Sesilia Genesy Thirza Ivanna Kia atau akrab disapa Sesil, berhasil lolos dalam seleksi GTP Coca-Cola Amatil Indonesia (CCAI) terdahulu, yakni pada Batch 16 untuk bagian Business Servises Logistic. Kini perempuan berusia 24 tahun ini berhasil menempati posisi sebagai Transport Planner.

Menurut Sesil, bekerja di CCAI sebagai Transport Planner sangat menantang. Hal ini dikarenakan pada setiap harinya Sesil selalu bekerja yang berhubungan dengan seluruh divisi, seperti marketing, sales, procurement, supply chain, hingga warehouse.

Perempuan yang hampir tiap harinya selalu berinteraksi pada banyak orang dan divisi – termasuk supir-supir truk – untuk pendistribusian ini, harus selalu cekatan dan dinamis dalam bekerja. “Kalau di Transport Planner itu harus bisa berkoordinasi dengan sales dan supir-supir untuk pengiriman. Jadi, saya harus membuat rencana untuk armada-armada supaya pengiriman tiap harinya bisa terkirim semua,” ungkap Sesil.

Sesilia, Perempuan Dinamis Dibalik Transportation Planner Coca-Cola Amatil Indonesia 1

Selain itu, hal yang ia suka selama bekerja sebagai Transport Planner di CCAI yaitu pekerjaan yang tidak monoton dan selalu menemukan permasalahan yang berbeda setiap harinya. Hal inilah yang membedakan dengan pekerjaan Sesil sebelumnya.

Sesil juga mengungkapkan bahwa untuk bisa bekerja di industri FMCG dan bergabung dengan CCAI dibutuhkan orang-orang yang bisa bekerja dengan ritme kerja cepat dan dinamis. “Banyak orang yang ingin bergabung dan bekerja di industri FMCG karena brand. Tapi menurut saya selain kebanggaan terhadap brand tersebut, bekerja di FMCG berarti Anda harus siap dengan ritme kerja yang cepat, dinamis, dan bisa beradaptasi dengan cepat terhadap perubahan,” jelas Sesil.

Dan sekarang, CCAI membuka kembali membuka kesempatan bagi Anda fresh graduate untuk bergabung sebagai Graduate Trainee Program (GTP) Batch 18. Inilah posisi yang sedang dicari:

  • Sales Modern Trade
    – Semua jurusan
    – Dapat mengendarai sepeda motor dan (bukan prioritas) mobil
  • Supply Chain
    – Jurusan Teknologi Pangan, Teknik Elektro, Teknik Kimia, Teknik Industri
  • Business Services – Logistic
    – Jurusan Teknik Industri, Supply Chain Management
    – Bersedia bekerja shift
  • Finance & Governance
    – Jurusan Akuntan, Keuangan
    – Penempatan di kantor nasional
  • Human Resources
    – Jurusan Management, Bisnis, Psikologi, Hukum, Teknik Industri

Dengan syarat:

  • IPK min. 3,0. Fresh graduateatau memiliki pengalaman kerja maksimal 1 tahun
  • Pribadi yang mandiri dan tangguh
  • Mampu berbahasa Inggris dengan baik, lisan maupun tertulis
  • Bersedia ditempatkan di kota manapun di Indonesia. Memiliki SIM A/ SIM C (Khusus untuk posisi Sales)
  • Memiliki pengalaman berorganisasi dan mampu memimpin tim
  • Tertarik pada bidang-bidang Sales MT, Supply Chain, Logistics, Cold Drink Equipment Services, dan HR

8 alasan bergabung dengan CCAI:

  1. Paket remunerasi dan benefit kompetitif
  2. Program pelatihan komprehensif
  3. Akselerasi jenjang karir pasti
  4. Dibimbing profesional terbaik di bidangnya
  5. Bekerja bersama tim terbaik
  6. Lingkungan kerja dinamis
  7. Menjadi calon pemimpin
  8. Jaringan distribusi di seluruh Indonesia

Daftar segera sebelum 14 Desember2017

di

www.karir.com/ccai

Jangan sia-siakan kesempatan berkarir bersama perusahaan minuman terbaik di dunia! Jika berhasil lolos semua tes, kamu akan memiliki kesempatan berkarir cemerlang, mendapatkan berbagai pelatihan dan pendampingan dari para senior ekspatriat perusahaan minuman terbaik di dunia.

Info selengkapnya bisa hubungi:
Email: cs@karir.com
Tel: +62 21 2930 5891
WhatsApp: +62 812 1390 0100

 

0 CommentsClose Comments

Leave a Reply

IMG_7088
Booth Emtek Group dalam Karir.com Kickoff dan Expo di Balai Kartini, Jakarta Selatan, Rabu-Kamis (27-28/5/2015).

SIARAN PERS

Untuk Segera Dipublikasikan

Jakarta, 27 Mei 2015

Karir.com, Portal Karir Pertama Indonesia Ingin Menjadi Aset Bangsa
Menandai Kickoff dengan Identitas Baru

Sejak diakuisisi Emtek Group pada Desember 2014, portal karir pertama di Indonesia, Karir.com, mulai membenahi manajemen dan melakukan sejumlah perubahan secara signifikan. Di bawah komando CEO Dino Martin yang memiliki pengalaman di berbagai industri selama lebih dari 18 tahun di bidang business development, finance, sales & marketing, dan recruitment solution, karir.com akan bertransformasi menjadi portal pilihan terbaik yang mampu menghubungkan talenta dengan opportunity sehingga menjadikan para professional lebih efektif dan sukses dalam berkarir. Dengan menjadi portal pilihan ini, Karir.com akan mampu memberikan solusi total untuk keperluan rekrutmen dan sumber daya manusia bagi perusahaan.

Mimpi Karir.com ternyata lebih tinggi. “Visi kami jauh lebih tinggi. Kami ingin menjadi aset bangsa yang mampu membantu Indonesia menjadi kekuatan ekonomi dunia,” jelas Dino Martin, CEO Karir.com. “Pekerjaan rumah bangsa ini dari berbagai studi dan laporan yang ada jelas sekali, yaitu sumber daya manusianya,” tambah Dino lagi. Dengan platform, fitur-fitur, dan database yang terus dikembangkan, ke depannya bukan tidak mungkin karir.com dapat memberikan digital economic mapping bagi Indonesia.

Dalam kesempatan ini, Karir.com juga berbagi hasil survei mereka yang dilakukan selama 5 bulan terakhir. “61% profesional menjadikan internet sebagai sumber utama untuk mendapatkan informasi karir, sementara 29% mendapatkan informasi dari teman, 6% dari info lowongan karir di koran,” tutur Dino.

Hasil temuan Karir.com melalui survei “Potret Perilaku Profesional Berdasarkan Usia dan Level Pekerjaan di Kota-Kota Besar di Indonesia” kepada 6.530 responden inilah yang mendorong Dino ingin mengajak para praktisi dan profesional HR untuk mulai memikirkan upaya-upaya solutif dan kreatif demi mempertahankan kinerja karyawan terbaiknya.

Survei tersebut juga memberikan paparan dan informasi berharga bagi pelaku HR, seperti tingkat kenyamanan bekerja, kepuasan gaji, faktor-faktor yang membuat para profesional terus berkarya di perusahaannya, hingga lama kerja seseorang sebelum akhirnya berpikir untuk berpindah karir.

“Yang menarik, secara umum profesional Indonesia berpikir akan pindah karir setelah 2 tahun ke atas. Namun, jika dianalisa berdasarkan usia, ternyata mereka yang berusia 20 hingga 25 tahun dan di level staf memiliki tingkat persentase untuk pindah dalam jangka waktu 6-12 bulan. Lebih singkat,” jelas Dino lagi, “Ini artinya, perusahaan harus bisa memberikan proper induction, dimana karyawan yang baru bergabung dapat menjadi bagian dari visi besar perusahaan,” papar Dino lagi.

Berdasarkan survei tersebut juga kenyamanan bekerja menjadi faktor dominan bagi para profesional di Indonesia, disusul oleh jenjang karir dan lokasi perusahaan. Namun, ketika dianalisa berdasarkan gender, potret ini berubah. Kaum perempuan lebih mementingkan lokasi perusahaan daripada jenjang karir. Inilah sebagian kecil dari hasil survei Karir.com bagi pelaku HR di Indonesia.

Untuk menjadi portal karir pilihan di Indonesia, kini tampilan situs Karir.com pun dibuat menjadi lebih progresif, modern dan dinamis, dengan fitur-fitur yang memudahkan para pencari karir dan perusahaan. “Dengan situs yang baru, kami ingin mengajak user untuk tidak hanya memikirkan tentang pekerjaannya saat ini namun lebih ke karir mereka,” tutur Rizka Septiadi, Chief Marketing Officer Karir.com. “Ini soal personal branding. Kami ingin mereka mampu menunjukkan potensi dan kualitasnya melalui tampilan baru Karir.com,” tambahnya.

Rizka, atau yang kerap disapa Cika, menambahkan bahwa perusahaan pun kini lebih mudah mencari kandidat yang tepat untuk perusahaannya.

Ratih Pulkeria, Product Manager Karir.com, mengatakan, “Karir.com yang baru akan terus berevolusi untuk memenuhi keinginan pengguna, baik pencari karir maupun perusahaan. Tim engineering kami yang solid dan kuat menciptakan mesin yang mampu merespon cepat dan interface yang lebih interaktif.”

Hingga April 2015, situs Karir.com telah mendapat 2 juta kunjungan per bulan, 1,3 juta qualified resume dan 33.000 perusahaan baik lokal maupun multinasional ada dalam database-nya.

Menandai kickoff desain barunya, di saat bersamaan, Karir.com menyelenggarakan Karir.com Expo 27-28 Mei 2015 di Balai Kartini, dengan lebih dari 1.000 opportunities di 80 perusahaan.

Karir.com merupakan portal asli milik Indonesia dan memiliki visi menjadi aset bangsa. “Karir.com milik Indonesia, dari Indonesia dan bagi Indonesia,” tutup Dino Martin.

***

Tentang Karir.com
Karir.com adalah Portal Karir pertama di Indonesia, berdiri tahun 1999. Sejak Desember 2014 Karir.com menjadi bagian dari Emtek Group, sebuah grup dengan 3 divisi bisnis utama: Media, Telekomunikasi & Solusi IT, dan Konektivitas. Beberapa portofolio Media Online Emtek: Liputan6.com, lakupon.com, vidio.com, dan kini Karir.com – menyediakan layanan bagi perusahaan untuk mendapatkan talenta terbaik melalui media online.

Dino Martin, CEO
Setelah mengambil alih Karir.com pada akhir 2014, Dino merubah perusahaan ini menjadi solusi rekruitmen total untuk pasar Indonesia. Dengan membawa pengalaman yang sudah lebih dari 18 tahun di berbagai industri seperti FMCG, telekomunikasi dan otomotif, dan 5 tahun terakhir di industri perekrutan. Dino memiliki latar belakang yang kuat dalam pengembangan bisnis, keuangan, serta penjualan dan pemasaran. Sebelumnya, Ia pernah menjabat sebagai Vice President, Sales and Marketing BMW, Marketing Manager L’ Oreal serta Brand Manager Ericsson.

 

Keterangan lebih lanjut hubungi:

Rizka Septiadi
Chief Marketing Officer
PT Karir Komunika Pratama
Jl. Bumi No. 10 Kebayoran Baru
Jakarta Selatan 12120
cika@karir.com
0811117627

%d bloggers like this: