Agar perusahaan bisa menjalankan bisnisnya dengan baik, tentunya membutuhkan tenaga kerja yang mumpuni di berbagai posisi. Sayangnya, tidak semua jenis pekerjaan atau profesi dibutuhkan oleh perusahaan karena bergantung kepada kebutuhan operasional dan juga jenis usaha yang digeluti oleh perusahaan tersebut.

Tetapi, jika kamu jeli, kamu bisa menemukan beberapa pekerjaan ini selalu dibutuhkan oleh perusahaan manapun dengan jumlah yang cukup besar. Apa saja profesi yang dibutuhkan oleh perusahaan? Cek daftarnya di sini.

Bagian Sales

Bagian sales atau penjualan merupakan tulang punggung perusahaan untuk mendapatkan pendapatan. Tanpa adanya sales tentunya akan sangat sulit bagi perusahaan untuk menjual produk atau layanannya.

Oleh karena itu posisi ini pastinya bisa kita temukan dalam perusahaan manapun mulai dari skala besar maupun kecil. Kabar baiknya untuk posisi ini biasanya menerima dari berbagai jurusan kuliah.

Selama kamu supel dan senang bertemu dengan banyak orang, rasanya tidak sulit untuk menjadi seorang sales. Jika kalian berminat untuk posisi ini kalian bisa melamar sekarang juga di lowongan sales yang ada di karir.com.

Akunting dan Keuangan

Bagian akunting memegang peran cukup besar untuk mengatur keuangan perusahaan. Sehingga posisi ini cukup banyak dibutuhkan oleh perusahaan agar keadaan keuangannya bisa tetap sehat.

Di perusahaan besar, bagian akunting memiliki berbagai sub bagian seperti bagian pajak, finance collector, finance controller dan sebagainya. Oleh karena itu untuk mengisi posisi ini biasanya perusahaan mewajibkan pelamar memiliki sertifikat pelatihan Brevet A dan B. Tujuannya bisa memahami berbagai proses transaksi keuangan dan pajak yang dimiliki oleh perusahaan.

Biasanya perusahaan merekrut lulusan akuntansi, ekonomi, administrasi dan manajemen untuk jurusan ini. Jika kamu adalah orang yang senang berkutat dengan angka dan juga keuangan, rasanya akan cocok untuk bekerja di bagian ini.

HRD & Operasional

Bagian HRD berfungsi untuk mengurus berbagai tugas yang berkaitan dengan kepegawaian. Mulai dari gaji, rekrutmen, training dan berbagai kebutuhan lainnya yang menyangkut kebutuhan pekerja.

Selain itu, tidak jarang juga HRD merangkap sebagai bagian umum untuk sarana dan prasarana lingkungan kerja mulai dari alat tulis, ruangan kerja hingga IT. Makanya tidak heran bagian ini tentunya dibutuhkan oleh perusahaan agar kegiatan operasional bisnis berjalan lancar.

Lulusan yang dibutuhkan untuk bagian ini umumnya berasal dari lulusan hukum, manajemen dan psikologi. Tapi tidak sedikit juga lulusan dari bidang lain yang bisa menjadi seorang praktisi HR.

Bagian Administrasi

Lowongan kerja bagian administrasi biasanya menjadi salah satu lowongan yang banyak diminati oleh pelamar. Memang hal ini wajar karena posisi ini cukup banyak dibutuhkan oleh perusahaan dan dianggap mudah oleh pelamar.

Padahal pekerjaan ini sebenarnya membutuhkan banyak skill yang berkaitan dengan dokumen dan data. Selain itu, pekerjaan ini juga membutuhkan ketelitian yang sangat tinggi.

Untuk mengisi posisi ini perusahaan biasanya tidak membutuhkan latar belakang pendidikan tertentu. Jadi, untuk bekerja di bidang ini kamu tidak perlu khawatir dengan latar pendidikan yang kamu miliki.

Lalu bagaimana jika ternyata latar belakang pendidikan kamu tidak masuk ke dalam tiga bidang diatas? Tenang saja! Karena di karir.com ada ribuan lowongan kerja yang bisa kalian lamar untuk berbagai posisi di ribuan perusahaan. Tidak percaya? Cek langsung lowongan kerja terbaru dari karir.com

Baca Juga : Lowongan Kerja Yang Cocok Bagi Fresh Graduate

3 CommentsClose Comments

Leave a Reply

IMG_7088
Booth Emtek Group dalam Karir.com Kickoff dan Expo di Balai Kartini, Jakarta Selatan, Rabu-Kamis (27-28/5/2015).

SIARAN PERS

Untuk Segera Dipublikasikan

Jakarta, 27 Mei 2015

Karir.com, Portal Karir Pertama Indonesia Ingin Menjadi Aset Bangsa
Menandai Kickoff dengan Identitas Baru

Sejak diakuisisi Emtek Group pada Desember 2014, portal karir pertama di Indonesia, Karir.com, mulai membenahi manajemen dan melakukan sejumlah perubahan secara signifikan. Di bawah komando CEO Dino Martin yang memiliki pengalaman di berbagai industri selama lebih dari 18 tahun di bidang business development, finance, sales & marketing, dan recruitment solution, karir.com akan bertransformasi menjadi portal pilihan terbaik yang mampu menghubungkan talenta dengan opportunity sehingga menjadikan para professional lebih efektif dan sukses dalam berkarir. Dengan menjadi portal pilihan ini, Karir.com akan mampu memberikan solusi total untuk keperluan rekrutmen dan sumber daya manusia bagi perusahaan.

Mimpi Karir.com ternyata lebih tinggi. “Visi kami jauh lebih tinggi. Kami ingin menjadi aset bangsa yang mampu membantu Indonesia menjadi kekuatan ekonomi dunia,” jelas Dino Martin, CEO Karir.com. “Pekerjaan rumah bangsa ini dari berbagai studi dan laporan yang ada jelas sekali, yaitu sumber daya manusianya,” tambah Dino lagi. Dengan platform, fitur-fitur, dan database yang terus dikembangkan, ke depannya bukan tidak mungkin karir.com dapat memberikan digital economic mapping bagi Indonesia.

Dalam kesempatan ini, Karir.com juga berbagi hasil survei mereka yang dilakukan selama 5 bulan terakhir. “61% profesional menjadikan internet sebagai sumber utama untuk mendapatkan informasi karir, sementara 29% mendapatkan informasi dari teman, 6% dari info lowongan karir di koran,” tutur Dino.

Hasil temuan Karir.com melalui survei “Potret Perilaku Profesional Berdasarkan Usia dan Level Pekerjaan di Kota-Kota Besar di Indonesia” kepada 6.530 responden inilah yang mendorong Dino ingin mengajak para praktisi dan profesional HR untuk mulai memikirkan upaya-upaya solutif dan kreatif demi mempertahankan kinerja karyawan terbaiknya.

Survei tersebut juga memberikan paparan dan informasi berharga bagi pelaku HR, seperti tingkat kenyamanan bekerja, kepuasan gaji, faktor-faktor yang membuat para profesional terus berkarya di perusahaannya, hingga lama kerja seseorang sebelum akhirnya berpikir untuk berpindah karir.

“Yang menarik, secara umum profesional Indonesia berpikir akan pindah karir setelah 2 tahun ke atas. Namun, jika dianalisa berdasarkan usia, ternyata mereka yang berusia 20 hingga 25 tahun dan di level staf memiliki tingkat persentase untuk pindah dalam jangka waktu 6-12 bulan. Lebih singkat,” jelas Dino lagi, “Ini artinya, perusahaan harus bisa memberikan proper induction, dimana karyawan yang baru bergabung dapat menjadi bagian dari visi besar perusahaan,” papar Dino lagi.

Berdasarkan survei tersebut juga kenyamanan bekerja menjadi faktor dominan bagi para profesional di Indonesia, disusul oleh jenjang karir dan lokasi perusahaan. Namun, ketika dianalisa berdasarkan gender, potret ini berubah. Kaum perempuan lebih mementingkan lokasi perusahaan daripada jenjang karir. Inilah sebagian kecil dari hasil survei Karir.com bagi pelaku HR di Indonesia.

Untuk menjadi portal karir pilihan di Indonesia, kini tampilan situs Karir.com pun dibuat menjadi lebih progresif, modern dan dinamis, dengan fitur-fitur yang memudahkan para pencari karir dan perusahaan. “Dengan situs yang baru, kami ingin mengajak user untuk tidak hanya memikirkan tentang pekerjaannya saat ini namun lebih ke karir mereka,” tutur Rizka Septiadi, Chief Marketing Officer Karir.com. “Ini soal personal branding. Kami ingin mereka mampu menunjukkan potensi dan kualitasnya melalui tampilan baru Karir.com,” tambahnya.

Rizka, atau yang kerap disapa Cika, menambahkan bahwa perusahaan pun kini lebih mudah mencari kandidat yang tepat untuk perusahaannya.

Ratih Pulkeria, Product Manager Karir.com, mengatakan, “Karir.com yang baru akan terus berevolusi untuk memenuhi keinginan pengguna, baik pencari karir maupun perusahaan. Tim engineering kami yang solid dan kuat menciptakan mesin yang mampu merespon cepat dan interface yang lebih interaktif.”

Hingga April 2015, situs Karir.com telah mendapat 2 juta kunjungan per bulan, 1,3 juta qualified resume dan 33.000 perusahaan baik lokal maupun multinasional ada dalam database-nya.

Menandai kickoff desain barunya, di saat bersamaan, Karir.com menyelenggarakan Karir.com Expo 27-28 Mei 2015 di Balai Kartini, dengan lebih dari 1.000 opportunities di 80 perusahaan.

Karir.com merupakan portal asli milik Indonesia dan memiliki visi menjadi aset bangsa. “Karir.com milik Indonesia, dari Indonesia dan bagi Indonesia,” tutup Dino Martin.

***

Tentang Karir.com
Karir.com adalah Portal Karir pertama di Indonesia, berdiri tahun 1999. Sejak Desember 2014 Karir.com menjadi bagian dari Emtek Group, sebuah grup dengan 3 divisi bisnis utama: Media, Telekomunikasi & Solusi IT, dan Konektivitas. Beberapa portofolio Media Online Emtek: Liputan6.com, lakupon.com, vidio.com, dan kini Karir.com – menyediakan layanan bagi perusahaan untuk mendapatkan talenta terbaik melalui media online.

Dino Martin, CEO
Setelah mengambil alih Karir.com pada akhir 2014, Dino merubah perusahaan ini menjadi solusi rekruitmen total untuk pasar Indonesia. Dengan membawa pengalaman yang sudah lebih dari 18 tahun di berbagai industri seperti FMCG, telekomunikasi dan otomotif, dan 5 tahun terakhir di industri perekrutan. Dino memiliki latar belakang yang kuat dalam pengembangan bisnis, keuangan, serta penjualan dan pemasaran. Sebelumnya, Ia pernah menjabat sebagai Vice President, Sales and Marketing BMW, Marketing Manager L’ Oreal serta Brand Manager Ericsson.

 

Keterangan lebih lanjut hubungi:

Rizka Septiadi
Chief Marketing Officer
PT Karir Komunika Pratama
Jl. Bumi No. 10 Kebayoran Baru
Jakarta Selatan 12120
cika@karir.com
0811117627

%d bloggers like this: