Sukses meupakan suatu tujuan, impian maupun cita-cita hidup dimana seseorang berhasil dalam pencapaiannya. Untuk meraih kesuksesan tidaklah mudah.

Maka dari itu, tidak heran jika banyak orang berlomba-lomba mengejar kesuksesan dalam hidupnya. Namun, terkadang banyak juga orang-orang yang bingung bagaimana cara meraih kesuksesan.

Sukses memang tidak datang secara instan. Untuk meraih kesuksesan butuh proses panjang untuk mendapatkannya. Selain membutuhkan kerja keras dan juga tekad yang bulat untuk menggapai kesuksesan, Anda juga membutuhkan hal lain juga untuk mendorong kesuksesan.

Orang yang sukses pasti pernah mendapati kegagalan berkali-kali. Sebab dengan kegagalan kita akan belajar bagaimana menangani suatu permasalahan. Maka dari itu, untuk meraih kesuksesan Anda harus menghindari kebiasaan-kebiasaan yang jadi penghalang, seperti:

  • Suka menunda pekerjaan
    Suka menunda pekerjaan.jpg
    Orang sukses harus selalu sigap dalam menghadapi pekerjaan, bukan menunda pekerjaan. Menunda pekerjaan merupakan hal yang mudah untuk menghalang Anda dalam meraih kesuksesan. Memang setelah menunda pekerjaan, Anda akan merasa lebih lega. Namun apa yang setelah terjadi jika menunda pekerjaan dalam jangka panjang? Pekerjaan Anda akan menumpuk dalam satu waktu yang nantinya akan mendapatkan hasil tidak maksimal.
  • Tidak tepat waktu
    Tidak tepat waktu.jpeg
    Waktu sangatlah penting karena tidak akan terulang untuk kedua kalinya atau berputar kembali. Ada beberapa alasan mengapa Anda harus tepat waktu dan itu dianggap sangat penting. Salah satunya jika dalam suatu perjanjian Anda bisa datang dengan tepat waktu. Maka, dengan ini Anda sudah bisa menghargai sekaligus menghormati waktu orang lain. Maka dari itu, berhentilah untuk membuang-buang waktu yang dapat merugikan diri sendiri dan orang lain.
  • Malas bangun pagi
    Malas bangun pagi
    Untuk Anda yang ingin sukses, cobalah hindari rasa malas untuk bangun pagi. Sebenarnya banyak sekali hal bermanfaat yang bisa didapatkan dari bangun pagi, antara lain; punya waktu lebih banyak dengan keluarga, olahraga dan menyiapkan keperluan wajib di hari tersebut.
  • Sulit menerima kritik dari orang lain
    Sulit menerima kritik dari orang lain
    Menjadi orang sukses memang tidak mudah. Terlebih ketika tidak semua hal yang dilakukan akan selalu mendapatkan pujian, namun terkadang yang diterima adalah kritikan. Memang, pujian lebih mudah diterima daripada kritikan. Jika Anda merupakan tipikal orang yang sulit menerima kritik dari orang lain itu akan membuat kesulitan dalam melangkah ke depan. Maka, jadikan sebuah kritik menjadi cara yang paling efektif untuk membuat Anda berkembang.
  • Banyak mengeluh
    Banyak mengeluh
    Menjalani kehidupan memang tidak mudah terlebih untuk menggapai kesuksesan. Namun, untuk mendapatkan kesuksesan pasti selalu ada halangan yang dapat menghambat Anda untuk mendapatkannya. Dan tidak jarang, ada saja yang mengeluh ketika menghadapi masalah. Mengeluh buka bukanlah jalan keluarnya yang terbaik. Anda harus bisa mengadapi masalah dengan cara mencari jalan keluar yang dapat membuat jalan pikiran menjadi lebih dewasa dan ke depan.
1 CommentClose Comments

Leave a Reply

IMG_7088
Booth Emtek Group dalam Karir.com Kickoff dan Expo di Balai Kartini, Jakarta Selatan, Rabu-Kamis (27-28/5/2015).

SIARAN PERS

Untuk Segera Dipublikasikan

Jakarta, 27 Mei 2015

Karir.com, Portal Karir Pertama Indonesia Ingin Menjadi Aset Bangsa
Menandai Kickoff dengan Identitas Baru

Sejak diakuisisi Emtek Group pada Desember 2014, portal karir pertama di Indonesia, Karir.com, mulai membenahi manajemen dan melakukan sejumlah perubahan secara signifikan. Di bawah komando CEO Dino Martin yang memiliki pengalaman di berbagai industri selama lebih dari 18 tahun di bidang business development, finance, sales & marketing, dan recruitment solution, karir.com akan bertransformasi menjadi portal pilihan terbaik yang mampu menghubungkan talenta dengan opportunity sehingga menjadikan para professional lebih efektif dan sukses dalam berkarir. Dengan menjadi portal pilihan ini, Karir.com akan mampu memberikan solusi total untuk keperluan rekrutmen dan sumber daya manusia bagi perusahaan.

Mimpi Karir.com ternyata lebih tinggi. “Visi kami jauh lebih tinggi. Kami ingin menjadi aset bangsa yang mampu membantu Indonesia menjadi kekuatan ekonomi dunia,” jelas Dino Martin, CEO Karir.com. “Pekerjaan rumah bangsa ini dari berbagai studi dan laporan yang ada jelas sekali, yaitu sumber daya manusianya,” tambah Dino lagi. Dengan platform, fitur-fitur, dan database yang terus dikembangkan, ke depannya bukan tidak mungkin karir.com dapat memberikan digital economic mapping bagi Indonesia.

Dalam kesempatan ini, Karir.com juga berbagi hasil survei mereka yang dilakukan selama 5 bulan terakhir. “61% profesional menjadikan internet sebagai sumber utama untuk mendapatkan informasi karir, sementara 29% mendapatkan informasi dari teman, 6% dari info lowongan karir di koran,” tutur Dino.

Hasil temuan Karir.com melalui survei “Potret Perilaku Profesional Berdasarkan Usia dan Level Pekerjaan di Kota-Kota Besar di Indonesia” kepada 6.530 responden inilah yang mendorong Dino ingin mengajak para praktisi dan profesional HR untuk mulai memikirkan upaya-upaya solutif dan kreatif demi mempertahankan kinerja karyawan terbaiknya.

Survei tersebut juga memberikan paparan dan informasi berharga bagi pelaku HR, seperti tingkat kenyamanan bekerja, kepuasan gaji, faktor-faktor yang membuat para profesional terus berkarya di perusahaannya, hingga lama kerja seseorang sebelum akhirnya berpikir untuk berpindah karir.

“Yang menarik, secara umum profesional Indonesia berpikir akan pindah karir setelah 2 tahun ke atas. Namun, jika dianalisa berdasarkan usia, ternyata mereka yang berusia 20 hingga 25 tahun dan di level staf memiliki tingkat persentase untuk pindah dalam jangka waktu 6-12 bulan. Lebih singkat,” jelas Dino lagi, “Ini artinya, perusahaan harus bisa memberikan proper induction, dimana karyawan yang baru bergabung dapat menjadi bagian dari visi besar perusahaan,” papar Dino lagi.

Berdasarkan survei tersebut juga kenyamanan bekerja menjadi faktor dominan bagi para profesional di Indonesia, disusul oleh jenjang karir dan lokasi perusahaan. Namun, ketika dianalisa berdasarkan gender, potret ini berubah. Kaum perempuan lebih mementingkan lokasi perusahaan daripada jenjang karir. Inilah sebagian kecil dari hasil survei Karir.com bagi pelaku HR di Indonesia.

Untuk menjadi portal karir pilihan di Indonesia, kini tampilan situs Karir.com pun dibuat menjadi lebih progresif, modern dan dinamis, dengan fitur-fitur yang memudahkan para pencari karir dan perusahaan. “Dengan situs yang baru, kami ingin mengajak user untuk tidak hanya memikirkan tentang pekerjaannya saat ini namun lebih ke karir mereka,” tutur Rizka Septiadi, Chief Marketing Officer Karir.com. “Ini soal personal branding. Kami ingin mereka mampu menunjukkan potensi dan kualitasnya melalui tampilan baru Karir.com,” tambahnya.

Rizka, atau yang kerap disapa Cika, menambahkan bahwa perusahaan pun kini lebih mudah mencari kandidat yang tepat untuk perusahaannya.

Ratih Pulkeria, Product Manager Karir.com, mengatakan, “Karir.com yang baru akan terus berevolusi untuk memenuhi keinginan pengguna, baik pencari karir maupun perusahaan. Tim engineering kami yang solid dan kuat menciptakan mesin yang mampu merespon cepat dan interface yang lebih interaktif.”

Hingga April 2015, situs Karir.com telah mendapat 2 juta kunjungan per bulan, 1,3 juta qualified resume dan 33.000 perusahaan baik lokal maupun multinasional ada dalam database-nya.

Menandai kickoff desain barunya, di saat bersamaan, Karir.com menyelenggarakan Karir.com Expo 27-28 Mei 2015 di Balai Kartini, dengan lebih dari 1.000 opportunities di 80 perusahaan.

Karir.com merupakan portal asli milik Indonesia dan memiliki visi menjadi aset bangsa. “Karir.com milik Indonesia, dari Indonesia dan bagi Indonesia,” tutup Dino Martin.

***

Tentang Karir.com
Karir.com adalah Portal Karir pertama di Indonesia, berdiri tahun 1999. Sejak Desember 2014 Karir.com menjadi bagian dari Emtek Group, sebuah grup dengan 3 divisi bisnis utama: Media, Telekomunikasi & Solusi IT, dan Konektivitas. Beberapa portofolio Media Online Emtek: Liputan6.com, lakupon.com, vidio.com, dan kini Karir.com – menyediakan layanan bagi perusahaan untuk mendapatkan talenta terbaik melalui media online.

Dino Martin, CEO
Setelah mengambil alih Karir.com pada akhir 2014, Dino merubah perusahaan ini menjadi solusi rekruitmen total untuk pasar Indonesia. Dengan membawa pengalaman yang sudah lebih dari 18 tahun di berbagai industri seperti FMCG, telekomunikasi dan otomotif, dan 5 tahun terakhir di industri perekrutan. Dino memiliki latar belakang yang kuat dalam pengembangan bisnis, keuangan, serta penjualan dan pemasaran. Sebelumnya, Ia pernah menjabat sebagai Vice President, Sales and Marketing BMW, Marketing Manager L’ Oreal serta Brand Manager Ericsson.

 

Keterangan lebih lanjut hubungi:

Rizka Septiadi
Chief Marketing Officer
PT Karir Komunika Pratama
Jl. Bumi No. 10 Kebayoran Baru
Jakarta Selatan 12120
cika@karir.com
0811117627

%d bloggers like this: