Lengkap dengan fitur ORVI (Online Recorded Video Interview) dan Tes Logika Dasar (TLD), Karir.com memperkenalkan ERIKA (e-Recruitment Powered by Karir.com), yakni sistem rekrutmen online yang dihadirkan untuk memudahkan HR dari proses sourcing, seleksi, perekrutan, hiring, hingga on-boarding.

Kini Anda tidak perlu lagi mengerjakan tugas-tugas administratif secara manual, dan bisa memanfaatkan lebih banyak waktu untuk terlibat dalam peran yang lebih strategis demi mendukung perkembangan bisnis perusahaan Anda.

Fitur ERIKA dirancang sangat user-friendly, sehingga siapapun dapat menggunakannya. Sistem cloud-based membuat Anda bisa mengaksesnya kapan saja, di mana saja.

Berikut fitur-fitur andalan ERIKA :

Corporate Career Page

Dengan berlangganan ERIKA, Anda akan mendapatkan dedicated page untuk perusahaan dengan desain yang intuitif dan user-interface yang mudah dipahami.

Anda pun dapat mengkostumisasi alamat laman perusahaan Anda. Sebagai contoh, jika nama perusahaan Anda adalah PT Extraordinary, maka Anda dapat menamai laman perusahaan Anda dengan alamat extraordinary.karir.com

Di laman ini terdapat deskripsi perusahaan dan lowongan apa saja yang sedang tersedia di perusahaan Anda.

 

Candidate Application Tracking System (CATS)

Anda dapat melakukan tracking dan mengelola data para pelamar saat proses rekrutmen dengan sangat mudah dan hemat waktu.

 

CV Parsing

Jika ada kandidat yang melamar melalui sumber selain Karir.com, Anda dapat mengunggah CV kandidat secara otomatis dengan fitur CV Parsing. Anda tidak perlu memasukkan data atau mengetikkan apapun, hanya mengunggah dokumen berformat PDF.

 

Tes Logika Dasar (TLD)

Bekerja sama dengan Fakultas Psikologi Universitas Atma Jaya (UAJ), Tes Logika Dasar (TLD) difiturkan secara online di ERIKA, sehingga kandidat atau staf Anda bisa mengerjakannya kapan saja, di mana saja.

TLD yang dikembangkan Karir.com dan UAJ ini merujuk pada penalaran induktif Johnson-Laird & Bryne (1993) dan Klauer & Phye (2008). Tes ini merupakan instrumen psikologis yang mengidentifikasi aspek intelegensi individu terkait akurasi dan efisiensi kerja, pengambilan keputusan dan penyelesaian masalah.

Jumlah soal: 36 pertanyaan.

Online Assessment Test

  • Tes Minat. Tes ini bertujuan untuk mendapatkan informasi diagnostik ketertarikan individu pada tipe pekerjaan tertentu. Jumlah soal: 60 pertanyaan.
  • Tes Gaya Komunikasi. Untuk menggali gaya komunikasi individu yang mengacu pada caranya berinteraksi, bekerja dalam tim dan memimpin. Jumlah soal: 22 pertanyaan.
  • Tes Bahasa Inggris. Tes ini dikembangkan oleh Karir.com dan English First, setara TOEFL dan IELTS.

Hasil ketiga tes di atas dapat ditampilkan di laman profil kandidat/staf di Karir.com.

 

ORVI (Online Recorded Video Interview)

Nikmati jadwal wawancara yang sangat fleksibel. ORVI merupakan solusi bagi Anda dan kandidat, karena dapat dilakukan kapan saja dan di mana saja, baik dengan laptop/PC atau ponsel pintar.

Anda memiliki kebebasan untuk menentukan pertanyaan yang ingin Anda ajukan kepada kandidat, dan kandidat hanya memiliki satu kali kesempatan untuk menjawab masing-masing pertanyaan. Anda dapat melihat rekaman video berulang-ulang di waktu yang paling nyaman bagi Anda.

Fitur untuk mengundang kandidat untuk mengikuti wawancara video ini juga tersedia dalam sistem ERIKA, beserta tenggat waktu pengumpulannya. Kandidat akan menerima email, juga notifikasi ketika masuk (log in) ke laman Karir.com.

 

Employee On-boarding System

Proses hiring menjadi semakin mudah karena Anda dapat menambahkan data secara otomatis ke dalam employee database.

Keuntungan menggunakan fitur ini:

  • Paperless. Anda tidak perlu lagi menyimpan berkas-berkas yang memenuhi ruangan dan mudah hilang.
  • Cloud storage. Data tersimpan di cloud, sehingga dapat diakses kapan saja, di mana saja.
  • Menggunakan SSL Certificate Encryption & Authentication sehingga data Anda aman
  • Data ter-backup dan terenkripsi

Event/Calendar Management

Anda dapat mengatur semua jadwal, termasuk deadline ORVI para kandidat yang otomatis masuk dalam Event/Calendar, jadwal wawancara lanjutan, hingga ulang tahun staf.

 

Report

Segala aktivitas dari sourcing hingga hiring akan terekam dan dihitung secara otomatis oleh sistem ERIKA. Anda dapat mengunduh semua data dalam format Excel.

 

Baca juga:

HR Tak Perlu Lagi Simpan Hard Copy, Kini Ada ERIKA

70% Kandidat Tidak Datang Wawancara? ORVI Solusinya

Hanya Enam Menit untuk Satu Kandidat, Hemat Delapan Jam untuk 20 Kandidat!

 

Nah, jika Anda tertarik menggunakan ERIKA, silakan mengisi form berikut: www.karir.com/employers/erika

Untuk informasi lebih lanjut, silakan hubungi Tim Client Care kami melalui email cc@karir.com atau telepon 021-29305891.

0 CommentsClose Comments

Leave a Reply

IMG_7088
Booth Emtek Group dalam Karir.com Kickoff dan Expo di Balai Kartini, Jakarta Selatan, Rabu-Kamis (27-28/5/2015).

SIARAN PERS

Untuk Segera Dipublikasikan

Jakarta, 27 Mei 2015

Karir.com, Portal Karir Pertama Indonesia Ingin Menjadi Aset Bangsa
Menandai Kickoff dengan Identitas Baru

Sejak diakuisisi Emtek Group pada Desember 2014, portal karir pertama di Indonesia, Karir.com, mulai membenahi manajemen dan melakukan sejumlah perubahan secara signifikan. Di bawah komando CEO Dino Martin yang memiliki pengalaman di berbagai industri selama lebih dari 18 tahun di bidang business development, finance, sales & marketing, dan recruitment solution, karir.com akan bertransformasi menjadi portal pilihan terbaik yang mampu menghubungkan talenta dengan opportunity sehingga menjadikan para professional lebih efektif dan sukses dalam berkarir. Dengan menjadi portal pilihan ini, Karir.com akan mampu memberikan solusi total untuk keperluan rekrutmen dan sumber daya manusia bagi perusahaan.

Mimpi Karir.com ternyata lebih tinggi. “Visi kami jauh lebih tinggi. Kami ingin menjadi aset bangsa yang mampu membantu Indonesia menjadi kekuatan ekonomi dunia,” jelas Dino Martin, CEO Karir.com. “Pekerjaan rumah bangsa ini dari berbagai studi dan laporan yang ada jelas sekali, yaitu sumber daya manusianya,” tambah Dino lagi. Dengan platform, fitur-fitur, dan database yang terus dikembangkan, ke depannya bukan tidak mungkin karir.com dapat memberikan digital economic mapping bagi Indonesia.

Dalam kesempatan ini, Karir.com juga berbagi hasil survei mereka yang dilakukan selama 5 bulan terakhir. “61% profesional menjadikan internet sebagai sumber utama untuk mendapatkan informasi karir, sementara 29% mendapatkan informasi dari teman, 6% dari info lowongan karir di koran,” tutur Dino.

Hasil temuan Karir.com melalui survei “Potret Perilaku Profesional Berdasarkan Usia dan Level Pekerjaan di Kota-Kota Besar di Indonesia” kepada 6.530 responden inilah yang mendorong Dino ingin mengajak para praktisi dan profesional HR untuk mulai memikirkan upaya-upaya solutif dan kreatif demi mempertahankan kinerja karyawan terbaiknya.

Survei tersebut juga memberikan paparan dan informasi berharga bagi pelaku HR, seperti tingkat kenyamanan bekerja, kepuasan gaji, faktor-faktor yang membuat para profesional terus berkarya di perusahaannya, hingga lama kerja seseorang sebelum akhirnya berpikir untuk berpindah karir.

“Yang menarik, secara umum profesional Indonesia berpikir akan pindah karir setelah 2 tahun ke atas. Namun, jika dianalisa berdasarkan usia, ternyata mereka yang berusia 20 hingga 25 tahun dan di level staf memiliki tingkat persentase untuk pindah dalam jangka waktu 6-12 bulan. Lebih singkat,” jelas Dino lagi, “Ini artinya, perusahaan harus bisa memberikan proper induction, dimana karyawan yang baru bergabung dapat menjadi bagian dari visi besar perusahaan,” papar Dino lagi.

Berdasarkan survei tersebut juga kenyamanan bekerja menjadi faktor dominan bagi para profesional di Indonesia, disusul oleh jenjang karir dan lokasi perusahaan. Namun, ketika dianalisa berdasarkan gender, potret ini berubah. Kaum perempuan lebih mementingkan lokasi perusahaan daripada jenjang karir. Inilah sebagian kecil dari hasil survei Karir.com bagi pelaku HR di Indonesia.

Untuk menjadi portal karir pilihan di Indonesia, kini tampilan situs Karir.com pun dibuat menjadi lebih progresif, modern dan dinamis, dengan fitur-fitur yang memudahkan para pencari karir dan perusahaan. “Dengan situs yang baru, kami ingin mengajak user untuk tidak hanya memikirkan tentang pekerjaannya saat ini namun lebih ke karir mereka,” tutur Rizka Septiadi, Chief Marketing Officer Karir.com. “Ini soal personal branding. Kami ingin mereka mampu menunjukkan potensi dan kualitasnya melalui tampilan baru Karir.com,” tambahnya.

Rizka, atau yang kerap disapa Cika, menambahkan bahwa perusahaan pun kini lebih mudah mencari kandidat yang tepat untuk perusahaannya.

Ratih Pulkeria, Product Manager Karir.com, mengatakan, “Karir.com yang baru akan terus berevolusi untuk memenuhi keinginan pengguna, baik pencari karir maupun perusahaan. Tim engineering kami yang solid dan kuat menciptakan mesin yang mampu merespon cepat dan interface yang lebih interaktif.”

Hingga April 2015, situs Karir.com telah mendapat 2 juta kunjungan per bulan, 1,3 juta qualified resume dan 33.000 perusahaan baik lokal maupun multinasional ada dalam database-nya.

Menandai kickoff desain barunya, di saat bersamaan, Karir.com menyelenggarakan Karir.com Expo 27-28 Mei 2015 di Balai Kartini, dengan lebih dari 1.000 opportunities di 80 perusahaan.

Karir.com merupakan portal asli milik Indonesia dan memiliki visi menjadi aset bangsa. “Karir.com milik Indonesia, dari Indonesia dan bagi Indonesia,” tutup Dino Martin.

***

Tentang Karir.com
Karir.com adalah Portal Karir pertama di Indonesia, berdiri tahun 1999. Sejak Desember 2014 Karir.com menjadi bagian dari Emtek Group, sebuah grup dengan 3 divisi bisnis utama: Media, Telekomunikasi & Solusi IT, dan Konektivitas. Beberapa portofolio Media Online Emtek: Liputan6.com, lakupon.com, vidio.com, dan kini Karir.com – menyediakan layanan bagi perusahaan untuk mendapatkan talenta terbaik melalui media online.

Dino Martin, CEO
Setelah mengambil alih Karir.com pada akhir 2014, Dino merubah perusahaan ini menjadi solusi rekruitmen total untuk pasar Indonesia. Dengan membawa pengalaman yang sudah lebih dari 18 tahun di berbagai industri seperti FMCG, telekomunikasi dan otomotif, dan 5 tahun terakhir di industri perekrutan. Dino memiliki latar belakang yang kuat dalam pengembangan bisnis, keuangan, serta penjualan dan pemasaran. Sebelumnya, Ia pernah menjabat sebagai Vice President, Sales and Marketing BMW, Marketing Manager L’ Oreal serta Brand Manager Ericsson.

 

Keterangan lebih lanjut hubungi:

Rizka Septiadi
Chief Marketing Officer
PT Karir Komunika Pratama
Jl. Bumi No. 10 Kebayoran Baru
Jakarta Selatan 12120
cika@karir.com
0811117627

%d bloggers like this: