Setelah sukses mendampingi Garuda Indonesia Training Center (GITC) dalam pencarian pramugari pada BATCH FAT 5 dan FAT 6 bulan Maret lalu, Karir.com kembali dipercaya oleh GITC pada BATCH selanjutnya. Pendaftaran BATCH FAT 7 dibuka hingga 20 Juli 2017 dengan mendaftar secara online di:

www.karir.com/garuda-indonesia

 

Apa saja syarat mendaftar menjadi pramugari Garuda Indonesia?

  • Perempuan WNI berusia 18-27 tahun, belum pernah menikah
  • Berpenampilan menarik dan berkepribadian baik
  • Sehat jasmani dan rohani
  • Pendidikan min. SMU/SMK/sederajat, diutamakan D3 atau lebih tinggi
  • Tinggi badan min. 160 cm, maks. 172 cm, dengan berat badan ideal dan postur tubuh proporsional
  • Tidak mengenakan kacamata (lensa kontak diperkenankan, maks. minus -3,00, silindris C-100
  • Mampu berbahasa Inggris dengan baik secara lisan dan tertulis

Setelah melakukan pendaftaran dan melengkapi resume, Anda perlu mengunggah beberapa dokumen.

Apa saja dokumen yang harus Anda unggah?

  • Foto copy Kartu Tanda Pengenal (KTP)
  • Foto copy SKCK
  • Foto copy Akta Kelahiran
  • Foto copy Kartu Keluarga
  • Foto copy ijazah terakhir
  • Foto berwarna:
    • Seluruh badan (dengan pose formal, dimensi ukuran postcard)
    • Closeup (dengan dimensi 3×4)

Anda juga perlu menyelesaikan Tes Bahasa Inggris dan Tes Gaya Komunikasi.

Tim Karir.com kemudian akan menghubungi Anda untuk melakukan pengukuran tinggi dan berat badan di kantor Karir.com.

Pastikan Anda telah mendapat ijin dari orang tua ketika mendaftar dan tidak memiliki hubungan kerabat inti dengan siapapun di GITC.

 

Penggalan Siaran Pers

Terhitung Maret 2017, Karir.com merupakan mitra resmi Garuda Indonesia Training Center (GITC) dalam melakukan pencarian calon pramugari di seluruh Indonesia.

“Calon-calon pramugari ini akan menerima pendidikan selama 2,5 bulan di GITC sebelum akhirnya diterbangkan ke berbagai rute domestik dan regional,” jelas Capt. Marthines Kayadu, Vice President Learning & Development GITC.

“Proses online bersama Karir.com sangat memudahkan proses rekrutmen kami, salah satunya adanya program atau tahapan wawancara melalui rekaman video. Kandidat juga tidak perlu datang membawa resume/CV ke GITC. Mereka hanya perlu mengisi isian resume dan mengunggah dokumen-dokumen di situs Karir.com. Ini pertama kalinya kami melakukan rekrutmen dengan cara seperti ini, dan kami sangat antusias menunggu hasilnya,” jelas Capt. Marthines.

Ia menambahkan bahwa selama masa pendidikan, para calon pramugari akan mendapatkan berbagai materi sebagai bekal dalam menjalankan penugasanPendidikan akan dibagi dalam tiga subyek materi, yakni Service, Security dan Safety. “Saya sudah membaca daftar materinya, dan saya yakin para calon pramugari ini akan sangat menyukai materi yang akan mereka dapatkan,” ungkap Dino.

Daftar Garuda Indonesia Training Center sekarang

 

2 CommentsClose Comments

2 Comments

  • Keke Meidy
    Posted June 1, 2017 at 8:18 am 0Likes

    Selamat pagi,
    Saya mau nanya.. Misal lolos screening dokumen secara online dan masuk ke tahapan ukur tinggi berat badan.. Apakah itu harus dilakukan di jakarta? Atau bisa di kota lain? Thankyou.

    Regards,

  • niaayudia
    Posted July 3, 2017 at 1:22 am 0Likes

    Saya siap mau melamar pekerjaa.

Leave a Reply

IMG_7088
Booth Emtek Group dalam Karir.com Kickoff dan Expo di Balai Kartini, Jakarta Selatan, Rabu-Kamis (27-28/5/2015).

SIARAN PERS

Untuk Segera Dipublikasikan

Jakarta, 27 Mei 2015

Karir.com, Portal Karir Pertama Indonesia Ingin Menjadi Aset Bangsa
Menandai Kickoff dengan Identitas Baru

Sejak diakuisisi Emtek Group pada Desember 2014, portal karir pertama di Indonesia, Karir.com, mulai membenahi manajemen dan melakukan sejumlah perubahan secara signifikan. Di bawah komando CEO Dino Martin yang memiliki pengalaman di berbagai industri selama lebih dari 18 tahun di bidang business development, finance, sales & marketing, dan recruitment solution, karir.com akan bertransformasi menjadi portal pilihan terbaik yang mampu menghubungkan talenta dengan opportunity sehingga menjadikan para professional lebih efektif dan sukses dalam berkarir. Dengan menjadi portal pilihan ini, Karir.com akan mampu memberikan solusi total untuk keperluan rekrutmen dan sumber daya manusia bagi perusahaan.

Mimpi Karir.com ternyata lebih tinggi. “Visi kami jauh lebih tinggi. Kami ingin menjadi aset bangsa yang mampu membantu Indonesia menjadi kekuatan ekonomi dunia,” jelas Dino Martin, CEO Karir.com. “Pekerjaan rumah bangsa ini dari berbagai studi dan laporan yang ada jelas sekali, yaitu sumber daya manusianya,” tambah Dino lagi. Dengan platform, fitur-fitur, dan database yang terus dikembangkan, ke depannya bukan tidak mungkin karir.com dapat memberikan digital economic mapping bagi Indonesia.

Dalam kesempatan ini, Karir.com juga berbagi hasil survei mereka yang dilakukan selama 5 bulan terakhir. “61% profesional menjadikan internet sebagai sumber utama untuk mendapatkan informasi karir, sementara 29% mendapatkan informasi dari teman, 6% dari info lowongan karir di koran,” tutur Dino.

Hasil temuan Karir.com melalui survei “Potret Perilaku Profesional Berdasarkan Usia dan Level Pekerjaan di Kota-Kota Besar di Indonesia” kepada 6.530 responden inilah yang mendorong Dino ingin mengajak para praktisi dan profesional HR untuk mulai memikirkan upaya-upaya solutif dan kreatif demi mempertahankan kinerja karyawan terbaiknya.

Survei tersebut juga memberikan paparan dan informasi berharga bagi pelaku HR, seperti tingkat kenyamanan bekerja, kepuasan gaji, faktor-faktor yang membuat para profesional terus berkarya di perusahaannya, hingga lama kerja seseorang sebelum akhirnya berpikir untuk berpindah karir.

“Yang menarik, secara umum profesional Indonesia berpikir akan pindah karir setelah 2 tahun ke atas. Namun, jika dianalisa berdasarkan usia, ternyata mereka yang berusia 20 hingga 25 tahun dan di level staf memiliki tingkat persentase untuk pindah dalam jangka waktu 6-12 bulan. Lebih singkat,” jelas Dino lagi, “Ini artinya, perusahaan harus bisa memberikan proper induction, dimana karyawan yang baru bergabung dapat menjadi bagian dari visi besar perusahaan,” papar Dino lagi.

Berdasarkan survei tersebut juga kenyamanan bekerja menjadi faktor dominan bagi para profesional di Indonesia, disusul oleh jenjang karir dan lokasi perusahaan. Namun, ketika dianalisa berdasarkan gender, potret ini berubah. Kaum perempuan lebih mementingkan lokasi perusahaan daripada jenjang karir. Inilah sebagian kecil dari hasil survei Karir.com bagi pelaku HR di Indonesia.

Untuk menjadi portal karir pilihan di Indonesia, kini tampilan situs Karir.com pun dibuat menjadi lebih progresif, modern dan dinamis, dengan fitur-fitur yang memudahkan para pencari karir dan perusahaan. “Dengan situs yang baru, kami ingin mengajak user untuk tidak hanya memikirkan tentang pekerjaannya saat ini namun lebih ke karir mereka,” tutur Rizka Septiadi, Chief Marketing Officer Karir.com. “Ini soal personal branding. Kami ingin mereka mampu menunjukkan potensi dan kualitasnya melalui tampilan baru Karir.com,” tambahnya.

Rizka, atau yang kerap disapa Cika, menambahkan bahwa perusahaan pun kini lebih mudah mencari kandidat yang tepat untuk perusahaannya.

Ratih Pulkeria, Product Manager Karir.com, mengatakan, “Karir.com yang baru akan terus berevolusi untuk memenuhi keinginan pengguna, baik pencari karir maupun perusahaan. Tim engineering kami yang solid dan kuat menciptakan mesin yang mampu merespon cepat dan interface yang lebih interaktif.”

Hingga April 2015, situs Karir.com telah mendapat 2 juta kunjungan per bulan, 1,3 juta qualified resume dan 33.000 perusahaan baik lokal maupun multinasional ada dalam database-nya.

Menandai kickoff desain barunya, di saat bersamaan, Karir.com menyelenggarakan Karir.com Expo 27-28 Mei 2015 di Balai Kartini, dengan lebih dari 1.000 opportunities di 80 perusahaan.

Karir.com merupakan portal asli milik Indonesia dan memiliki visi menjadi aset bangsa. “Karir.com milik Indonesia, dari Indonesia dan bagi Indonesia,” tutup Dino Martin.

***

Tentang Karir.com
Karir.com adalah Portal Karir pertama di Indonesia, berdiri tahun 1999. Sejak Desember 2014 Karir.com menjadi bagian dari Emtek Group, sebuah grup dengan 3 divisi bisnis utama: Media, Telekomunikasi & Solusi IT, dan Konektivitas. Beberapa portofolio Media Online Emtek: Liputan6.com, lakupon.com, vidio.com, dan kini Karir.com – menyediakan layanan bagi perusahaan untuk mendapatkan talenta terbaik melalui media online.

Dino Martin, CEO
Setelah mengambil alih Karir.com pada akhir 2014, Dino merubah perusahaan ini menjadi solusi rekruitmen total untuk pasar Indonesia. Dengan membawa pengalaman yang sudah lebih dari 18 tahun di berbagai industri seperti FMCG, telekomunikasi dan otomotif, dan 5 tahun terakhir di industri perekrutan. Dino memiliki latar belakang yang kuat dalam pengembangan bisnis, keuangan, serta penjualan dan pemasaran. Sebelumnya, Ia pernah menjabat sebagai Vice President, Sales and Marketing BMW, Marketing Manager L’ Oreal serta Brand Manager Ericsson.

 

Keterangan lebih lanjut hubungi:

Rizka Septiadi
Chief Marketing Officer
PT Karir Komunika Pratama
Jl. Bumi No. 10 Kebayoran Baru
Jakarta Selatan 12120
cika@karir.com
0811117627

%d bloggers like this: