Download: [Press Release] Karir.com & Kelly Services Rilis Fitur Panduan Gaji Berdasarkan Industri

Karir.com & Kelly Services Bagi-bagi Vespa Gratis.jpg

SIARAN PERS

Untuk Segera Dipublikasikan

Jakarta, 4 November 2015

Persaingan Mendapatkan Karir Idaman di Industri Impian Semakin Ketat
Karir.com & Kelly Services Rilis Fitur Panduan Gaji Berdasarkan Industri

Sebanyak 90.851 pencari karir melamar di industri financial/banking melalui situs Karir.com selama Oktober 2015, dengan total jumlah lowongan di industri tersebut 1.829. Hal ini menunjukkan perbedaan atau gap yang sangat tajam antara jumlah pencari karir dan jumlah lowongan yang tersedia, yakni sekitar 50:1. Hal ini berarti tiap satu orang pencari karir harus bersaing dengan 49 orang lain di industri yang sama.

Financial/banking yang menjadi salah satu industri impian banyak pemburu karir di Indonesia yang umumnya karena asumsi bahwa industri ini memberikan remunerasi yang baik, melatarbelakangi kerja sama Karir.com dan Kelly Services Indonesia merilis fitur Salary Benchmark (karir.com/salary). Salary Benchmark adalah fitur pembanding gaji yang memungkinkan calon pelamar mengetahui gaji di pasaran untuk level posisi dan industri yang sama, dan lamanya berkarir di industri tersebut.

Karir.com menggandeng Kelly Services, perusahaan rekrutmen dan headhunter asal Amerika yang telah berkarya selama lebih dari 26 tahun di Indonesia. Kelly Services juga secara rutin menerbitkan panduan gaji tahunan di Indonesia. Berbekal hasil panduan ini, Karir.com membangun sebuah sistem online untuk mengukur posisi gaji seseorang di pasaran.

“Dengan fitur ini, sebelum melamar di sebuah perusahaan, seseorang sudah memiliki target berapa gaji yang akan mereka ajukan. Kalau selama ini mereka kerap bingung dan hanya main tebak saja, sekarang mereka tahu gambaran yang lebih baik,” ungkap CEO Karir.com Dino Martin.

Dino menjelaskan bahwa kontribusi Salary Benchmark bagi tenaga kerja Indonesia tak hanya sampai di situ saja. “Fitur ini sangat mendukung seseorang dalam berkarir, dan inilah objective kami dalam setiap produk yang kami kembangkan; kami ingin seseorang tak hanya memikirkan pekerjaannya saat ini namun juga karir ke depannya. Kami ingin menemani seseorang dalam perjalanan karirnya. Seseorang harus terus berkembang dan menambah ilmu seiring berjalannya waktu,” ungkapnya.

“Dalam kasus industri financial/banking, ketika hanya satu di antara 50 pemburu karir yang memiliki kesempatan berkarir karena terbatasnya kesempatan, saat 49 lainnya memutuskan berpindah industri dan memulai karirnya di sana, mereka bisa memanfaatkan Salary Benchmark sebagai panduan gaji untuk jenjang karirnya,” tutur Dino.

“Banking memang industri yang murah hati memberikan remunerasi. Apalagi bagi top level-nya. Tahun 2014, salah satu bank “plat merah” dalam laporannya di BEJ menyatakan total remunerasi bagi jajaran direksi dan komisaris mencapai 514,8 milyar rupiah,” jelas Dino. “Ini bilangan yang fantastis,” tambahnya.

Managing Director Kelly Services Bernadette Themas mengungkapkan, “Pergerakan talenta di Indonesia tahun 2015 masih cukup agresif, terlihat dari banyaknya perpindahan talenta dari satu perusahaan ke perusahaan lain, baik dilakukan secara personal maupun melalui jasa headhunter. Sementara tawaran kompensasi masih menjadi daya tarik utama untuk talenta dalam melihat tawaran kerja baru di samping alasan peningkatan karir dan mencari tantangan baru. Walaupun pergerakan perekonomian Indonesia sedang mengalami gejolak, kebutuhan akan talenta masih tetap diperlukan terutama untuk industri Financial Service Institution, Infrastruktur, E-Commerce, Tekhnologi dan Pertanian.”

Bernadette menambahkan, “Salary Benchmark hasil kerja sama Karir.com dan Kelly Services ingin menyediakan gambaran atau referensi bagi pengusaha dan pencari karir mengenai gaji di Indonesia. Memberikan panduan dalam meningkatkan strategi sourcing bagi para pemimpin industri untuk bisa menarik karyawan ke organisasinya, juga sebagai referensi untuk mempertahankan karyawan yang mempunyai potensi besar di bidangnya.”

Dino mengungkapkan bahwa selain informasi gaji di pasaran, pencari karir juga akan mendapatkan Tips Karir berdasarkan hasil penghitungan gajinya.

Product Manager Karir.com Ratih Pulkeria menjelaskan, “Setelah Sign In/Sign Up, pengguna akan dibawa ke sebuah halaman untuk melengkapi data, seperti data pribadi dan industri, fungsi pekerjaan, level posisi, lama berkarir di industri tersebut, dan lain-lain. Informasi ini diperlukan oleh sistem untuk menghitung bagaimana posisi gaji seseorang di pasaran, atau dengan kata lain untuk mencocokkan informasi pengguna dengan database kami.”

Salary Benchmark dapat diakses melalui alamat karir.com/salary, dan setiap orang berkesempatan memenangkan satu unit Vespa S jika membagikan informasi tentang Salary Benchmark kepada minimal lima orang melalui email. Kontes berlangsung hingga 22 Januari 2016, dan satu akun/pengguna hanya diberi kesempatan menggunakan fitur ini setiap enam bulan sekali.

“Kami berasumsi bahwa performance review di perusahaan dilakukan paling cepat setiap enam bulan. Jadi, gaji pun hanya akan berubah atau naik paling cepat enam bulan kemudian,” ungkap Ratih. “Hal ini juga supaya orang tidak asal-asalan menuliskan gajinya, sehingga data yang kami dapatkan pun semakin valid,” tambahnya.

Beberapa industri dengan jumlah pelamar terbanyak satu bulan terakhir yaitu trading (133.789 pelamar), manufacturing (102.667), retail (75.038) dan service (109.269). Sedangkan job function di industri financial/banking yang paling diminati di antaranya Banking Operations (25.760 pelamar), Administration (10.994), Customer Service (7.934), Accounting/Finance (6.723) dan Secretary (3.632).

***

Tentang Karir.com
Karir.com adalah Portal Karir pertama di Indonesia, berdiri tahun 1999. Sejak Desember 2014, Karir.com menjadi bagian dari Emtek Group, sebuah grup dengan 3 divisi bisnis utama: Media, Telekomunikasi & Solusi IT, dan Konektivitas. Beberapa portofolio media online Emtek Group: Liputan6.com, lakupon.com, vidio.com, dan kini Karir.com – menyediakan layanan bagi perusahaan untuk mendapatkan talenta terbaik melalui media online. www.karir.com

Tentang Kelly Services®
Sebagai pemimpin dalam penyedia solusi tenaga kerja Kelly Services, Inc. (NASDAQ:  KELYA, KELYBberikut anak perusahaannya. Kelly® menawarkan jasa konsultasi dalam bidang sumber daya manusia atau tenaga kerja yang komprehensif secara global yang bersifat permanen dan sementara. Kelly® memiliki peran dalam memberikan  peluang kerja bagi lebih dari satu juta pekerja di seluruh dunia dengan menempatkan 550.000 karyawan tiap tahunnya di setiap negara. Pendapatan tahun 2014 sebesar $5,6 miliar. www.kellyservices.co.id

Keterangan lebih lanjut hubungi:

Rizka Septiadi
Chief Marketing Officer
PT Karir Komunika Pratama
Jl. Bumi No. 10 Kebayoran Baru
Jakarta Selatan 12120
cika@karir.com
0811117627

1 CommentClose Comments

1 Comment

  • sumarwan
    Posted December 8, 2015 at 5:18 am 0Likes

    buat keluarga

Leave a Reply

IMG_7088
Booth Emtek Group dalam Karir.com Kickoff dan Expo di Balai Kartini, Jakarta Selatan, Rabu-Kamis (27-28/5/2015).

SIARAN PERS

Untuk Segera Dipublikasikan

Jakarta, 27 Mei 2015

Karir.com, Portal Karir Pertama Indonesia Ingin Menjadi Aset Bangsa
Menandai Kickoff dengan Identitas Baru

Sejak diakuisisi Emtek Group pada Desember 2014, portal karir pertama di Indonesia, Karir.com, mulai membenahi manajemen dan melakukan sejumlah perubahan secara signifikan. Di bawah komando CEO Dino Martin yang memiliki pengalaman di berbagai industri selama lebih dari 18 tahun di bidang business development, finance, sales & marketing, dan recruitment solution, karir.com akan bertransformasi menjadi portal pilihan terbaik yang mampu menghubungkan talenta dengan opportunity sehingga menjadikan para professional lebih efektif dan sukses dalam berkarir. Dengan menjadi portal pilihan ini, Karir.com akan mampu memberikan solusi total untuk keperluan rekrutmen dan sumber daya manusia bagi perusahaan.

Mimpi Karir.com ternyata lebih tinggi. “Visi kami jauh lebih tinggi. Kami ingin menjadi aset bangsa yang mampu membantu Indonesia menjadi kekuatan ekonomi dunia,” jelas Dino Martin, CEO Karir.com. “Pekerjaan rumah bangsa ini dari berbagai studi dan laporan yang ada jelas sekali, yaitu sumber daya manusianya,” tambah Dino lagi. Dengan platform, fitur-fitur, dan database yang terus dikembangkan, ke depannya bukan tidak mungkin karir.com dapat memberikan digital economic mapping bagi Indonesia.

Dalam kesempatan ini, Karir.com juga berbagi hasil survei mereka yang dilakukan selama 5 bulan terakhir. “61% profesional menjadikan internet sebagai sumber utama untuk mendapatkan informasi karir, sementara 29% mendapatkan informasi dari teman, 6% dari info lowongan karir di koran,” tutur Dino.

Hasil temuan Karir.com melalui survei “Potret Perilaku Profesional Berdasarkan Usia dan Level Pekerjaan di Kota-Kota Besar di Indonesia” kepada 6.530 responden inilah yang mendorong Dino ingin mengajak para praktisi dan profesional HR untuk mulai memikirkan upaya-upaya solutif dan kreatif demi mempertahankan kinerja karyawan terbaiknya.

Survei tersebut juga memberikan paparan dan informasi berharga bagi pelaku HR, seperti tingkat kenyamanan bekerja, kepuasan gaji, faktor-faktor yang membuat para profesional terus berkarya di perusahaannya, hingga lama kerja seseorang sebelum akhirnya berpikir untuk berpindah karir.

“Yang menarik, secara umum profesional Indonesia berpikir akan pindah karir setelah 2 tahun ke atas. Namun, jika dianalisa berdasarkan usia, ternyata mereka yang berusia 20 hingga 25 tahun dan di level staf memiliki tingkat persentase untuk pindah dalam jangka waktu 6-12 bulan. Lebih singkat,” jelas Dino lagi, “Ini artinya, perusahaan harus bisa memberikan proper induction, dimana karyawan yang baru bergabung dapat menjadi bagian dari visi besar perusahaan,” papar Dino lagi.

Berdasarkan survei tersebut juga kenyamanan bekerja menjadi faktor dominan bagi para profesional di Indonesia, disusul oleh jenjang karir dan lokasi perusahaan. Namun, ketika dianalisa berdasarkan gender, potret ini berubah. Kaum perempuan lebih mementingkan lokasi perusahaan daripada jenjang karir. Inilah sebagian kecil dari hasil survei Karir.com bagi pelaku HR di Indonesia.

Untuk menjadi portal karir pilihan di Indonesia, kini tampilan situs Karir.com pun dibuat menjadi lebih progresif, modern dan dinamis, dengan fitur-fitur yang memudahkan para pencari karir dan perusahaan. “Dengan situs yang baru, kami ingin mengajak user untuk tidak hanya memikirkan tentang pekerjaannya saat ini namun lebih ke karir mereka,” tutur Rizka Septiadi, Chief Marketing Officer Karir.com. “Ini soal personal branding. Kami ingin mereka mampu menunjukkan potensi dan kualitasnya melalui tampilan baru Karir.com,” tambahnya.

Rizka, atau yang kerap disapa Cika, menambahkan bahwa perusahaan pun kini lebih mudah mencari kandidat yang tepat untuk perusahaannya.

Ratih Pulkeria, Product Manager Karir.com, mengatakan, “Karir.com yang baru akan terus berevolusi untuk memenuhi keinginan pengguna, baik pencari karir maupun perusahaan. Tim engineering kami yang solid dan kuat menciptakan mesin yang mampu merespon cepat dan interface yang lebih interaktif.”

Hingga April 2015, situs Karir.com telah mendapat 2 juta kunjungan per bulan, 1,3 juta qualified resume dan 33.000 perusahaan baik lokal maupun multinasional ada dalam database-nya.

Menandai kickoff desain barunya, di saat bersamaan, Karir.com menyelenggarakan Karir.com Expo 27-28 Mei 2015 di Balai Kartini, dengan lebih dari 1.000 opportunities di 80 perusahaan.

Karir.com merupakan portal asli milik Indonesia dan memiliki visi menjadi aset bangsa. “Karir.com milik Indonesia, dari Indonesia dan bagi Indonesia,” tutup Dino Martin.

***

Tentang Karir.com
Karir.com adalah Portal Karir pertama di Indonesia, berdiri tahun 1999. Sejak Desember 2014 Karir.com menjadi bagian dari Emtek Group, sebuah grup dengan 3 divisi bisnis utama: Media, Telekomunikasi & Solusi IT, dan Konektivitas. Beberapa portofolio Media Online Emtek: Liputan6.com, lakupon.com, vidio.com, dan kini Karir.com – menyediakan layanan bagi perusahaan untuk mendapatkan talenta terbaik melalui media online.

Dino Martin, CEO
Setelah mengambil alih Karir.com pada akhir 2014, Dino merubah perusahaan ini menjadi solusi rekruitmen total untuk pasar Indonesia. Dengan membawa pengalaman yang sudah lebih dari 18 tahun di berbagai industri seperti FMCG, telekomunikasi dan otomotif, dan 5 tahun terakhir di industri perekrutan. Dino memiliki latar belakang yang kuat dalam pengembangan bisnis, keuangan, serta penjualan dan pemasaran. Sebelumnya, Ia pernah menjabat sebagai Vice President, Sales and Marketing BMW, Marketing Manager L’ Oreal serta Brand Manager Ericsson.

 

Keterangan lebih lanjut hubungi:

Rizka Septiadi
Chief Marketing Officer
PT Karir Komunika Pratama
Jl. Bumi No. 10 Kebayoran Baru
Jakarta Selatan 12120
cika@karir.com
0811117627

%d bloggers like this: