Kejahatan bisa terjadi kepada siapa saja, termasuk kepada pencari kerja. Penipuan lowongan kerja memang sangat marak terjadi saat ini.

Para penipu tersebut tetap mencari kelengahan dari para pencari kerja yang membutuhkan pekerjaan. Berikut ini adalah beberapa modus dan ciri yang biasa dilakukan oleh para penipu tersebut.

Meminta Uang Training

Kegiatan training atau pelatihan karyawan merupakan sebuah kegiatan yang umum dilakukan perusahaan. Kegiatan ini bertujuan agar karyawan semakin cakap dan kompeten dalam bidang pekerjaannya.

Tetapi hal ini menjadi salah satu modus penipuan lowongan kerja yang ada saat ini. Para pencari kerja biasanya akan dipanggil untuk melakukan interview. Setelah proses interview dilakukan maka penipu ini akan menginformasikan bahwa mereka lolos dengan syarat harus membayar sejumlah uang.

Alasannya uang tersebut akan digunakan untuk melakukan pelatihan kerja dan bersifat wajib. Bagi yang membayar mereka memang akan di training untuk melakukan beberapa pekerjaan yang jauh berbeda dengan yang dijanjikan.

Membayar tiket perjalanan

Salah satu modus lainnya yang sering terjadi adalah penipuan dengan menggunakan travel. Para penipu biasanya akan mengundang pencari kerja untuk melakukan interview di lokasi yang jaraknya cukup jauh dari lokasi pelamar.

Melalui surat yang dikirim, para penipu tersebut menginformasikan bahwa pelamar wajib untuk menggunakan travel yang sudah dipilih. Selain itu mereka juga biasanya akan berdalih untuk mengganti uang tersebut di tempat tujuan.

Para korban yang tertipu biasanya tidak mendapatkan tiket yang mereka pesan. Begitupun dengan uang penggantian yang dijanjikan sama sekali tidak pernah ada.

Ciri-Ciri Penipuan Lowongan Kerja

Dilansir dari Qerja.com, berikut ini adalah ciri-ciri penipuan lowongan kerja yang harus kamu waspadai. Ada beberapa ciri yang bisa kita lihat dari penipuan tersebut.

  • Adanya Pungutan Atau Biaya Yang Tidak Jelas

Bila Anda mendapati sebuah perusahaan mewajibkan Anda untuk membayar untuk sebuah tahap rekrutmen, maka sudah dipastikan itu adalah penipuan. Jangan terlalu percaya dengan ancaman dan ucapan perusahaan semacam ini karena jelas-jelas mereka akan merugikan Anda.

Dalam sebuah proses rekrutmen, seluruh biaya yang timbul merupakan beban dari perusahaan. Tidak seharusnya perusahaan membebankan biaya tersebut kepada kandidat.

  • Identitas Perusahaan Tidak Jelas

Pastikan identitas perusahaan bisa mudah diketahui. Mulai dari alamat, nomor kontak hingga alamat email. Cobalah untuk memeriksanya melalui internet atau social media sebelum Anda mendatangi tempat interview.

  • Menggunakan Domain Web Gratis

Salah satu ciri yang sangat khas adalah dengan menggunakan alamat email dengan domain gratis seperti gmail atau yahoo. Bila mendapatkan email panggilan kerja seperti ini jangan terlalu senang dulu ya.

  • Tawaran Terlalu Menggiurkan

Tawaran dari perusahaan penipu biasanya sangat menggiurkan dengan iming-iming gaji besar untuk sebuah posisi. Agar Anda tidak terjebak, cobalah untuk membandingkan gaji untuk sebuah posisi di perusahaan. Gunakan halaman Gaji di qerja.com untuk membandingkan gaji dengan mudah.

  • Deskripsi Pekerjaan Tidak Jelas

Selain menawarkan gaji yang besar, perusahaan penipu juga tidak menjelaskan dengan detail pekerjaan yang akan Anda lakukan. Bila mendapatkan telepon undangan interview, usahakan agar Anda mengetahui lowongan kerja apa yang sebenarnya mereka tawarkan.

  • Dibuat Terburu-buru Memutuskan Suatu Hal

Kebiasaan yang sering muncul adalah perekrut biasanya akan membuat Anda terburu-buru memutuskan suatu hal. Mereka akan berusaha mendesak Anda agar mau mengikuti permintaan mereka dengan berbagai alasan seperti sudah ada kandidat lain, kemungkinan ditolak lebih besar dan sebagainya.

  • Terlalu Berlebihan

Agar nampak meyakinkan calon korban, beberapa penipu berusaha sangat keras untuk terlihat bahwa mereka tidak menipu. Bahkan sampai mencantumkan materai di dalam surat panggilan yang mereka kirim. Contoh lainnya yang bisa kita lihat adalah penggunaan logo perusahaan yang berlebihan dalam satu surat.

  • Diterima Bekerja Tanpa Syarat

Bila mendapatkan undangan interview yang menjanjikan pekerjaan tanpa syarat khusus, maka Anda harus waspada. Cara ini biasanya juga menjadi salah satu modus untuk menarik kandidat untuk datang ke tempat penipuan.

Cara Menghindari Penipuan Lowongan Kerja

Untuk menghindari penipuan lowongan kerja, ada beberapa cara yang bisa Anda lakukan, diantaranya :

  • Buat Daftar Lamaran Pekerjaan

Buatlah daftar lamaran apa saja yang sudah Bila Anda tidak pernah merasa melamar ke sebuah perusahaan tapi mendapatkan undangan interview, maka Anda patut waspada dengan hal ini.

  • Teliti Terhadap Undangan Wawancara

Bila mendapatkan sebuah undangan untuk wawancara, pastikan undangan tersebut memang benar adanya. Periksa dulu mengenai identitas perusahaan tersebut.

Periksa nomor kontak, email dan surat yang Anda terima dengan hati-hati. Pastikan bahwa tidak ada hal yang mencurigakan baik dari bentuk surat maupun alamat serta nomor kontak yang digunakan oleh penipu.

  • Cek Riwayat Perusahaan

Berkat perkembangan teknologi, saat ini tidak sulit untuk mengetahui riwayat sebuah perusahaan. Tidak ada salahnya untuk melakukan sedikit riset dengan mencari informasi mengenai perusahaan tersebut melalui internet.

Melalui laman qerja.com, Anda juga bisa melakukan hal ini untuk mengetahui review dari perusahaan-perusahaan terbaik yang ada di Indonesia. 

  • Cek Layanan dan Produk Perusahaan

Selain melakukan riset mengenai riwayat perusahaan, Anda juga bisa memastikan layanan dan jasa apa saja yang dimiliki perusahaan tersebut. Bila perusahaan ini memang ada, tentunya mereka memiliki produk dan layanan yang bisa digunakan oleh konsumennya.

  • Cek Website Resmi

Bila Anda mendapatkan undangan yang mencurigakan, tidak perlu ragu untuk memeriksanya melalui laman resmi milik perusahaan. Biasanya perusahaan besar atau BUMN memiliki halaman resmi untuk melakukan rekrutmen pegawai.

Halaman tersebut biasanya hanya dibuka jika memang ada lowongan pekerjaan yang bisa Anda lamar.

Nah, semoga Career Seekers tidak mengalami kejadian penipuan lowongan kerja ya. Tetap berhati-hati dan selalu waspada karena kejahatan ini sudah cukup sering terjadi mengincar para pencari kerja.

2 CommentsClose Comments

Leave a Reply

IMG_7088
Booth Emtek Group dalam Karir.com Kickoff dan Expo di Balai Kartini, Jakarta Selatan, Rabu-Kamis (27-28/5/2015).

SIARAN PERS

Untuk Segera Dipublikasikan

Jakarta, 27 Mei 2015

Karir.com, Portal Karir Pertama Indonesia Ingin Menjadi Aset Bangsa
Menandai Kickoff dengan Identitas Baru

Sejak diakuisisi Emtek Group pada Desember 2014, portal karir pertama di Indonesia, Karir.com, mulai membenahi manajemen dan melakukan sejumlah perubahan secara signifikan. Di bawah komando CEO Dino Martin yang memiliki pengalaman di berbagai industri selama lebih dari 18 tahun di bidang business development, finance, sales & marketing, dan recruitment solution, karir.com akan bertransformasi menjadi portal pilihan terbaik yang mampu menghubungkan talenta dengan opportunity sehingga menjadikan para professional lebih efektif dan sukses dalam berkarir. Dengan menjadi portal pilihan ini, Karir.com akan mampu memberikan solusi total untuk keperluan rekrutmen dan sumber daya manusia bagi perusahaan.

Mimpi Karir.com ternyata lebih tinggi. “Visi kami jauh lebih tinggi. Kami ingin menjadi aset bangsa yang mampu membantu Indonesia menjadi kekuatan ekonomi dunia,” jelas Dino Martin, CEO Karir.com. “Pekerjaan rumah bangsa ini dari berbagai studi dan laporan yang ada jelas sekali, yaitu sumber daya manusianya,” tambah Dino lagi. Dengan platform, fitur-fitur, dan database yang terus dikembangkan, ke depannya bukan tidak mungkin karir.com dapat memberikan digital economic mapping bagi Indonesia.

Dalam kesempatan ini, Karir.com juga berbagi hasil survei mereka yang dilakukan selama 5 bulan terakhir. “61% profesional menjadikan internet sebagai sumber utama untuk mendapatkan informasi karir, sementara 29% mendapatkan informasi dari teman, 6% dari info lowongan karir di koran,” tutur Dino.

Hasil temuan Karir.com melalui survei “Potret Perilaku Profesional Berdasarkan Usia dan Level Pekerjaan di Kota-Kota Besar di Indonesia” kepada 6.530 responden inilah yang mendorong Dino ingin mengajak para praktisi dan profesional HR untuk mulai memikirkan upaya-upaya solutif dan kreatif demi mempertahankan kinerja karyawan terbaiknya.

Survei tersebut juga memberikan paparan dan informasi berharga bagi pelaku HR, seperti tingkat kenyamanan bekerja, kepuasan gaji, faktor-faktor yang membuat para profesional terus berkarya di perusahaannya, hingga lama kerja seseorang sebelum akhirnya berpikir untuk berpindah karir.

“Yang menarik, secara umum profesional Indonesia berpikir akan pindah karir setelah 2 tahun ke atas. Namun, jika dianalisa berdasarkan usia, ternyata mereka yang berusia 20 hingga 25 tahun dan di level staf memiliki tingkat persentase untuk pindah dalam jangka waktu 6-12 bulan. Lebih singkat,” jelas Dino lagi, “Ini artinya, perusahaan harus bisa memberikan proper induction, dimana karyawan yang baru bergabung dapat menjadi bagian dari visi besar perusahaan,” papar Dino lagi.

Berdasarkan survei tersebut juga kenyamanan bekerja menjadi faktor dominan bagi para profesional di Indonesia, disusul oleh jenjang karir dan lokasi perusahaan. Namun, ketika dianalisa berdasarkan gender, potret ini berubah. Kaum perempuan lebih mementingkan lokasi perusahaan daripada jenjang karir. Inilah sebagian kecil dari hasil survei Karir.com bagi pelaku HR di Indonesia.

Untuk menjadi portal karir pilihan di Indonesia, kini tampilan situs Karir.com pun dibuat menjadi lebih progresif, modern dan dinamis, dengan fitur-fitur yang memudahkan para pencari karir dan perusahaan. “Dengan situs yang baru, kami ingin mengajak user untuk tidak hanya memikirkan tentang pekerjaannya saat ini namun lebih ke karir mereka,” tutur Rizka Septiadi, Chief Marketing Officer Karir.com. “Ini soal personal branding. Kami ingin mereka mampu menunjukkan potensi dan kualitasnya melalui tampilan baru Karir.com,” tambahnya.

Rizka, atau yang kerap disapa Cika, menambahkan bahwa perusahaan pun kini lebih mudah mencari kandidat yang tepat untuk perusahaannya.

Ratih Pulkeria, Product Manager Karir.com, mengatakan, “Karir.com yang baru akan terus berevolusi untuk memenuhi keinginan pengguna, baik pencari karir maupun perusahaan. Tim engineering kami yang solid dan kuat menciptakan mesin yang mampu merespon cepat dan interface yang lebih interaktif.”

Hingga April 2015, situs Karir.com telah mendapat 2 juta kunjungan per bulan, 1,3 juta qualified resume dan 33.000 perusahaan baik lokal maupun multinasional ada dalam database-nya.

Menandai kickoff desain barunya, di saat bersamaan, Karir.com menyelenggarakan Karir.com Expo 27-28 Mei 2015 di Balai Kartini, dengan lebih dari 1.000 opportunities di 80 perusahaan.

Karir.com merupakan portal asli milik Indonesia dan memiliki visi menjadi aset bangsa. “Karir.com milik Indonesia, dari Indonesia dan bagi Indonesia,” tutup Dino Martin.

***

Tentang Karir.com
Karir.com adalah Portal Karir pertama di Indonesia, berdiri tahun 1999. Sejak Desember 2014 Karir.com menjadi bagian dari Emtek Group, sebuah grup dengan 3 divisi bisnis utama: Media, Telekomunikasi & Solusi IT, dan Konektivitas. Beberapa portofolio Media Online Emtek: Liputan6.com, lakupon.com, vidio.com, dan kini Karir.com – menyediakan layanan bagi perusahaan untuk mendapatkan talenta terbaik melalui media online.

Dino Martin, CEO
Setelah mengambil alih Karir.com pada akhir 2014, Dino merubah perusahaan ini menjadi solusi rekruitmen total untuk pasar Indonesia. Dengan membawa pengalaman yang sudah lebih dari 18 tahun di berbagai industri seperti FMCG, telekomunikasi dan otomotif, dan 5 tahun terakhir di industri perekrutan. Dino memiliki latar belakang yang kuat dalam pengembangan bisnis, keuangan, serta penjualan dan pemasaran. Sebelumnya, Ia pernah menjabat sebagai Vice President, Sales and Marketing BMW, Marketing Manager L’ Oreal serta Brand Manager Ericsson.

 

Keterangan lebih lanjut hubungi:

Rizka Septiadi
Chief Marketing Officer
PT Karir Komunika Pratama
Jl. Bumi No. 10 Kebayoran Baru
Jakarta Selatan 12120
cika@karir.com
0811117627

%d bloggers like this: