Kualitas tinggi yang konsisten pada setiap minuman merupakan salah satu aset utama bisnis Coca-Cola Amatil Indonesia (CCAI), mulai dari pemilihan bahan produksi hingga pengiriman produk ke pasar. The Coca-Cola Quality System memastikan produk berkualitas terbaik, dan investasi pun kami lakukan untuk membangun Quality Assurance Laboratory di setiap pabrik.

Pertama kali diproduksi di Indonesia tahun 1932, saat ini produk dijual di sekitar 1,5 juta gerai di seluruh Indonesia. CCAI telah mendukung perekonomian Indonesia melalui 600.000 pelanggandan 2.800 pemasok.

Berkantor pusat di Sydney, Australia, CCAI adalah salah satu dari 20 perusahaan unggul di Australia, salah satu perusahaan pembotol terbesar di Asia-Pasifik dan salah satu perusahaan pembotol Coca-Cola terbesar di dunia.

CCAI memproduksi, menjual dan mendistribusikan lebih dari sepuluh merek di Indonesia dan negara terdekat, yakni Singapura, Australia, Selandia Baru, Kamboja, Vietnam dan Thailand. Merek di bawah The Coca-Cola Company adalah Coca-Cola, Fanta, Sprite, Schweppes, A&W, Frestea, Minute Maid Pulpy, Nutriboost, Aquarius dan Ades.

 

Mengapa Berkarir bersama Coca-Cola Amatil Indonesia?

“Eksplorasi, Kreativitas & Pertumbuhan Profesional untuk Hasil Luar Biasa”

CCAI percaya bahwa kompetensi yang baik akan mendukung kinerja bisnis secara keseluruhan. Kompetensi menjadi prinsip dasar pengembangan karyawan dalam membangun pengetahuan, keterampilan dan perilaku.

Karir harus menjadi tempat eksplorasi, kreativitas dan pertumbuhan profesional, sehingga setiap orang dapat terinspirasi dan termotivasi untuk mencapai hasil yang luar biasa.

CCAI adalah tempat yang tepat untuk mengembangkan karir Anda. Berbagai program pengembangan karyawan telah dan akan terus diadakan, meliputi People Development, Pengembangan Kompetensi, Hands-on Experience yang dikombinasikan dengan coaching dan mentoring, serta Graduate Trainee Program.

CCAI menghidupkan nilai-nilai “People, Passion, Customer, Innovation, Excellence dan Citizenship” dengan menerapkan standar terbaik dalam setiap perilaku.

Tahun ini CCAI memberi Anda kesempatan berkarir menjadi salah satu bagian dari 12.000 karyawan CCAI melalui Graduate Trainee Program (GTP) bagi lulusan-lulusan terbaik. GTP dirancang untuk mengembangkan talenta-talenta terbaik dalam meraih posisi manajemen yang menantang.

Apa saja kelebihan GTP dibanding program MT lainnya? Baca di sini.

 

Alasan Berkarir di Perusahaan Multinasional

Perlu kamu ketahui, ada beberapa perbedaan saat berkarir di perusahaan multinasional (seperti CCAI) dan perusahaan lokal. Perbedaan yang mendasar antara lain:

Multinasional

Lokal

Karena biasanya sudah berdiri lama di negara lain, perusahaan multinasional biasanya memiliki sistem kerja yang lebih tertata dan terstruktur. Jika ukuran perusahaan masih kecil (atau Usaha Kecil Menengah) biasanya sistem kerjanya belum terlalu tertata atau terstruktur.
Program pengembangan diri dan jenjang karir yang jelas. Program pengembangan diri berdasarkan permintaan (request), dan jenjang karir tidak tentu.
Budaya atau kultur organisasi mengikuti budaya kantor pusat. Perusahaan multinasional biasanya lebih profesional dan mengikuti manajemen HR standar internasional. Budaya organisasi bergantung pada pimpinan perusahaan. Jika merupakan perusahaan keluarga, biasanya akan ada budaya keluarga yang diikutsertakan.
Terbuka kesempatan berkarir di kancah internasional Berkarir di Indonesia saja
Banyak profesional berkualitas internasional di jajaran manajemen, sehingga kesempatan mendapatkan mentoring dan belajar dari mereka lebih banyak. Tergantung ukuran atau skala perusahaan.

 

Jadi, tunggu apa lagi? Jangan lewatkan kesempatan berkarir bersama perusahaan multinasional. Daftar segera di www.karir.com/ccai.

Syarat pendaftaran, jadwal wawancara dan info lainnya lihat di sini.

0 CommentsClose Comments

Leave a Reply

IMG_7088
Booth Emtek Group dalam Karir.com Kickoff dan Expo di Balai Kartini, Jakarta Selatan, Rabu-Kamis (27-28/5/2015).

SIARAN PERS

Untuk Segera Dipublikasikan

Jakarta, 27 Mei 2015

Karir.com, Portal Karir Pertama Indonesia Ingin Menjadi Aset Bangsa
Menandai Kickoff dengan Identitas Baru

Sejak diakuisisi Emtek Group pada Desember 2014, portal karir pertama di Indonesia, Karir.com, mulai membenahi manajemen dan melakukan sejumlah perubahan secara signifikan. Di bawah komando CEO Dino Martin yang memiliki pengalaman di berbagai industri selama lebih dari 18 tahun di bidang business development, finance, sales & marketing, dan recruitment solution, karir.com akan bertransformasi menjadi portal pilihan terbaik yang mampu menghubungkan talenta dengan opportunity sehingga menjadikan para professional lebih efektif dan sukses dalam berkarir. Dengan menjadi portal pilihan ini, Karir.com akan mampu memberikan solusi total untuk keperluan rekrutmen dan sumber daya manusia bagi perusahaan.

Mimpi Karir.com ternyata lebih tinggi. “Visi kami jauh lebih tinggi. Kami ingin menjadi aset bangsa yang mampu membantu Indonesia menjadi kekuatan ekonomi dunia,” jelas Dino Martin, CEO Karir.com. “Pekerjaan rumah bangsa ini dari berbagai studi dan laporan yang ada jelas sekali, yaitu sumber daya manusianya,” tambah Dino lagi. Dengan platform, fitur-fitur, dan database yang terus dikembangkan, ke depannya bukan tidak mungkin karir.com dapat memberikan digital economic mapping bagi Indonesia.

Dalam kesempatan ini, Karir.com juga berbagi hasil survei mereka yang dilakukan selama 5 bulan terakhir. “61% profesional menjadikan internet sebagai sumber utama untuk mendapatkan informasi karir, sementara 29% mendapatkan informasi dari teman, 6% dari info lowongan karir di koran,” tutur Dino.

Hasil temuan Karir.com melalui survei “Potret Perilaku Profesional Berdasarkan Usia dan Level Pekerjaan di Kota-Kota Besar di Indonesia” kepada 6.530 responden inilah yang mendorong Dino ingin mengajak para praktisi dan profesional HR untuk mulai memikirkan upaya-upaya solutif dan kreatif demi mempertahankan kinerja karyawan terbaiknya.

Survei tersebut juga memberikan paparan dan informasi berharga bagi pelaku HR, seperti tingkat kenyamanan bekerja, kepuasan gaji, faktor-faktor yang membuat para profesional terus berkarya di perusahaannya, hingga lama kerja seseorang sebelum akhirnya berpikir untuk berpindah karir.

“Yang menarik, secara umum profesional Indonesia berpikir akan pindah karir setelah 2 tahun ke atas. Namun, jika dianalisa berdasarkan usia, ternyata mereka yang berusia 20 hingga 25 tahun dan di level staf memiliki tingkat persentase untuk pindah dalam jangka waktu 6-12 bulan. Lebih singkat,” jelas Dino lagi, “Ini artinya, perusahaan harus bisa memberikan proper induction, dimana karyawan yang baru bergabung dapat menjadi bagian dari visi besar perusahaan,” papar Dino lagi.

Berdasarkan survei tersebut juga kenyamanan bekerja menjadi faktor dominan bagi para profesional di Indonesia, disusul oleh jenjang karir dan lokasi perusahaan. Namun, ketika dianalisa berdasarkan gender, potret ini berubah. Kaum perempuan lebih mementingkan lokasi perusahaan daripada jenjang karir. Inilah sebagian kecil dari hasil survei Karir.com bagi pelaku HR di Indonesia.

Untuk menjadi portal karir pilihan di Indonesia, kini tampilan situs Karir.com pun dibuat menjadi lebih progresif, modern dan dinamis, dengan fitur-fitur yang memudahkan para pencari karir dan perusahaan. “Dengan situs yang baru, kami ingin mengajak user untuk tidak hanya memikirkan tentang pekerjaannya saat ini namun lebih ke karir mereka,” tutur Rizka Septiadi, Chief Marketing Officer Karir.com. “Ini soal personal branding. Kami ingin mereka mampu menunjukkan potensi dan kualitasnya melalui tampilan baru Karir.com,” tambahnya.

Rizka, atau yang kerap disapa Cika, menambahkan bahwa perusahaan pun kini lebih mudah mencari kandidat yang tepat untuk perusahaannya.

Ratih Pulkeria, Product Manager Karir.com, mengatakan, “Karir.com yang baru akan terus berevolusi untuk memenuhi keinginan pengguna, baik pencari karir maupun perusahaan. Tim engineering kami yang solid dan kuat menciptakan mesin yang mampu merespon cepat dan interface yang lebih interaktif.”

Hingga April 2015, situs Karir.com telah mendapat 2 juta kunjungan per bulan, 1,3 juta qualified resume dan 33.000 perusahaan baik lokal maupun multinasional ada dalam database-nya.

Menandai kickoff desain barunya, di saat bersamaan, Karir.com menyelenggarakan Karir.com Expo 27-28 Mei 2015 di Balai Kartini, dengan lebih dari 1.000 opportunities di 80 perusahaan.

Karir.com merupakan portal asli milik Indonesia dan memiliki visi menjadi aset bangsa. “Karir.com milik Indonesia, dari Indonesia dan bagi Indonesia,” tutup Dino Martin.

***

Tentang Karir.com
Karir.com adalah Portal Karir pertama di Indonesia, berdiri tahun 1999. Sejak Desember 2014 Karir.com menjadi bagian dari Emtek Group, sebuah grup dengan 3 divisi bisnis utama: Media, Telekomunikasi & Solusi IT, dan Konektivitas. Beberapa portofolio Media Online Emtek: Liputan6.com, lakupon.com, vidio.com, dan kini Karir.com – menyediakan layanan bagi perusahaan untuk mendapatkan talenta terbaik melalui media online.

Dino Martin, CEO
Setelah mengambil alih Karir.com pada akhir 2014, Dino merubah perusahaan ini menjadi solusi rekruitmen total untuk pasar Indonesia. Dengan membawa pengalaman yang sudah lebih dari 18 tahun di berbagai industri seperti FMCG, telekomunikasi dan otomotif, dan 5 tahun terakhir di industri perekrutan. Dino memiliki latar belakang yang kuat dalam pengembangan bisnis, keuangan, serta penjualan dan pemasaran. Sebelumnya, Ia pernah menjabat sebagai Vice President, Sales and Marketing BMW, Marketing Manager L’ Oreal serta Brand Manager Ericsson.

 

Keterangan lebih lanjut hubungi:

Rizka Septiadi
Chief Marketing Officer
PT Karir Komunika Pratama
Jl. Bumi No. 10 Kebayoran Baru
Jakarta Selatan 12120
cika@karir.com
0811117627

%d bloggers like this: