Melamar pekerjaan merupakan sebuah aktivitas yang pasti dilakukan sebelum mulai bekerja di sebuah perusahaan. Aktivitas ini mengalami pergeseran yang cukup banyak dari masa ke masa seiring dengan perubahan jaman. Penggunaan teknologi internet dan juga social media telah mengubah kebiasaan para pekerja untuk melamar pekerjaan dan juga mengubah perusahaan dalam melakukan proses rekrutmen. Bagaimana gambaran perubahan cara melamar pekerjaan dari masa ke masa

Era Baby Boomer dan Generasi X

proses melamar kerja
Sumber : rentpath.com

Di era pekerja Baby Boomer dan juga Generasi X proses melamar kerja cukup sulit dan juga memakan waktu yang tidak sebentar. Proses melamar kerja  hingga akhir tahun 1990 tidak mengalami  banyak perubahan karena media yang digunakan dalam menyebarkan informasi lowongan pekerjaan masih sangat terbatas. Perusahaan-perusahaan di masa ini sangat mengandalkan media cetak untuk menyebarkan informasi mengenai lowongan pekerjaan yang mereka miliki. Dalam melakukan proses lamaran kerja ini pun cukup memakan waktu yang lama karena proses komunikasi masih menggunakan via pos dan memerlukan waktu yang tidak sebentar.

Cara lainnya yang banyak dilakukan oleh pencari kerja pada masa ini adalah dengan melakukan proses canvasing ke berbagai perusahaan dan juga pabrik yang ada. Mereka akan mengirimkan lamaran pekerjaan tanpa peduli apakah perusahaan tersebut memang sedang membuka lowongan kerja atau tidak sama sekali. Jadi, bukan sebuah pemandangan yang aneh pada masa itu bila ada seorang pencari kerja membawa banyak cv bergerak dari satu kantor ke kantor lainnya. 

Sistem referal antar pegawai untuk mencari kandidat juga sangat diandalkan dalam merekrut pegawai yang baru. Bila ada lowongan atau posisi baru di perusahaan, mereka biasanya akan merekomendasikan kepada teman atau saudara yang mereka kenal sesuai dengan pekerjaan tersebut. Oleh karena itu tidak jarang kita melihat banyak pegawai di era ini memiliki kedekatan yang sangat tinggi antar pegawai.

Era Generasi Y dan Millenial

Cara mencari kerja
Sumber: Huffington Post

Pada generasi pekerja ini, mencari pekerjaan menjadi lebih mudah dengan waktu yang lebih singkat. Perubahan proses mencari kerja sedikit bergeser dengan adanya teknologi internet di akhir tahun 1990-an. Munculnya internet di Indonesia telah membuka kesempatan baru bagi perusahaan untuk meraih lebih banyak kandidat dengan memanfaatkan internet. Di dekade ini muncul juga berbagai situs listing pencari kerja yang memberikan kemudahan bagi pencari kerja untuk mencari lowongan kerja.

Di luar Indonesia, situs pencari lowongan kerja seperti JobsDB mulai muncul di tahun 1998 sementara di Indonesia karir.com muncul di tahun 1999. Situs listing lowongan kerja membuat proses pencarian kandidat dan juga lowongan kerja menjadi lebih mudah dan lebih cepat.

Perusahaan cukup melakukan posting lowongan pekerjaan sesuai dengan job description dan kebutuhan kandidat yang diinginkan untuk memenuhi lowongan tersebut. Sementara di sisi pencari kerja, cukup melakukan proses lamaran pekerjaan dengan mengirimkan profil dan data diri mereka tanpa harus repot membuat salinan fisik untuk data diri mereka.  Penggunaan digital social media juga membuat perusahaan dan pencari kerja mampu menekan biaya yang harus dikeluarkan untuk melamar pekerjaan.

Dari kedua gambaran tadi, tentunya kita bisa menyimpulkan bahwa saat ini dengan adanya perkembangan teknologi dan internet membuat proses lamaran kerja menjadi lebih mudah dan cepat. Lalu, bagaimana pengalaman kalian dalam melamar pekerjaan di melalui situs job portal karir.com?

Sedikit informasi, untuk kalian yang ada di Surabaya, jangan lewatkan kesempatan untuk mengikuti Qareer Carnival 2018 Surabaya di tanggal 7-8 November 2018. Bertempat di DBL Arena, Surabaya, Qareer Carnival akan hadir di kota ketiga. Di sini akan ada puluhan perusahaan dengan ratusan lowongan kerja di daerah Surabaya. Jangan sampai terlewatkan kesempatan untuk mendapatkan lowongan pekerjaan impian di acara ini.

Untuk mengikuti acara ini, Anda hanya perlu mendaftar dengan mengisi formulir dan juga upload CV untuk mendapatkan QR Code yang akan digunakan di acara ini. Klik banner di bawah ini untuk mendaftar ya, Career Seekers!

Qareer Carnival Job Fair Surabaya

2 CommentsClose Comments

Leave a Reply

IMG_7088
Booth Emtek Group dalam Karir.com Kickoff dan Expo di Balai Kartini, Jakarta Selatan, Rabu-Kamis (27-28/5/2015).

SIARAN PERS

Untuk Segera Dipublikasikan

Jakarta, 27 Mei 2015

Karir.com, Portal Karir Pertama Indonesia Ingin Menjadi Aset Bangsa
Menandai Kickoff dengan Identitas Baru

Sejak diakuisisi Emtek Group pada Desember 2014, portal karir pertama di Indonesia, Karir.com, mulai membenahi manajemen dan melakukan sejumlah perubahan secara signifikan. Di bawah komando CEO Dino Martin yang memiliki pengalaman di berbagai industri selama lebih dari 18 tahun di bidang business development, finance, sales & marketing, dan recruitment solution, karir.com akan bertransformasi menjadi portal pilihan terbaik yang mampu menghubungkan talenta dengan opportunity sehingga menjadikan para professional lebih efektif dan sukses dalam berkarir. Dengan menjadi portal pilihan ini, Karir.com akan mampu memberikan solusi total untuk keperluan rekrutmen dan sumber daya manusia bagi perusahaan.

Mimpi Karir.com ternyata lebih tinggi. “Visi kami jauh lebih tinggi. Kami ingin menjadi aset bangsa yang mampu membantu Indonesia menjadi kekuatan ekonomi dunia,” jelas Dino Martin, CEO Karir.com. “Pekerjaan rumah bangsa ini dari berbagai studi dan laporan yang ada jelas sekali, yaitu sumber daya manusianya,” tambah Dino lagi. Dengan platform, fitur-fitur, dan database yang terus dikembangkan, ke depannya bukan tidak mungkin karir.com dapat memberikan digital economic mapping bagi Indonesia.

Dalam kesempatan ini, Karir.com juga berbagi hasil survei mereka yang dilakukan selama 5 bulan terakhir. “61% profesional menjadikan internet sebagai sumber utama untuk mendapatkan informasi karir, sementara 29% mendapatkan informasi dari teman, 6% dari info lowongan karir di koran,” tutur Dino.

Hasil temuan Karir.com melalui survei “Potret Perilaku Profesional Berdasarkan Usia dan Level Pekerjaan di Kota-Kota Besar di Indonesia” kepada 6.530 responden inilah yang mendorong Dino ingin mengajak para praktisi dan profesional HR untuk mulai memikirkan upaya-upaya solutif dan kreatif demi mempertahankan kinerja karyawan terbaiknya.

Survei tersebut juga memberikan paparan dan informasi berharga bagi pelaku HR, seperti tingkat kenyamanan bekerja, kepuasan gaji, faktor-faktor yang membuat para profesional terus berkarya di perusahaannya, hingga lama kerja seseorang sebelum akhirnya berpikir untuk berpindah karir.

“Yang menarik, secara umum profesional Indonesia berpikir akan pindah karir setelah 2 tahun ke atas. Namun, jika dianalisa berdasarkan usia, ternyata mereka yang berusia 20 hingga 25 tahun dan di level staf memiliki tingkat persentase untuk pindah dalam jangka waktu 6-12 bulan. Lebih singkat,” jelas Dino lagi, “Ini artinya, perusahaan harus bisa memberikan proper induction, dimana karyawan yang baru bergabung dapat menjadi bagian dari visi besar perusahaan,” papar Dino lagi.

Berdasarkan survei tersebut juga kenyamanan bekerja menjadi faktor dominan bagi para profesional di Indonesia, disusul oleh jenjang karir dan lokasi perusahaan. Namun, ketika dianalisa berdasarkan gender, potret ini berubah. Kaum perempuan lebih mementingkan lokasi perusahaan daripada jenjang karir. Inilah sebagian kecil dari hasil survei Karir.com bagi pelaku HR di Indonesia.

Untuk menjadi portal karir pilihan di Indonesia, kini tampilan situs Karir.com pun dibuat menjadi lebih progresif, modern dan dinamis, dengan fitur-fitur yang memudahkan para pencari karir dan perusahaan. “Dengan situs yang baru, kami ingin mengajak user untuk tidak hanya memikirkan tentang pekerjaannya saat ini namun lebih ke karir mereka,” tutur Rizka Septiadi, Chief Marketing Officer Karir.com. “Ini soal personal branding. Kami ingin mereka mampu menunjukkan potensi dan kualitasnya melalui tampilan baru Karir.com,” tambahnya.

Rizka, atau yang kerap disapa Cika, menambahkan bahwa perusahaan pun kini lebih mudah mencari kandidat yang tepat untuk perusahaannya.

Ratih Pulkeria, Product Manager Karir.com, mengatakan, “Karir.com yang baru akan terus berevolusi untuk memenuhi keinginan pengguna, baik pencari karir maupun perusahaan. Tim engineering kami yang solid dan kuat menciptakan mesin yang mampu merespon cepat dan interface yang lebih interaktif.”

Hingga April 2015, situs Karir.com telah mendapat 2 juta kunjungan per bulan, 1,3 juta qualified resume dan 33.000 perusahaan baik lokal maupun multinasional ada dalam database-nya.

Menandai kickoff desain barunya, di saat bersamaan, Karir.com menyelenggarakan Karir.com Expo 27-28 Mei 2015 di Balai Kartini, dengan lebih dari 1.000 opportunities di 80 perusahaan.

Karir.com merupakan portal asli milik Indonesia dan memiliki visi menjadi aset bangsa. “Karir.com milik Indonesia, dari Indonesia dan bagi Indonesia,” tutup Dino Martin.

***

Tentang Karir.com
Karir.com adalah Portal Karir pertama di Indonesia, berdiri tahun 1999. Sejak Desember 2014 Karir.com menjadi bagian dari Emtek Group, sebuah grup dengan 3 divisi bisnis utama: Media, Telekomunikasi & Solusi IT, dan Konektivitas. Beberapa portofolio Media Online Emtek: Liputan6.com, lakupon.com, vidio.com, dan kini Karir.com – menyediakan layanan bagi perusahaan untuk mendapatkan talenta terbaik melalui media online.

Dino Martin, CEO
Setelah mengambil alih Karir.com pada akhir 2014, Dino merubah perusahaan ini menjadi solusi rekruitmen total untuk pasar Indonesia. Dengan membawa pengalaman yang sudah lebih dari 18 tahun di berbagai industri seperti FMCG, telekomunikasi dan otomotif, dan 5 tahun terakhir di industri perekrutan. Dino memiliki latar belakang yang kuat dalam pengembangan bisnis, keuangan, serta penjualan dan pemasaran. Sebelumnya, Ia pernah menjabat sebagai Vice President, Sales and Marketing BMW, Marketing Manager L’ Oreal serta Brand Manager Ericsson.

 

Keterangan lebih lanjut hubungi:

Rizka Septiadi
Chief Marketing Officer
PT Karir Komunika Pratama
Jl. Bumi No. 10 Kebayoran Baru
Jakarta Selatan 12120
cika@karir.com
0811117627

%d bloggers like this: