Salah satu cara ketika karyawan mulai tidak betah bekerja di kantor yang lama dengan alasan tertentu atau ingin meningkatkan karir dan kinerja mereka adalah dengan pindah kerja ke tempat lain.

Bahkan, resign atau mengundurkan diri dari tempat kerja semakin menjamur di kalangan pekerja muda atau generasi milenial. Dengan alasan untuk mendapat tantangan, pengalaman, teman, posisi baru, hingga gaji yang tinggi. Kini, fenomena resign bukan hal yang aneh lagi.

Bahkan, ketika seorang karyawan sudah diterima di tempat kerja yang baru, biasanya pegawai mendapatkan posisi yang lebih tinggi dan juga gaji yang jauh melebihi tempat kerja sebelumnya. Fenomena yang lebih mengejutkan lagi di kalangan pekerja dari generasi milenial yaitu banyak diantara mereka yang hanya bisa bertahan di satu perusahaan hanya dalam hitungan bulan.

Namun, tau kah Anda bahwa pindah-pindah kerja selain memberikan keuntungan, ada juga efek buruk bagi yang melakukan. Naah, bagi Anda yang suka pindah-pindah kerja ketahuilah ini efek buruk yang akan terjadi kepada Anda!

  • Dianggap tidak loyal
    Dianggap tidak loyal.jpg
    Suka pindah-pindah kerja bisa jadi boomerang buat Anda. Bahkan, Anda bisa di cap “tidak loyal” oleh perusahaan baru yang melihat resume mu. Kenapa? Pada umumnya sebuah perusahaan akan melihat Anda adalah karyawan yang loyal atau tidak dari lama dan banyaknya riwayat kerja yang tercantum diresume. Sehingga ketika Anda melamar pekerjan, perusahaan akan mempertimbangkan hal itu.
  • Kualitas resume yang buruk
    Kualitas resume yang buruk.jpg
    Resume merupakan hal pertama yang dilihat oleh sebuah perusahaan. Lamanya Anda bekerja merupakan poin penting yang harus dipertimbangkan sebelum resign dari tempat kerja. Sudah berapa lama Anda bekerja ditempat yang sekarang dan sebelumnya? Satu tahun? Dua tahun? Atau bahkan kurang dari setahun? Itu menjadi panduan penting sebelum Anda memutuskan pindah kerja. Sebab, perusahaan akan menanyakan kredibilitas Anda di tempat kerja yang selarang dan sebelumnya.
  • Pengalaman yang masih dangkal
    Pengalaman yang masih dangkal.jpg
    Apa Anda termasuk ke dalam orang yang sering pindah-pindah kerja? Jika iya, sangat disayangkan sekali. Sebab, bisa saja Anda mendapatkan banyak pengalaman di tempat kerja baru bahkan Anda bisa menguasai beberapa keahlian serta keterampilan baru. Tapi, keahlian dan keterampilan yang Anda dapati dalam waktu singkat itu tidak akan bertahan atau bahkan hanya mendapatkan basic dari keterampilan itu. Padahal untuk menguasai keterampilan di suatu bidang tertentu memerlukan waktu dan proses yang lama.
0 CommentsClose Comments

Leave a Reply

IMG_7088
Booth Emtek Group dalam Karir.com Kickoff dan Expo di Balai Kartini, Jakarta Selatan, Rabu-Kamis (27-28/5/2015).

SIARAN PERS

Untuk Segera Dipublikasikan

Jakarta, 27 Mei 2015

Karir.com, Portal Karir Pertama Indonesia Ingin Menjadi Aset Bangsa
Menandai Kickoff dengan Identitas Baru

Sejak diakuisisi Emtek Group pada Desember 2014, portal karir pertama di Indonesia, Karir.com, mulai membenahi manajemen dan melakukan sejumlah perubahan secara signifikan. Di bawah komando CEO Dino Martin yang memiliki pengalaman di berbagai industri selama lebih dari 18 tahun di bidang business development, finance, sales & marketing, dan recruitment solution, karir.com akan bertransformasi menjadi portal pilihan terbaik yang mampu menghubungkan talenta dengan opportunity sehingga menjadikan para professional lebih efektif dan sukses dalam berkarir. Dengan menjadi portal pilihan ini, Karir.com akan mampu memberikan solusi total untuk keperluan rekrutmen dan sumber daya manusia bagi perusahaan.

Mimpi Karir.com ternyata lebih tinggi. “Visi kami jauh lebih tinggi. Kami ingin menjadi aset bangsa yang mampu membantu Indonesia menjadi kekuatan ekonomi dunia,” jelas Dino Martin, CEO Karir.com. “Pekerjaan rumah bangsa ini dari berbagai studi dan laporan yang ada jelas sekali, yaitu sumber daya manusianya,” tambah Dino lagi. Dengan platform, fitur-fitur, dan database yang terus dikembangkan, ke depannya bukan tidak mungkin karir.com dapat memberikan digital economic mapping bagi Indonesia.

Dalam kesempatan ini, Karir.com juga berbagi hasil survei mereka yang dilakukan selama 5 bulan terakhir. “61% profesional menjadikan internet sebagai sumber utama untuk mendapatkan informasi karir, sementara 29% mendapatkan informasi dari teman, 6% dari info lowongan karir di koran,” tutur Dino.

Hasil temuan Karir.com melalui survei “Potret Perilaku Profesional Berdasarkan Usia dan Level Pekerjaan di Kota-Kota Besar di Indonesia” kepada 6.530 responden inilah yang mendorong Dino ingin mengajak para praktisi dan profesional HR untuk mulai memikirkan upaya-upaya solutif dan kreatif demi mempertahankan kinerja karyawan terbaiknya.

Survei tersebut juga memberikan paparan dan informasi berharga bagi pelaku HR, seperti tingkat kenyamanan bekerja, kepuasan gaji, faktor-faktor yang membuat para profesional terus berkarya di perusahaannya, hingga lama kerja seseorang sebelum akhirnya berpikir untuk berpindah karir.

“Yang menarik, secara umum profesional Indonesia berpikir akan pindah karir setelah 2 tahun ke atas. Namun, jika dianalisa berdasarkan usia, ternyata mereka yang berusia 20 hingga 25 tahun dan di level staf memiliki tingkat persentase untuk pindah dalam jangka waktu 6-12 bulan. Lebih singkat,” jelas Dino lagi, “Ini artinya, perusahaan harus bisa memberikan proper induction, dimana karyawan yang baru bergabung dapat menjadi bagian dari visi besar perusahaan,” papar Dino lagi.

Berdasarkan survei tersebut juga kenyamanan bekerja menjadi faktor dominan bagi para profesional di Indonesia, disusul oleh jenjang karir dan lokasi perusahaan. Namun, ketika dianalisa berdasarkan gender, potret ini berubah. Kaum perempuan lebih mementingkan lokasi perusahaan daripada jenjang karir. Inilah sebagian kecil dari hasil survei Karir.com bagi pelaku HR di Indonesia.

Untuk menjadi portal karir pilihan di Indonesia, kini tampilan situs Karir.com pun dibuat menjadi lebih progresif, modern dan dinamis, dengan fitur-fitur yang memudahkan para pencari karir dan perusahaan. “Dengan situs yang baru, kami ingin mengajak user untuk tidak hanya memikirkan tentang pekerjaannya saat ini namun lebih ke karir mereka,” tutur Rizka Septiadi, Chief Marketing Officer Karir.com. “Ini soal personal branding. Kami ingin mereka mampu menunjukkan potensi dan kualitasnya melalui tampilan baru Karir.com,” tambahnya.

Rizka, atau yang kerap disapa Cika, menambahkan bahwa perusahaan pun kini lebih mudah mencari kandidat yang tepat untuk perusahaannya.

Ratih Pulkeria, Product Manager Karir.com, mengatakan, “Karir.com yang baru akan terus berevolusi untuk memenuhi keinginan pengguna, baik pencari karir maupun perusahaan. Tim engineering kami yang solid dan kuat menciptakan mesin yang mampu merespon cepat dan interface yang lebih interaktif.”

Hingga April 2015, situs Karir.com telah mendapat 2 juta kunjungan per bulan, 1,3 juta qualified resume dan 33.000 perusahaan baik lokal maupun multinasional ada dalam database-nya.

Menandai kickoff desain barunya, di saat bersamaan, Karir.com menyelenggarakan Karir.com Expo 27-28 Mei 2015 di Balai Kartini, dengan lebih dari 1.000 opportunities di 80 perusahaan.

Karir.com merupakan portal asli milik Indonesia dan memiliki visi menjadi aset bangsa. “Karir.com milik Indonesia, dari Indonesia dan bagi Indonesia,” tutup Dino Martin.

***

Tentang Karir.com
Karir.com adalah Portal Karir pertama di Indonesia, berdiri tahun 1999. Sejak Desember 2014 Karir.com menjadi bagian dari Emtek Group, sebuah grup dengan 3 divisi bisnis utama: Media, Telekomunikasi & Solusi IT, dan Konektivitas. Beberapa portofolio Media Online Emtek: Liputan6.com, lakupon.com, vidio.com, dan kini Karir.com – menyediakan layanan bagi perusahaan untuk mendapatkan talenta terbaik melalui media online.

Dino Martin, CEO
Setelah mengambil alih Karir.com pada akhir 2014, Dino merubah perusahaan ini menjadi solusi rekruitmen total untuk pasar Indonesia. Dengan membawa pengalaman yang sudah lebih dari 18 tahun di berbagai industri seperti FMCG, telekomunikasi dan otomotif, dan 5 tahun terakhir di industri perekrutan. Dino memiliki latar belakang yang kuat dalam pengembangan bisnis, keuangan, serta penjualan dan pemasaran. Sebelumnya, Ia pernah menjabat sebagai Vice President, Sales and Marketing BMW, Marketing Manager L’ Oreal serta Brand Manager Ericsson.

 

Keterangan lebih lanjut hubungi:

Rizka Septiadi
Chief Marketing Officer
PT Karir Komunika Pratama
Jl. Bumi No. 10 Kebayoran Baru
Jakarta Selatan 12120
cika@karir.com
0811117627

%d bloggers like this: