MEA Siapkah Bersaing dengan Expat di Negeri Sendiri.jpg

Berdasarkan wawancara dengan Bernadette Themas, Managing Director Kelly Services Indonesia

 

Diberlakukannya MEA (Masyarakat Ekonomi ASEAN) 31 Desember 2015—yang akan efektif tahun 2016—menimbulkan sebuah pertanyaan besar: siapkah kita bersaing dengan tenaga kerja asing atau expat di negeri sendiri?

 

Bagaimana Kesiapan Pemerintah?

Meski gaungnya sudah terdengar sejak awal tahun 2015, namun sudahkah ada sosialisasi top-down dari pemerintah pusat ke daerah? Rasa-rasanya belum ada cukup awareness yang dibangun sepanjang tahun 2015. Kesiapan pemerintah memang sudah terlihat, tapi masih minim. Jika dibandingkan negara-negara lain yang terlihat cukup agresif, negara kita masih ketinggalan.

Ketika berbicara MEA, kita berbicara sebuah hal yang jika kita lihat lebih dalam terdengar “mengerikan,” yakni arus bebas pertukaran barang, jasa, tenaga kerja terampil, modal dan investasi. Dengan diberlakukannya MEA, kelima hal tersebut bebas keluar-masuk Indonesia.

Sebenarnya negara kita memiliki kesempatan yang sama. Namun pertanyaannya adalah apakah pemerintah kita sudah siap? Dan yang lebih penting lagi, bagaimana sosialisasi atau awareness yang dibangun sejauh ini, baik ke perusahaan-perusahaan swasta maupun SME (Usaha Kecil Menengah/UKM). Perlu dimasukkan juga dalam sosialisasi ini apa saja tantangan dan/atau kendala yang mungkin akan dihadapi karena akan berdampak pada business plan mereka. Baru kemudian kita berbicara persiapan.

Meski menurut Wapres Jusuf Kalla, perdagangan dan pergerakan orang untuk bekerja selalu bergerak dari pendapatan rendah ke pendapatan tinggi dan bukan sebaliknya, pada kenyataannya saat ini Malaysia sudah menyiapkan dokter-dokternya yang akan dikirim ke Indonesia, Thailand sudah mempersiapkan diri dengan mempelajari Bahasa Indonesia, dan blue collar di Indonesia pun sudah mulai gencar belajar Bahasa Indonesia.

Wapres menjelaskan bahwa pemerintah telah menyiapkan berbagai program menyambut MEA, di antaranya perbaikan infrastruktur untuk memudahkan industri, memperkuat ketahanan pangan untuk meminimalisir impor bahan pokok seperti beras dan jagung, juga meningkatkan industri manufaktur karena industri ini dirasa dapat meningkatkan penghasilan. Selain itu juga membuka lapangan pekerjaan.

Menteri Tenaga Kerja memang tengah membuat aturan menyambut MEA bahwa semua tenaga kerja asing di Indonesia harus bisa berbicara Bahasa Indonesia. Akan tetapi, jika dibandingkan dengan bahasa-bahasa lain di dunia atau bahasa daerah kita sendiri, Bahasa Indonesia relatif lebih mudah untuk dipelajari. Jadi bukan hal yang sulit bagi tenaga-tenaga kerja terampil asing ini untuk mempelajari bahasa kita untuk keperluan berkomunikasi sehari-hari di lingkungan kerja.

Terus terang, peraturan masih terasa simpang siur. Bahkan kita belum memiliki standarisasi internasional, terutama untuk sektor pariwisata.

 

Bagaimana Kesiapan Swasta & SME?

Seperti yang sudah disampaikan di atas, sebenarnya kita memiliki kesempatan yang sama. Namun apakah swasta sudah siap, baik itu multinasional maupun lokal, apalagi SME?

Sejauh yang terlihat, masih banyak yang belum aware akan tingkat urgensi MEA. Perusahaan-perusahaan besar pun belum tentu modern, dalam artian seberapa update mereka akan MEA dan proyeksi jangka panjangnya. Belum kita berbicara SME, apalagi yang di luar Jakarta. Padahal cakupan MEA begitu luas, dan ketika sudah dibuka semua bebas.

Tentunya setiap perusahaan ingin yang terbaik untuk keberlangsungan dan pertumbuhan organisasinya. Mereka perlu menyusun perencanaan dan kebutuhan untuk menopang apa yang harus mereka capai. Jika kesempatan bekerja sudah dibuka secara bebas, setiap leader perlu menentukan ingin dibawa ke mana organisasinya.

Meski banyak pakar ekonomi mengungkapkan bahwa MEA dapat membuka peluang besar dan memberikan keuntungan bagi SME kita, namun tetap dibutuhkan sosialisasi top-down dari pemerintah karena masih banyak pengusaha yang belum memahami peluang tersebut. Para pakar menyebutkan bahwa pembicaraan baru terjadi di tataran pemerintahan dan belum diterjemahkan secara baik ke kalangan pengusaha.

 

Bagaimana Kesiapan Tenaga Kerja Kita?

Soal tenaga kerja, expat yang masuk adalah tenaga-tenaga terampil yang pastinya siap bersaing di kancah negara ASEAN.

Bagaimana dengan tenaga kerja kita? Pertanyaannya kemudian adalah berapa jumlah penduduk Indonesia usia produktif, dan berapa persen yang sudah benar-benar paham tentang MEA? Jangankan di level daerah, yang di Jakarta saja belum tentu semuanya tahu.

Perusahaan memang tentunya akan lebih memilih tenaga kerja Indonesia dibanding asing untuk bertumbuh bersama organisasinya. Namun terkadang tidak dapat dihindari, demi memenuhi kebutuhan atau objective perusahaan, mereka mau tidak mau meng-hire tenaga kerja asing. Misalnya saja, jika perbedaan skill tenaga kerja Indonesia dan asing hanya 10%, tentunya perusahaan masih akan memilih tenaga kerja Indonesia. Namun jika perbedaan tersebut hingga 50%, mau tidak mau harus memilih talent asing.

Jika ditanya apa saja kekurangan tenaga kerja kita, prioritas akan jatuh pada faktor bahasa, rasa percaya diri atau fighting spirit dan kemampuan “menjual diri.” Dari sisi skill dan kompetensi sih tidak kalah. Bahkan di beberapa industri, tenaga kerja kita sangat unggul, seperti di industri pariwisata, kedokteran dan IT. Perawat kita sampai dikirim ke luar negeri karena lebih telaten dibanding tenaga kerja asing. Namun masih kurang di faktor bahasa. Anak-anak muda kita pun sudah melek IT dan sangat kreatif, namun belum merata.

Memang pemerintah sudah memberlakukan peraturan bagi tenaga-tenaga asing yang akan masuk ke Indonesia, seperti misalnya tour guide dan HRD yang harus mengambil standar kompetensi Indonesia. Namun, bagaimana dengan standarisasi internasional bagi tenaga kerja kita? Misal bagi para driver dan tour guide di industri pariwisata, juga perawat yang punya chance besar dikirim ke luar negeri.

Industri infrastruktur yang sedang menjadi hot business saat ini mungkin akan merasakan dampak yang paling besar. Pasalnya, negara kita sedang menjalankan infrastructure development di setiap provinsi, padahal ketersediaan pakar asli Indonesia di bidang ini masih sangat minim. Misalnya saja para pakar untuk pembangunan MRT hanya tersedia di Jepang, China dan Eropa.

 

Apa Saja Tips untuk Tenaga Kerja Kita?

Pastinya persiapkan diri. Kalau sosialisasi pemerintah bisa berjalan dengan baik tahun ini, mungkin kita sudah bisa keep up dengan negara-negara lain di tahun kedua.

Tenaga-tenaga kerja kita sebaiknya membuka diri untuk segala kesempatan kalau ingin survive. Harus siap bersaing tidak hanya dengan rekan-rekan asal Indonesia namun juga expat. Harus disadari bahwa kompetisi sekarang semakin besar. Kalau dulu perusahaan berhati-hati saat ingin meng-hire expat, sekarang kesempatan itu terbuka bebas.

Selanjutnya, terus mengembangkan diri dan knowledge sehingga siap “tempur” tak hanya di Indonesia saja.

Potensi-potensi yang bisa kita unggulkan adalah dari industri jasa, pariwisata, oil and gas, dan kreatif. Sekarang e-commerce sedang “seksi,” web dan front-end developer kita tidak kalah dengan negara lain. Kita juga bisa berbangga dengan hasil kerajinan kita, seperti dari Bandung dan Bali.

Wapres mengingatkan, jika kita ingin memperbaiki neraca perdagangan di ASEAN, yang kita butuhkan adalah produktivitas. Salah satu dasar produktivitas tersebut adalah sumber daya manusia.

0 CommentsClose Comments

Leave a Reply

IMG_7088
Booth Emtek Group dalam Karir.com Kickoff dan Expo di Balai Kartini, Jakarta Selatan, Rabu-Kamis (27-28/5/2015).

SIARAN PERS

Untuk Segera Dipublikasikan

Jakarta, 27 Mei 2015

Karir.com, Portal Karir Pertama Indonesia Ingin Menjadi Aset Bangsa
Menandai Kickoff dengan Identitas Baru

Sejak diakuisisi Emtek Group pada Desember 2014, portal karir pertama di Indonesia, Karir.com, mulai membenahi manajemen dan melakukan sejumlah perubahan secara signifikan. Di bawah komando CEO Dino Martin yang memiliki pengalaman di berbagai industri selama lebih dari 18 tahun di bidang business development, finance, sales & marketing, dan recruitment solution, karir.com akan bertransformasi menjadi portal pilihan terbaik yang mampu menghubungkan talenta dengan opportunity sehingga menjadikan para professional lebih efektif dan sukses dalam berkarir. Dengan menjadi portal pilihan ini, Karir.com akan mampu memberikan solusi total untuk keperluan rekrutmen dan sumber daya manusia bagi perusahaan.

Mimpi Karir.com ternyata lebih tinggi. “Visi kami jauh lebih tinggi. Kami ingin menjadi aset bangsa yang mampu membantu Indonesia menjadi kekuatan ekonomi dunia,” jelas Dino Martin, CEO Karir.com. “Pekerjaan rumah bangsa ini dari berbagai studi dan laporan yang ada jelas sekali, yaitu sumber daya manusianya,” tambah Dino lagi. Dengan platform, fitur-fitur, dan database yang terus dikembangkan, ke depannya bukan tidak mungkin karir.com dapat memberikan digital economic mapping bagi Indonesia.

Dalam kesempatan ini, Karir.com juga berbagi hasil survei mereka yang dilakukan selama 5 bulan terakhir. “61% profesional menjadikan internet sebagai sumber utama untuk mendapatkan informasi karir, sementara 29% mendapatkan informasi dari teman, 6% dari info lowongan karir di koran,” tutur Dino.

Hasil temuan Karir.com melalui survei “Potret Perilaku Profesional Berdasarkan Usia dan Level Pekerjaan di Kota-Kota Besar di Indonesia” kepada 6.530 responden inilah yang mendorong Dino ingin mengajak para praktisi dan profesional HR untuk mulai memikirkan upaya-upaya solutif dan kreatif demi mempertahankan kinerja karyawan terbaiknya.

Survei tersebut juga memberikan paparan dan informasi berharga bagi pelaku HR, seperti tingkat kenyamanan bekerja, kepuasan gaji, faktor-faktor yang membuat para profesional terus berkarya di perusahaannya, hingga lama kerja seseorang sebelum akhirnya berpikir untuk berpindah karir.

“Yang menarik, secara umum profesional Indonesia berpikir akan pindah karir setelah 2 tahun ke atas. Namun, jika dianalisa berdasarkan usia, ternyata mereka yang berusia 20 hingga 25 tahun dan di level staf memiliki tingkat persentase untuk pindah dalam jangka waktu 6-12 bulan. Lebih singkat,” jelas Dino lagi, “Ini artinya, perusahaan harus bisa memberikan proper induction, dimana karyawan yang baru bergabung dapat menjadi bagian dari visi besar perusahaan,” papar Dino lagi.

Berdasarkan survei tersebut juga kenyamanan bekerja menjadi faktor dominan bagi para profesional di Indonesia, disusul oleh jenjang karir dan lokasi perusahaan. Namun, ketika dianalisa berdasarkan gender, potret ini berubah. Kaum perempuan lebih mementingkan lokasi perusahaan daripada jenjang karir. Inilah sebagian kecil dari hasil survei Karir.com bagi pelaku HR di Indonesia.

Untuk menjadi portal karir pilihan di Indonesia, kini tampilan situs Karir.com pun dibuat menjadi lebih progresif, modern dan dinamis, dengan fitur-fitur yang memudahkan para pencari karir dan perusahaan. “Dengan situs yang baru, kami ingin mengajak user untuk tidak hanya memikirkan tentang pekerjaannya saat ini namun lebih ke karir mereka,” tutur Rizka Septiadi, Chief Marketing Officer Karir.com. “Ini soal personal branding. Kami ingin mereka mampu menunjukkan potensi dan kualitasnya melalui tampilan baru Karir.com,” tambahnya.

Rizka, atau yang kerap disapa Cika, menambahkan bahwa perusahaan pun kini lebih mudah mencari kandidat yang tepat untuk perusahaannya.

Ratih Pulkeria, Product Manager Karir.com, mengatakan, “Karir.com yang baru akan terus berevolusi untuk memenuhi keinginan pengguna, baik pencari karir maupun perusahaan. Tim engineering kami yang solid dan kuat menciptakan mesin yang mampu merespon cepat dan interface yang lebih interaktif.”

Hingga April 2015, situs Karir.com telah mendapat 2 juta kunjungan per bulan, 1,3 juta qualified resume dan 33.000 perusahaan baik lokal maupun multinasional ada dalam database-nya.

Menandai kickoff desain barunya, di saat bersamaan, Karir.com menyelenggarakan Karir.com Expo 27-28 Mei 2015 di Balai Kartini, dengan lebih dari 1.000 opportunities di 80 perusahaan.

Karir.com merupakan portal asli milik Indonesia dan memiliki visi menjadi aset bangsa. “Karir.com milik Indonesia, dari Indonesia dan bagi Indonesia,” tutup Dino Martin.

***

Tentang Karir.com
Karir.com adalah Portal Karir pertama di Indonesia, berdiri tahun 1999. Sejak Desember 2014 Karir.com menjadi bagian dari Emtek Group, sebuah grup dengan 3 divisi bisnis utama: Media, Telekomunikasi & Solusi IT, dan Konektivitas. Beberapa portofolio Media Online Emtek: Liputan6.com, lakupon.com, vidio.com, dan kini Karir.com – menyediakan layanan bagi perusahaan untuk mendapatkan talenta terbaik melalui media online.

Dino Martin, CEO
Setelah mengambil alih Karir.com pada akhir 2014, Dino merubah perusahaan ini menjadi solusi rekruitmen total untuk pasar Indonesia. Dengan membawa pengalaman yang sudah lebih dari 18 tahun di berbagai industri seperti FMCG, telekomunikasi dan otomotif, dan 5 tahun terakhir di industri perekrutan. Dino memiliki latar belakang yang kuat dalam pengembangan bisnis, keuangan, serta penjualan dan pemasaran. Sebelumnya, Ia pernah menjabat sebagai Vice President, Sales and Marketing BMW, Marketing Manager L’ Oreal serta Brand Manager Ericsson.

 

Keterangan lebih lanjut hubungi:

Rizka Septiadi
Chief Marketing Officer
PT Karir Komunika Pratama
Jl. Bumi No. 10 Kebayoran Baru
Jakarta Selatan 12120
cika@karir.com
0811117627

%d bloggers like this: