Interview kerja merupakan salah satu tahap yang cukup menegangkan dalam proses rekrutmen. Pada tahap ini biasanya banyak kandidat yang merasa tegang dan tidak mampu menjawab pertanyaan yang diberikan oleh perusahaan.

Pertanyaan apa saja yang biasanya diberikan pihak perusahaan kepada kandidat? Cek di artikel berikut ini.

Apa Yang Anda Ketahui Mengenai Perusahaan Kami?

Pertanyaan ini sebenarnya merupakan sebuah pertanyaan yang sangat standar dan selalu muncul ketika wawancara kerja. Tetapi, masih banyak juga kandidat yang masih kesulitan untuk menjawab pertanyaan ini.

Untuk menjawab pertanyaan ini sebenarnya Anda bisa melakukan riset mengenai perusahaan tersebut. Carilah informasi mengenai bisnis dan produk yang mereka miliki, bagaimana cara penjualannya dan berbagai informasi lainnya menhenai perusahaan tersebut.

Bisa Ceritakan Mengenai Diri Anda?

Pertanyaan ini biasanya menjadi pertanyaan pembuka dari rekruter kepada kandidat. Sebenarnya pertanyaan ini mudah, tetapi terasa menjadi jebakan jika cerita yang kita berikan ternyata tidak sesuai dengan keinginan rekruter.

Untuk menjawab pertanyaan ini berikanlah informasi yang secukupnya mengenai diri Anda dalam hal yang berkaitan dengan pekerjaan dan pencapaiannya. Tidak perlu membahas lebih banyak mengenai kehidupan pribadi Anda.

Baca Juga : Baru Lulus? Ini Cara Negosiasi Gaji

Apa Yang Menjadi Kelebihan Anda?

Ini memang sebuah pertanyaan yang cukup menjebak dan sulit untuk menjawab. Karena bila kita terlalu berlebihan, rekruter bisa menilai Anda cukup sombong. Di sisi lain, bila Anda tidak menyebutkan kelebihan dan kemampuan yang dimiliki, bisa jadi rekruter menilai Anda tidak cakap untuk pekerjaan tersebut.

Untuk menjawab pertanyaan ini, ceritakan lah hal yang Anda memang ahli beserta pencapaiannya dan berkaitan dengan pekerjaan yang Anda lamar.

Apa Rencana Anda 5 Tahun Ke Depan?

Pertanyaan ini pasti sering Anda temukan ketika melakukan interview kerja. Untuk pertanyaan ini sebenarnya tidak ada jawaban yang pasti dan paling benar untuk pertanyaan ini.

Rekruter hanya ingin mendengar mengenai visi Anda dalam menjalani kehidupan dan karir. Bila Anda memang tidak yakin dengan apa yang akan Anda lakukan lima tahun ke depan, cobalah untuk membahas apa yang ingin Anda lakukan.

Berapa Gaji Yang Anda Harapkan?

Pertanyaan mengenai gaji memang cukup menyulitkan karena kita terkadang tidak tahu berapa angka yang tepat. Tetapi saat ini untuk mengecek gaji bukanlah sebuah hal sulit.

Anda bisa melakukan riset secara online terlebih dahulu dengan mengunjungi berbagai website yang ada. Salah satu contoh yang bisa Anda jadikan referensi adalah situs Qerja.com yang memberi informasi mengenai gaji dan review perusahaan.

Beberapa pertanyaan tadi pastinya akan Anda temukan ketika melakukan interview pekerjaan. Tetapi, janganlah terlalu berfokus kepada pertanyaan-pertanyaan tersebut.

Fokuslah kepada suasana dan juga visi perusahaan tersebut sehingga Anda bisa nyaman bekerja nantinya. Harus diingat juga bahwa interview merupakan sebuah proses dua arah sehingga ada baiknya Anda juga banyak bertanya mengenai perusahaan tersebut.

Baca Juga : Tiga Hal Yang Sebaiknya Tidak Ditanyakan Pada Interview Awal

1 CommentClose Comments

Leave a Reply

IMG_7088
Booth Emtek Group dalam Karir.com Kickoff dan Expo di Balai Kartini, Jakarta Selatan, Rabu-Kamis (27-28/5/2015).

SIARAN PERS

Untuk Segera Dipublikasikan

Jakarta, 27 Mei 2015

Karir.com, Portal Karir Pertama Indonesia Ingin Menjadi Aset Bangsa
Menandai Kickoff dengan Identitas Baru

Sejak diakuisisi Emtek Group pada Desember 2014, portal karir pertama di Indonesia, Karir.com, mulai membenahi manajemen dan melakukan sejumlah perubahan secara signifikan. Di bawah komando CEO Dino Martin yang memiliki pengalaman di berbagai industri selama lebih dari 18 tahun di bidang business development, finance, sales & marketing, dan recruitment solution, karir.com akan bertransformasi menjadi portal pilihan terbaik yang mampu menghubungkan talenta dengan opportunity sehingga menjadikan para professional lebih efektif dan sukses dalam berkarir. Dengan menjadi portal pilihan ini, Karir.com akan mampu memberikan solusi total untuk keperluan rekrutmen dan sumber daya manusia bagi perusahaan.

Mimpi Karir.com ternyata lebih tinggi. “Visi kami jauh lebih tinggi. Kami ingin menjadi aset bangsa yang mampu membantu Indonesia menjadi kekuatan ekonomi dunia,” jelas Dino Martin, CEO Karir.com. “Pekerjaan rumah bangsa ini dari berbagai studi dan laporan yang ada jelas sekali, yaitu sumber daya manusianya,” tambah Dino lagi. Dengan platform, fitur-fitur, dan database yang terus dikembangkan, ke depannya bukan tidak mungkin karir.com dapat memberikan digital economic mapping bagi Indonesia.

Dalam kesempatan ini, Karir.com juga berbagi hasil survei mereka yang dilakukan selama 5 bulan terakhir. “61% profesional menjadikan internet sebagai sumber utama untuk mendapatkan informasi karir, sementara 29% mendapatkan informasi dari teman, 6% dari info lowongan karir di koran,” tutur Dino.

Hasil temuan Karir.com melalui survei “Potret Perilaku Profesional Berdasarkan Usia dan Level Pekerjaan di Kota-Kota Besar di Indonesia” kepada 6.530 responden inilah yang mendorong Dino ingin mengajak para praktisi dan profesional HR untuk mulai memikirkan upaya-upaya solutif dan kreatif demi mempertahankan kinerja karyawan terbaiknya.

Survei tersebut juga memberikan paparan dan informasi berharga bagi pelaku HR, seperti tingkat kenyamanan bekerja, kepuasan gaji, faktor-faktor yang membuat para profesional terus berkarya di perusahaannya, hingga lama kerja seseorang sebelum akhirnya berpikir untuk berpindah karir.

“Yang menarik, secara umum profesional Indonesia berpikir akan pindah karir setelah 2 tahun ke atas. Namun, jika dianalisa berdasarkan usia, ternyata mereka yang berusia 20 hingga 25 tahun dan di level staf memiliki tingkat persentase untuk pindah dalam jangka waktu 6-12 bulan. Lebih singkat,” jelas Dino lagi, “Ini artinya, perusahaan harus bisa memberikan proper induction, dimana karyawan yang baru bergabung dapat menjadi bagian dari visi besar perusahaan,” papar Dino lagi.

Berdasarkan survei tersebut juga kenyamanan bekerja menjadi faktor dominan bagi para profesional di Indonesia, disusul oleh jenjang karir dan lokasi perusahaan. Namun, ketika dianalisa berdasarkan gender, potret ini berubah. Kaum perempuan lebih mementingkan lokasi perusahaan daripada jenjang karir. Inilah sebagian kecil dari hasil survei Karir.com bagi pelaku HR di Indonesia.

Untuk menjadi portal karir pilihan di Indonesia, kini tampilan situs Karir.com pun dibuat menjadi lebih progresif, modern dan dinamis, dengan fitur-fitur yang memudahkan para pencari karir dan perusahaan. “Dengan situs yang baru, kami ingin mengajak user untuk tidak hanya memikirkan tentang pekerjaannya saat ini namun lebih ke karir mereka,” tutur Rizka Septiadi, Chief Marketing Officer Karir.com. “Ini soal personal branding. Kami ingin mereka mampu menunjukkan potensi dan kualitasnya melalui tampilan baru Karir.com,” tambahnya.

Rizka, atau yang kerap disapa Cika, menambahkan bahwa perusahaan pun kini lebih mudah mencari kandidat yang tepat untuk perusahaannya.

Ratih Pulkeria, Product Manager Karir.com, mengatakan, “Karir.com yang baru akan terus berevolusi untuk memenuhi keinginan pengguna, baik pencari karir maupun perusahaan. Tim engineering kami yang solid dan kuat menciptakan mesin yang mampu merespon cepat dan interface yang lebih interaktif.”

Hingga April 2015, situs Karir.com telah mendapat 2 juta kunjungan per bulan, 1,3 juta qualified resume dan 33.000 perusahaan baik lokal maupun multinasional ada dalam database-nya.

Menandai kickoff desain barunya, di saat bersamaan, Karir.com menyelenggarakan Karir.com Expo 27-28 Mei 2015 di Balai Kartini, dengan lebih dari 1.000 opportunities di 80 perusahaan.

Karir.com merupakan portal asli milik Indonesia dan memiliki visi menjadi aset bangsa. “Karir.com milik Indonesia, dari Indonesia dan bagi Indonesia,” tutup Dino Martin.

***

Tentang Karir.com
Karir.com adalah Portal Karir pertama di Indonesia, berdiri tahun 1999. Sejak Desember 2014 Karir.com menjadi bagian dari Emtek Group, sebuah grup dengan 3 divisi bisnis utama: Media, Telekomunikasi & Solusi IT, dan Konektivitas. Beberapa portofolio Media Online Emtek: Liputan6.com, lakupon.com, vidio.com, dan kini Karir.com – menyediakan layanan bagi perusahaan untuk mendapatkan talenta terbaik melalui media online.

Dino Martin, CEO
Setelah mengambil alih Karir.com pada akhir 2014, Dino merubah perusahaan ini menjadi solusi rekruitmen total untuk pasar Indonesia. Dengan membawa pengalaman yang sudah lebih dari 18 tahun di berbagai industri seperti FMCG, telekomunikasi dan otomotif, dan 5 tahun terakhir di industri perekrutan. Dino memiliki latar belakang yang kuat dalam pengembangan bisnis, keuangan, serta penjualan dan pemasaran. Sebelumnya, Ia pernah menjabat sebagai Vice President, Sales and Marketing BMW, Marketing Manager L’ Oreal serta Brand Manager Ericsson.

 

Keterangan lebih lanjut hubungi:

Rizka Septiadi
Chief Marketing Officer
PT Karir Komunika Pratama
Jl. Bumi No. 10 Kebayoran Baru
Jakarta Selatan 12120
cika@karir.com
0811117627

%d bloggers like this: