DSC_1892
Dua orang peserta MT Academy Career Day di Auditorium Sumardi Sastrakusumah Institut Pertanian Bogor (IPB), Senin (24/8/2015). (Karir.com/Cindy Nara)

Intan, salah seorang peserta program MT Academy Career Day di kampus Institut Pertanian Bogor (IPB) 24 Agustus lalu, mengatakan, “Saya deg-degan setiap habis satu sesi; habis ini apa ya, saya bisa gak ya? Saya merasa tertantang dengan setiap sesinya, terutama FGD (Focus Group Discussion), karena membuat saya harus berpikir kritis supaya lebih unggul dari teman-teman yang lain. Ini pengalaman menarik buat saya.”

Kandidat (atau Academian) lain, Dimas Adiputra, mengaku, “Tidak semua punya kesempatan untuk diwawancarai oleh Karir.com seperti ini. Tantangan terberat adalah waktu FGD; bagaimana kita bisa mengembangkan dinamika kelompok dalam diskusi tersebut.”

Hal senada diungkapkan oleh Leli Trijayanti dari Fakultas Ekologi Manusia, “Rangkaian acara ini benar-benar mengedukasi dan mengajarkan banyak. Tantangannya; saingannya banyak banget dan semua punya skill yang bagus, IPK-nya tinggi semua, dan saya harus bersaing melawan mereka dengan kelebihan yang saya miliki.”

Saat ditanya optimis lolos MT Academy atau tidak, ketiganya menyatakan optimis.

MT Academy adalah program Karir.com untuk menjaring talenta-talenta terbaik di universitas-universitas unggulan di Indonesia. Sebelum di IPB, MT Academy telah dilangsungkan di University of Melbourne bulan Mei lalu, dan berhasil menjaring delapan Academian yang lolos dengan sangat baik dalam setiap sesinya.

Adapun MT Academy di IPB yang lalu dibagi dalam empat sesi, yaitu Tes EFSET, Tes Aptitude, Wawancara, FGD dan Tes Case Study. Untuk dapat mengikuti tes ini, peserta harus memiliki IPK minimal 3,0.

Untuk menjawab kebutuhan perusahaan dan organisasi akan kebutuhan calon staf yang mampu berbahasa Inggris, Karir.com bekerja sama dengan English First (EF) menambahkan widget EFSET di situs Karir.com, yang memampukan calon pelamar mengetes kemampuan Bahasa Inggrisnya dengan alat tes kompetensi Bahasa Inggris standar internasional.

Setelah menyelesaikan tes selama 15 menit secara online, hasil tes akan tampil di halaman profil Pencari Karir di Karir.com, sehingga Perusahaan atau HRD bisa melihat hasil tes tersebut dengan membuka halaman profil pelamar dan menjadi pertimbangan saat proses rekrutmen.

Tes ini menganalisis kemampuan berbahasa Inggris Pencari Karir dalam tiga level: basic, medium, high. Tes terdiri dari satu sesi kemampuan membaca (reading) dan satu sesi kemampuan mendengarkan (listening). Total ada 10-15 pertanyaan.

Director of Business Development Karir.com, Rosy Mentang, menyatakan bahwa EFSET dipilih karena sudah terpercaya secara internasional dan bisa disandingkan dengan TOEFL dan IELTS. “Yang membuat daftar pertanyaan EFSET sama dengan yang membuat daftar pertanyaan TOEFL,” jelas Rosy.

Aptitude adalah sebuah tes personality untuk menggali minat karir dan gaya komunikasi, hasil kerja sama Karir.com dan Lembaga Psikologi Universitas Atma Jaya.

Setelah sesi ketiga, yaitu wawancara untuk menggali kompetensi, Karir.com mengumumkan 28 orang Academian yang lolos ke sesi FGD. Dalam sesi ini, seluruh Academian yang lolos dibagi dalam tiga kelompok, dan masing-masing kelompok dipapari satu isu untuk diperdebatkan.

Rosy menyatakan bahwa program MT Academy oleh Karir.com ini bertujuan untuk menyederhanakan proses rekrutmen dari kampus ke kampus bagi HR, juga untuk meringankan beban kampus sehingga tidak perlu berkali-kali dikunjungi oleh perusahaan.

Seluruh rangkaian acara yang diikuti oleh 108 orang mahasiswa tingkat akhir IPB—yang berhasil lolos seleksi IPK dari 320 orang yang mendaftar—ini berlangsung dari pukul 9.00 hingga 16.00 WIB. Nama Academian yang lolos dan direkomendasikan Karir.com ke perusahaan-perusahaan bergengsi akan diumumkan bulan September 2015.

MT Academy berikutnya akan dilaksanakan di Institut Teknologi Bandung (ITB) di bulan yang sama.

0 CommentsClose Comments

Leave a Reply

IMG_7088
Booth Emtek Group dalam Karir.com Kickoff dan Expo di Balai Kartini, Jakarta Selatan, Rabu-Kamis (27-28/5/2015).

SIARAN PERS

Untuk Segera Dipublikasikan

Jakarta, 27 Mei 2015

Karir.com, Portal Karir Pertama Indonesia Ingin Menjadi Aset Bangsa
Menandai Kickoff dengan Identitas Baru

Sejak diakuisisi Emtek Group pada Desember 2014, portal karir pertama di Indonesia, Karir.com, mulai membenahi manajemen dan melakukan sejumlah perubahan secara signifikan. Di bawah komando CEO Dino Martin yang memiliki pengalaman di berbagai industri selama lebih dari 18 tahun di bidang business development, finance, sales & marketing, dan recruitment solution, karir.com akan bertransformasi menjadi portal pilihan terbaik yang mampu menghubungkan talenta dengan opportunity sehingga menjadikan para professional lebih efektif dan sukses dalam berkarir. Dengan menjadi portal pilihan ini, Karir.com akan mampu memberikan solusi total untuk keperluan rekrutmen dan sumber daya manusia bagi perusahaan.

Mimpi Karir.com ternyata lebih tinggi. “Visi kami jauh lebih tinggi. Kami ingin menjadi aset bangsa yang mampu membantu Indonesia menjadi kekuatan ekonomi dunia,” jelas Dino Martin, CEO Karir.com. “Pekerjaan rumah bangsa ini dari berbagai studi dan laporan yang ada jelas sekali, yaitu sumber daya manusianya,” tambah Dino lagi. Dengan platform, fitur-fitur, dan database yang terus dikembangkan, ke depannya bukan tidak mungkin karir.com dapat memberikan digital economic mapping bagi Indonesia.

Dalam kesempatan ini, Karir.com juga berbagi hasil survei mereka yang dilakukan selama 5 bulan terakhir. “61% profesional menjadikan internet sebagai sumber utama untuk mendapatkan informasi karir, sementara 29% mendapatkan informasi dari teman, 6% dari info lowongan karir di koran,” tutur Dino.

Hasil temuan Karir.com melalui survei “Potret Perilaku Profesional Berdasarkan Usia dan Level Pekerjaan di Kota-Kota Besar di Indonesia” kepada 6.530 responden inilah yang mendorong Dino ingin mengajak para praktisi dan profesional HR untuk mulai memikirkan upaya-upaya solutif dan kreatif demi mempertahankan kinerja karyawan terbaiknya.

Survei tersebut juga memberikan paparan dan informasi berharga bagi pelaku HR, seperti tingkat kenyamanan bekerja, kepuasan gaji, faktor-faktor yang membuat para profesional terus berkarya di perusahaannya, hingga lama kerja seseorang sebelum akhirnya berpikir untuk berpindah karir.

“Yang menarik, secara umum profesional Indonesia berpikir akan pindah karir setelah 2 tahun ke atas. Namun, jika dianalisa berdasarkan usia, ternyata mereka yang berusia 20 hingga 25 tahun dan di level staf memiliki tingkat persentase untuk pindah dalam jangka waktu 6-12 bulan. Lebih singkat,” jelas Dino lagi, “Ini artinya, perusahaan harus bisa memberikan proper induction, dimana karyawan yang baru bergabung dapat menjadi bagian dari visi besar perusahaan,” papar Dino lagi.

Berdasarkan survei tersebut juga kenyamanan bekerja menjadi faktor dominan bagi para profesional di Indonesia, disusul oleh jenjang karir dan lokasi perusahaan. Namun, ketika dianalisa berdasarkan gender, potret ini berubah. Kaum perempuan lebih mementingkan lokasi perusahaan daripada jenjang karir. Inilah sebagian kecil dari hasil survei Karir.com bagi pelaku HR di Indonesia.

Untuk menjadi portal karir pilihan di Indonesia, kini tampilan situs Karir.com pun dibuat menjadi lebih progresif, modern dan dinamis, dengan fitur-fitur yang memudahkan para pencari karir dan perusahaan. “Dengan situs yang baru, kami ingin mengajak user untuk tidak hanya memikirkan tentang pekerjaannya saat ini namun lebih ke karir mereka,” tutur Rizka Septiadi, Chief Marketing Officer Karir.com. “Ini soal personal branding. Kami ingin mereka mampu menunjukkan potensi dan kualitasnya melalui tampilan baru Karir.com,” tambahnya.

Rizka, atau yang kerap disapa Cika, menambahkan bahwa perusahaan pun kini lebih mudah mencari kandidat yang tepat untuk perusahaannya.

Ratih Pulkeria, Product Manager Karir.com, mengatakan, “Karir.com yang baru akan terus berevolusi untuk memenuhi keinginan pengguna, baik pencari karir maupun perusahaan. Tim engineering kami yang solid dan kuat menciptakan mesin yang mampu merespon cepat dan interface yang lebih interaktif.”

Hingga April 2015, situs Karir.com telah mendapat 2 juta kunjungan per bulan, 1,3 juta qualified resume dan 33.000 perusahaan baik lokal maupun multinasional ada dalam database-nya.

Menandai kickoff desain barunya, di saat bersamaan, Karir.com menyelenggarakan Karir.com Expo 27-28 Mei 2015 di Balai Kartini, dengan lebih dari 1.000 opportunities di 80 perusahaan.

Karir.com merupakan portal asli milik Indonesia dan memiliki visi menjadi aset bangsa. “Karir.com milik Indonesia, dari Indonesia dan bagi Indonesia,” tutup Dino Martin.

***

Tentang Karir.com
Karir.com adalah Portal Karir pertama di Indonesia, berdiri tahun 1999. Sejak Desember 2014 Karir.com menjadi bagian dari Emtek Group, sebuah grup dengan 3 divisi bisnis utama: Media, Telekomunikasi & Solusi IT, dan Konektivitas. Beberapa portofolio Media Online Emtek: Liputan6.com, lakupon.com, vidio.com, dan kini Karir.com – menyediakan layanan bagi perusahaan untuk mendapatkan talenta terbaik melalui media online.

Dino Martin, CEO
Setelah mengambil alih Karir.com pada akhir 2014, Dino merubah perusahaan ini menjadi solusi rekruitmen total untuk pasar Indonesia. Dengan membawa pengalaman yang sudah lebih dari 18 tahun di berbagai industri seperti FMCG, telekomunikasi dan otomotif, dan 5 tahun terakhir di industri perekrutan. Dino memiliki latar belakang yang kuat dalam pengembangan bisnis, keuangan, serta penjualan dan pemasaran. Sebelumnya, Ia pernah menjabat sebagai Vice President, Sales and Marketing BMW, Marketing Manager L’ Oreal serta Brand Manager Ericsson.

 

Keterangan lebih lanjut hubungi:

Rizka Septiadi
Chief Marketing Officer
PT Karir Komunika Pratama
Jl. Bumi No. 10 Kebayoran Baru
Jakarta Selatan 12120
cika@karir.com
0811117627

%d bloggers like this: