Rizka, atau yang kerap disapa Cika, menambahkan bahwa perusahaan pun kini lebih mudah mencari kandidat yang tepat untuk perusahaannya.

Ratih Pulkeria, Product Manager Karir.com, mengatakan, “Karir.com yang baru akan terus berevolusi untuk memenuhi keinginan pengguna, baik pencari karir maupun perusahaan. Tim engineering kami yang solid dan kuat menciptakan mesin yang mampu merespon cepat dan interface yang lebih interaktif.”

Hingga April 2015, situs Karir.com telah mendapat 2 juta kunjungan per bulan, 1,3 juta qualified resume dan 33.000 perusahaan baik lokal maupun multinasional ada dalam database-nya.

Menandai kickoff desain barunya, di saat bersamaan, Karir.com menyelenggarakan Karir.com Expo 27-28 Mei 2015 di Balai Kartini, dengan lebih dari 1.000 opportunities di 80 perusahaan.

Karir.com merupakan portal asli milik Indonesia dan memiliki visi menjadi aset bangsa. “Karir.com milik Indonesia, dari Indonesia dan bagi Indonesia,” tutup Dino Martin.

***

Tentang Karir.com
Karir.com adalah Portal Karir pertama di Indonesia, berdiri tahun 1999. Sejak Desember 2014 Karir.com menjadi bagian dari Emtek Group, sebuah grup dengan 3 divisi bisnis utama: Media, Telekomunikasi & Solusi IT, dan Konektivitas. Beberapa portofolio Media Online Emtek: Liputan6.com, lakupon.com, vidio.com, dan kini Karir.com – menyediakan layanan bagi perusahaan untuk mendapatkan talenta terbaik melalui media online.

Dino Martin, CEO
Setelah mengambil alih Karir.com pada akhir 2014, Dino merubah perusahaan ini menjadi solusi rekruitmen total untuk pasar Indonesia. Dengan membawa pengalaman yang sudah lebih dari 18 tahun di berbagai industri seperti FMCG, telekomunikasi dan otomotif, dan 5 tahun terakhir di industri perekrutan. Dino memiliki latar belakang yang kuat dalam pengembangan bisnis, keuangan, serta penjualan dan pemasaran. Sebelumnya, Ia pernah menjabat sebagai Vice President, Sales and Marketing BMW, Marketing Manager L’ Oreal serta Brand Manager Ericsson.

 

Keterangan lebih lanjut hubungi:

Rizka Septiadi
Chief Marketing Officer
PT Karir Komunika Pratama
Jl. Bumi No. 10 Kebayoran Baru
Jakarta Selatan 12120
cika@karir.com
0811117627

%d bloggers like this: