Download: [Press Release] Kerja Sama Karir.com & EF Hadirkan EFSET Setara TOEFL & IELTS

Tes EFSET. (Karir.com/Cindy Nara)
Seorang peserta MT Academy “Career Day” sedang mengerjakan Tes EFSET di Institut Pertanian Bogor (IPB), Senin (24/8/2015). (Karir.com/Cindy Nara)

SIARAN PERS

Untuk Segera Dipublikasikan

Jakarta, 27 Agustus 2015

Kini Perusahaan Bisa Mengecek Kualitas Bahasa Inggris Pelamar di Karir.com
Kerja Sama Karir.com & EF Hadirkan EFSET Setara TOEFL & IELTS

Karir.com dan EF (English First) bekerja sama untuk menjawab kebutuhan perusahaan dan organisasi akan kebutuhan calon staf yang mampu berbahasa Inggris, juga untuk menghadapi Masyarakat Ekonomi Asean (MEA) 2015. Kerja sama ini menghadirkan alat tes Bahasa Inggris EFSET di situs Karir.com.

Dengan EFSET, calon pelamar dapat mengetes kemampuan Bahasa Inggrisnya, lalu memajang hasilnya di halaman profilnya di Karir.com. Perusahaan atau HRD kemudian dapat melihat skor pelamar di halaman profil tersebut. EFSET adalah alat pengukur kompetensi Bahasa Inggris standar internasional yang setara dengan TOEFL dan IELTS.

Berdasarkan hasil riset EF English Proficiency Index (EPI) terhadap 750.000 pengambil tes di 63 negara, tingkat penguasaan Bahasa Inggris Indonesia mendapat predikat “Moderate Proficiency,” yakni di peringkat ke-24 dengan skor 52,74. Di Asia sendiri, Indonesia mendapat peringkat ke-6 setelah Malaysia (59,73), Singapura (59,58), Korea Selatan (53,62), India (53,54) dan Jepang (52,88).

Menurut peneliti ASEAN Study Center, kualitas angkatan kerja Indonesia masih minim khususnya yang menguasai Bahasa Inggris. Hal ini merupakan tantangan yang besar dalam menghadapi MEA.

“Saat ini kebutuhan akan talenta yang mampu berbahasa Inggris menjadi suatu keharusan, bahkan tak hanya di perusahaan-perusahaan besar atau korporasi dan organisasi internasional, namun juga perusahaan-perusahaan lokal,” jelas Director of Business Development Karir.com Rosy Mentang. “Setiap kandidat dituntut mampu berbahasa Inggris, minimal pasif atau tertulis,” tambahnya.

“Mengenai MEA, jangan hanya dianggap sebagai tantangan tetapi juga sebagai kesempatan bagi talenta-talenta Indonesia untuk bersinar. Tetapi tentu saja secara skill harus siap, dan mental juga peka terhadap perubahan. Terutama mengenai kemampuan berbahasa Inggris, karena itu adalah bekal utama untuk bersaing,” kata Rosy.

Rosy menjelaskan bahwa EFSET dipilih karena setara dengan tes kompetensi Bahasa Inggris berstandar internasional TOEFL dan IELTS. “Yang membuat daftar pertanyaan EFSET sama dengan yang membuat daftar pertanyaan TOEFL,” jelas Rosy.

Hal ini didukung pernyataan Patricia Setyadjie, Country Manager EF English Center for Adults Indonesia, “Penyusunan EFSET melibatkan para ahli assessment top dunia, yakni Dr. Lyle Bachman (Bapak Assessment Bahasa Dunia), Dr. Mari Pearlman (mantan Vice President ETS) dan Dr. Richard Luecht (ahli psikometrik).”

Menurut Patricia, inovasi kerja sama Karir.com dan EF ini akan menambah nilai kompetitif para pelamar, karena Perusahaan akan melihat mereka sebagai kandidat yang lebih berkualitas. “Dengan EFSET, Pencari Karir di Karir.com akan semakin mudah meraih karir impiannya,” tuturnya.

Menurut EF EPI, penguasaan Bahasa Inggris terkait erat dengan persaingan ekonomi. Hal ini diukur dari pendapatan per kapita, pertumbuhan bisnis, indeks pembangunan manusia dan tingkat kemakmuran. Tingkat pendidikan dan penguasaan internet pun berbanding lurus dengan tingkat penguasaan Bahasa Inggris.

Temuan menarik EF EPI di Indonesia yakni kota-kota dengan tingkat penguasaan Bahasa Inggris tertinggi adalah Jakarta (55,40), Bandung (54,99), Yogyakarta (53,34), Tangerang (52,49) dan Semarang (52,24). Sedangkan di dunia, negara-negara dengan skor tertinggi adalah Denmark (69,30), Belanda (68,99), Swedia (67,80), Finlandia (64,40), Norwegia (64,33), Polandia (64,26) dan Austria (63,21).

Tes EFSET yang difiturkan di situs Karir.com akan menganalisa kemampuan Bahasa Inggris calon pelamar dalam tiga level: basic, medium, high. Tes terdiri dari satu sesi kemampuan membaca (reading) dan satu sesi kemampuan mendengarkan (listening). Total ada 10-15 pertanyaan.

Setelah menyelesaikan tes selama 15 menit secara online, hasil tes akan tampil di halaman Pencari Karir di situs Karir.com. Perusahaan atau HRD bisa melihat skor pelamar dengan membuka halaman profilnya dan menjadi pertimbangan dalam rekrutmen.

EFSET bisa diakses di alamat karir.com/efset. Pencari Karir dapat melakukan tes lebih dari satu kali dan bisa memilih ingin menampilkan skor tes di halaman profilnya atau tidak. Menurut Patricia, EFSET menggunakan mesin Pengujian Multitahap Adaptif Komputer, sehingga meski seorang Pencari Karir melakukan tes ini berulang-ulang, pertanyaannya tidak akan sama.

***

Tentang Karir.com
Karir.com adalah Portal Karir pertama di Indonesia, berdiri tahun 1999. Sejak Desember 2014 Karir.com menjadi bagian dari Emtek Group, sebuah grup dengan 3 divisi bisnis utama: Media, Telekomunikasi & Solusi IT, dan Konektivitas. Beberapa portofolio Media Online Emtek: Liputan6.com, lakupon.com, vidio.com, dan kini Karir.com – menyediakan layanan bagi perusahaan untuk mendapatkan talenta terbaik melalui media online. karir.com

Tentang EF
Penyedia pelatihan Bahasa Inggris untuk Olimpiade Beijing 2008 dan Olimpiade Rio 2016. Di bawah naungan EF Education First, EF English First kini telah menjadi sekolah bahasa terbesar di Indonesia dan dunia. Perusahaan pendidikan swasta terbesar di dunia dengan lima belas anak perusahaan dan organisasi nirlaba yang seluruhnya bergerak di bidang pembelajaran bahasa, perjalanan edukasi dan program akademis bergelar. ef.co.id

Keterangan lebih lanjut hubungi:

Rosy Mentang
Director of Business Development
PT Karir Komunika Pratama
Jl. Bumi No. 10 Kebayoran Baru
Jakarta Selatan 12120
rosy@karir.com
082292133919

1 CommentClose Comments

1 Comment

  • Ide Bisnis Kreatif
    Posted October 1, 2015 at 9:58 am 0Likes

    Excellent blog you have here but I was curious about
    if you knew of any forums that cover the same topics discussed
    here? I’d really like to be a part of online community where I can get suggestions
    from other experienced people that share the same interest.

    If you have any suggestions, please let me know. Thank you!

Leave a Reply

IMG_7088
Booth Emtek Group dalam Karir.com Kickoff dan Expo di Balai Kartini, Jakarta Selatan, Rabu-Kamis (27-28/5/2015).

SIARAN PERS

Untuk Segera Dipublikasikan

Jakarta, 27 Mei 2015

Karir.com, Portal Karir Pertama Indonesia Ingin Menjadi Aset Bangsa
Menandai Kickoff dengan Identitas Baru

Sejak diakuisisi Emtek Group pada Desember 2014, portal karir pertama di Indonesia, Karir.com, mulai membenahi manajemen dan melakukan sejumlah perubahan secara signifikan. Di bawah komando CEO Dino Martin yang memiliki pengalaman di berbagai industri selama lebih dari 18 tahun di bidang business development, finance, sales & marketing, dan recruitment solution, karir.com akan bertransformasi menjadi portal pilihan terbaik yang mampu menghubungkan talenta dengan opportunity sehingga menjadikan para professional lebih efektif dan sukses dalam berkarir. Dengan menjadi portal pilihan ini, Karir.com akan mampu memberikan solusi total untuk keperluan rekrutmen dan sumber daya manusia bagi perusahaan.

Mimpi Karir.com ternyata lebih tinggi. “Visi kami jauh lebih tinggi. Kami ingin menjadi aset bangsa yang mampu membantu Indonesia menjadi kekuatan ekonomi dunia,” jelas Dino Martin, CEO Karir.com. “Pekerjaan rumah bangsa ini dari berbagai studi dan laporan yang ada jelas sekali, yaitu sumber daya manusianya,” tambah Dino lagi. Dengan platform, fitur-fitur, dan database yang terus dikembangkan, ke depannya bukan tidak mungkin karir.com dapat memberikan digital economic mapping bagi Indonesia.

Dalam kesempatan ini, Karir.com juga berbagi hasil survei mereka yang dilakukan selama 5 bulan terakhir. “61% profesional menjadikan internet sebagai sumber utama untuk mendapatkan informasi karir, sementara 29% mendapatkan informasi dari teman, 6% dari info lowongan karir di koran,” tutur Dino.

Hasil temuan Karir.com melalui survei “Potret Perilaku Profesional Berdasarkan Usia dan Level Pekerjaan di Kota-Kota Besar di Indonesia” kepada 6.530 responden inilah yang mendorong Dino ingin mengajak para praktisi dan profesional HR untuk mulai memikirkan upaya-upaya solutif dan kreatif demi mempertahankan kinerja karyawan terbaiknya.

Survei tersebut juga memberikan paparan dan informasi berharga bagi pelaku HR, seperti tingkat kenyamanan bekerja, kepuasan gaji, faktor-faktor yang membuat para profesional terus berkarya di perusahaannya, hingga lama kerja seseorang sebelum akhirnya berpikir untuk berpindah karir.

“Yang menarik, secara umum profesional Indonesia berpikir akan pindah karir setelah 2 tahun ke atas. Namun, jika dianalisa berdasarkan usia, ternyata mereka yang berusia 20 hingga 25 tahun dan di level staf memiliki tingkat persentase untuk pindah dalam jangka waktu 6-12 bulan. Lebih singkat,” jelas Dino lagi, “Ini artinya, perusahaan harus bisa memberikan proper induction, dimana karyawan yang baru bergabung dapat menjadi bagian dari visi besar perusahaan,” papar Dino lagi.

Berdasarkan survei tersebut juga kenyamanan bekerja menjadi faktor dominan bagi para profesional di Indonesia, disusul oleh jenjang karir dan lokasi perusahaan. Namun, ketika dianalisa berdasarkan gender, potret ini berubah. Kaum perempuan lebih mementingkan lokasi perusahaan daripada jenjang karir. Inilah sebagian kecil dari hasil survei Karir.com bagi pelaku HR di Indonesia.

Untuk menjadi portal karir pilihan di Indonesia, kini tampilan situs Karir.com pun dibuat menjadi lebih progresif, modern dan dinamis, dengan fitur-fitur yang memudahkan para pencari karir dan perusahaan. “Dengan situs yang baru, kami ingin mengajak user untuk tidak hanya memikirkan tentang pekerjaannya saat ini namun lebih ke karir mereka,” tutur Rizka Septiadi, Chief Marketing Officer Karir.com. “Ini soal personal branding. Kami ingin mereka mampu menunjukkan potensi dan kualitasnya melalui tampilan baru Karir.com,” tambahnya.

Rizka, atau yang kerap disapa Cika, menambahkan bahwa perusahaan pun kini lebih mudah mencari kandidat yang tepat untuk perusahaannya.

Ratih Pulkeria, Product Manager Karir.com, mengatakan, “Karir.com yang baru akan terus berevolusi untuk memenuhi keinginan pengguna, baik pencari karir maupun perusahaan. Tim engineering kami yang solid dan kuat menciptakan mesin yang mampu merespon cepat dan interface yang lebih interaktif.”

Hingga April 2015, situs Karir.com telah mendapat 2 juta kunjungan per bulan, 1,3 juta qualified resume dan 33.000 perusahaan baik lokal maupun multinasional ada dalam database-nya.

Menandai kickoff desain barunya, di saat bersamaan, Karir.com menyelenggarakan Karir.com Expo 27-28 Mei 2015 di Balai Kartini, dengan lebih dari 1.000 opportunities di 80 perusahaan.

Karir.com merupakan portal asli milik Indonesia dan memiliki visi menjadi aset bangsa. “Karir.com milik Indonesia, dari Indonesia dan bagi Indonesia,” tutup Dino Martin.

***

Tentang Karir.com
Karir.com adalah Portal Karir pertama di Indonesia, berdiri tahun 1999. Sejak Desember 2014 Karir.com menjadi bagian dari Emtek Group, sebuah grup dengan 3 divisi bisnis utama: Media, Telekomunikasi & Solusi IT, dan Konektivitas. Beberapa portofolio Media Online Emtek: Liputan6.com, lakupon.com, vidio.com, dan kini Karir.com – menyediakan layanan bagi perusahaan untuk mendapatkan talenta terbaik melalui media online.

Dino Martin, CEO
Setelah mengambil alih Karir.com pada akhir 2014, Dino merubah perusahaan ini menjadi solusi rekruitmen total untuk pasar Indonesia. Dengan membawa pengalaman yang sudah lebih dari 18 tahun di berbagai industri seperti FMCG, telekomunikasi dan otomotif, dan 5 tahun terakhir di industri perekrutan. Dino memiliki latar belakang yang kuat dalam pengembangan bisnis, keuangan, serta penjualan dan pemasaran. Sebelumnya, Ia pernah menjabat sebagai Vice President, Sales and Marketing BMW, Marketing Manager L’ Oreal serta Brand Manager Ericsson.

 

Keterangan lebih lanjut hubungi:

Rizka Septiadi
Chief Marketing Officer
PT Karir Komunika Pratama
Jl. Bumi No. 10 Kebayoran Baru
Jakarta Selatan 12120
cika@karir.com
0811117627

%d bloggers like this: