Dapat gaji pertama dari hasil bekerja tentunya sangat menyenangkan! Tetapi sebagai seorang fresh graduate, sebaiknya kamu jangan terlena dan banyak foya-foya dengan gaji yang kamu miliki sekarang.

Karena tidak sedikit fresh graduate yang kesulitan untuk memenuhi kebutuhan hidup walaupun sudah naik gaji. Lalu bagaimana cara kita mengatur keuangan yang baik agar seluruh kebutuhan hidup terpenuhi?

Atur Gaya Hidup

Sering kita mendengar anekdot idak ada gaji yang cukup untuk membiayai gaya hidup. Istilah ini memang benar adanya karena tanpa mengatur gaya hidup kita nantinya akan kesulitan untuk mengikutinya.

Sebagai fresh graduate yang belum berkeluarga tentunya akan sangat mudah menghabiskan gaji untuk konsumsi dan gaya hidup. Jika kamu merasa seperti ini sebaiknya segera atur gaya hidup yang biasa dilakukan.

Kurangi pengeluaran dan pembelanjaan yang sifatnya tidak perlu atau bisa dilakukan dalam jangka waktu lama. Misalnya membuat aturan ganti gadget per dua tahun atau mengurangi nongkrong di tempat ngopi premium.

Gunakan Aturan 50/30/20

Aturan 50/30/20 merupakan sebuah aturan yang sangat umum digunakan dalam prinsip financial planning. Dengan menggunakan aturan ini, kamu harus membagi penghasilan yang didapat sesuai dengan prioritas kebutuhan.

Proporsi ini dibagi menjadi tiga kebutuhan pokok yaitu kebutuhan sehari-hari, hutang dan juga gaya hidup. Pemenuhan kebutuhan sehari-hari memiliki porsi paling besar yaitu 50%. Sedangkan 30% digunakan untuk kebutuhan finansial dan 20% digunakan untuk gaya hidup.

Misalkan kamu memiliki gaji Rp5 juta, maka untuk pembayaran kebutuhan hidup seperti tempat tinggal, pulsa listrik dan telepon, kamu harus menyisihkan sebesar Rp2,5 juta. Sedangkan untuk tabungan atau premi asuransi bisa kamu sisihkan sebesar Rp1,5 juta. Nah, sisa gaji setelah kamu menganggarkan kedua hal tersebut, sebesar Rp1 juta, bisa kamu gunakan untuk bersenang-senang.

Sebenarnya besaran proporsinya bisa disesuaikan dengan kebutuhan dan pendapatan yang kamu miliki. Tetapi intinya adalah kamu bisa mengatur untuk tiga hal diatas yaitu biaya hidup, biaya finansial dan juga biaya gaya hidup.

Tentukan Prioritas

Sebagai seorang fresh graduate yang baru bekerja, kamu sebaiknya sudah menentukan prioritas keadaan finansial. Buatlah prioritas tersebut dalam tenggat waktu yang memang rasional dan bisa dilakukan dengan kondisi yang kamu alami sekarang.

Misalnya memiliki rumah dalam waktu 15 tahun setelah mulai bekerja atau ganti mobil baru di tahun kelima bekerja. Dengan menentukan kondisi dan waktu seperti ini kamu akan lebih mudah mengukur sudah sejauh mana pencapaian yang sudah kamu lakukan untuk kondisi finansial tersebut.

Mulai Berinvestasi

Menabung adalah hal yang sangat baik dilakukan tetapi kadang nilai imbal baliknya tidak terlalu tinggi. Jika kamu menginginkan nilai tinggi untuk uang simpanan kamu, sebaiknya kamu mulai menggunakan produk investasi.

Kamu bisa menggunakan reksadana atau bahkan mulai membeli saham. Untuk memulainya sekarnag tidak terlalu sulit bahkan bisa dilakukan secara online.

Nah, sudah siap untuk melakukan strategi-strategi yang sudah dibahas tadi?

Baca Juga : Situs Belajar Online Terbaik Untuk Para Fresh Gradute

0 CommentsClose Comments

Leave a Reply

IMG_7088
Booth Emtek Group dalam Karir.com Kickoff dan Expo di Balai Kartini, Jakarta Selatan, Rabu-Kamis (27-28/5/2015).

SIARAN PERS

Untuk Segera Dipublikasikan

Jakarta, 27 Mei 2015

Karir.com, Portal Karir Pertama Indonesia Ingin Menjadi Aset Bangsa
Menandai Kickoff dengan Identitas Baru

Sejak diakuisisi Emtek Group pada Desember 2014, portal karir pertama di Indonesia, Karir.com, mulai membenahi manajemen dan melakukan sejumlah perubahan secara signifikan. Di bawah komando CEO Dino Martin yang memiliki pengalaman di berbagai industri selama lebih dari 18 tahun di bidang business development, finance, sales & marketing, dan recruitment solution, karir.com akan bertransformasi menjadi portal pilihan terbaik yang mampu menghubungkan talenta dengan opportunity sehingga menjadikan para professional lebih efektif dan sukses dalam berkarir. Dengan menjadi portal pilihan ini, Karir.com akan mampu memberikan solusi total untuk keperluan rekrutmen dan sumber daya manusia bagi perusahaan.

Mimpi Karir.com ternyata lebih tinggi. “Visi kami jauh lebih tinggi. Kami ingin menjadi aset bangsa yang mampu membantu Indonesia menjadi kekuatan ekonomi dunia,” jelas Dino Martin, CEO Karir.com. “Pekerjaan rumah bangsa ini dari berbagai studi dan laporan yang ada jelas sekali, yaitu sumber daya manusianya,” tambah Dino lagi. Dengan platform, fitur-fitur, dan database yang terus dikembangkan, ke depannya bukan tidak mungkin karir.com dapat memberikan digital economic mapping bagi Indonesia.

Dalam kesempatan ini, Karir.com juga berbagi hasil survei mereka yang dilakukan selama 5 bulan terakhir. “61% profesional menjadikan internet sebagai sumber utama untuk mendapatkan informasi karir, sementara 29% mendapatkan informasi dari teman, 6% dari info lowongan karir di koran,” tutur Dino.

Hasil temuan Karir.com melalui survei “Potret Perilaku Profesional Berdasarkan Usia dan Level Pekerjaan di Kota-Kota Besar di Indonesia” kepada 6.530 responden inilah yang mendorong Dino ingin mengajak para praktisi dan profesional HR untuk mulai memikirkan upaya-upaya solutif dan kreatif demi mempertahankan kinerja karyawan terbaiknya.

Survei tersebut juga memberikan paparan dan informasi berharga bagi pelaku HR, seperti tingkat kenyamanan bekerja, kepuasan gaji, faktor-faktor yang membuat para profesional terus berkarya di perusahaannya, hingga lama kerja seseorang sebelum akhirnya berpikir untuk berpindah karir.

“Yang menarik, secara umum profesional Indonesia berpikir akan pindah karir setelah 2 tahun ke atas. Namun, jika dianalisa berdasarkan usia, ternyata mereka yang berusia 20 hingga 25 tahun dan di level staf memiliki tingkat persentase untuk pindah dalam jangka waktu 6-12 bulan. Lebih singkat,” jelas Dino lagi, “Ini artinya, perusahaan harus bisa memberikan proper induction, dimana karyawan yang baru bergabung dapat menjadi bagian dari visi besar perusahaan,” papar Dino lagi.

Berdasarkan survei tersebut juga kenyamanan bekerja menjadi faktor dominan bagi para profesional di Indonesia, disusul oleh jenjang karir dan lokasi perusahaan. Namun, ketika dianalisa berdasarkan gender, potret ini berubah. Kaum perempuan lebih mementingkan lokasi perusahaan daripada jenjang karir. Inilah sebagian kecil dari hasil survei Karir.com bagi pelaku HR di Indonesia.

Untuk menjadi portal karir pilihan di Indonesia, kini tampilan situs Karir.com pun dibuat menjadi lebih progresif, modern dan dinamis, dengan fitur-fitur yang memudahkan para pencari karir dan perusahaan. “Dengan situs yang baru, kami ingin mengajak user untuk tidak hanya memikirkan tentang pekerjaannya saat ini namun lebih ke karir mereka,” tutur Rizka Septiadi, Chief Marketing Officer Karir.com. “Ini soal personal branding. Kami ingin mereka mampu menunjukkan potensi dan kualitasnya melalui tampilan baru Karir.com,” tambahnya.

Rizka, atau yang kerap disapa Cika, menambahkan bahwa perusahaan pun kini lebih mudah mencari kandidat yang tepat untuk perusahaannya.

Ratih Pulkeria, Product Manager Karir.com, mengatakan, “Karir.com yang baru akan terus berevolusi untuk memenuhi keinginan pengguna, baik pencari karir maupun perusahaan. Tim engineering kami yang solid dan kuat menciptakan mesin yang mampu merespon cepat dan interface yang lebih interaktif.”

Hingga April 2015, situs Karir.com telah mendapat 2 juta kunjungan per bulan, 1,3 juta qualified resume dan 33.000 perusahaan baik lokal maupun multinasional ada dalam database-nya.

Menandai kickoff desain barunya, di saat bersamaan, Karir.com menyelenggarakan Karir.com Expo 27-28 Mei 2015 di Balai Kartini, dengan lebih dari 1.000 opportunities di 80 perusahaan.

Karir.com merupakan portal asli milik Indonesia dan memiliki visi menjadi aset bangsa. “Karir.com milik Indonesia, dari Indonesia dan bagi Indonesia,” tutup Dino Martin.

***

Tentang Karir.com
Karir.com adalah Portal Karir pertama di Indonesia, berdiri tahun 1999. Sejak Desember 2014 Karir.com menjadi bagian dari Emtek Group, sebuah grup dengan 3 divisi bisnis utama: Media, Telekomunikasi & Solusi IT, dan Konektivitas. Beberapa portofolio Media Online Emtek: Liputan6.com, lakupon.com, vidio.com, dan kini Karir.com – menyediakan layanan bagi perusahaan untuk mendapatkan talenta terbaik melalui media online.

Dino Martin, CEO
Setelah mengambil alih Karir.com pada akhir 2014, Dino merubah perusahaan ini menjadi solusi rekruitmen total untuk pasar Indonesia. Dengan membawa pengalaman yang sudah lebih dari 18 tahun di berbagai industri seperti FMCG, telekomunikasi dan otomotif, dan 5 tahun terakhir di industri perekrutan. Dino memiliki latar belakang yang kuat dalam pengembangan bisnis, keuangan, serta penjualan dan pemasaran. Sebelumnya, Ia pernah menjabat sebagai Vice President, Sales and Marketing BMW, Marketing Manager L’ Oreal serta Brand Manager Ericsson.

 

Keterangan lebih lanjut hubungi:

Rizka Septiadi
Chief Marketing Officer
PT Karir Komunika Pratama
Jl. Bumi No. 10 Kebayoran Baru
Jakarta Selatan 12120
cika@karir.com
0811117627

%d bloggers like this: