Memang tidak semua yang sudah lulus kuliah dan mendapatkan gelar sarjana bisa langsung dapat kerja.

Bagi Anda yang baru lulus atau fresh graduate, apa yang akan dilakukan setelah mendapatkan gelar sarjana? Umumnnya, mereka yang belum mendapakan bekerja akan mencari pekerjaan melalui portal karir seperti karir.com. Namun, tak bisa dipungkiri lagi bahwa jaman sekarang persaingan di dunia kerja semakin kompetitif dan ketat.

Banyak diantara career seekers yang kurang beruntung. Mereka sudah lulus lama tetapi masih belum mendapatkan pekerjaan atau menganggur. Bahkan, banyak diantara career seekers dan fresh graduate yang belum mendapatkan pekerjaan akan bertanya-tanya ‘sudah mengirim banyak lamaran kerja tapi belum ada satu pun yang lolos’.

Jika Anda pernah berada di posisi seperti ini jangan galau dulu, mungkin masih ada yang salah di dirimu. Yuk, kita coba evaluasi apa yang menyebabkan Anda lama mendapatkan pekerjaan setelah lulus.

  1. Resume tidak lengkap
    Resume tidak lengkap.jpg
    Karir.com telah melakukan survei kepada HR-HR perusahaan. Hasilnya, 97.47% HR setuju bahwa data pribadi harus diisi dengan lengkap tanpa ada satupun yang terlewat. Naah, apakah Anda sudah yakin bahwa resume sudah lengkap? Coba cek kembali, dan berikut ini ada factor-faktor penting yang harus ada di dalam resumemu.
  • Foto: Masukkan profil foto terbaik Anda agar lebih meyakinkan HR.
  • Contact Details: Pastikan Anda mudah dihubungi dengan mencantumkan alamat email dan nomor telepon yang aktif.
  • Personal Details: Personal details meliputi Nama, Alamat, No HP, Jenis Kelamin, Status Pernikahan, Tanggal Lahir.
  • Summary: Ceritakan diri Anda semenarik mungkin.
  • Video: Jelaskan tentang diri Anda melalui video yang dapat diakses dimanapun & kapanpun.
  • Attachment: Anda bisa mengunggah dokumen pendukung untuk menjadi bahan pertimbangan.
  • Work Experience: Pada bagian ini, Anda diminta untuk menceritakan pengalaman kerja Anda sebelumnya.
  • Education: Latar belakang pendidikan meliputi Nama Sekolah, Jenjang Pendidikan, Nama Jurusan, Periode Studi
  • Training/Certification: Lampiran sertifikat dapat menjadi nilai plus untuk Anda di mata HRD
  • Organization Experience: Tujuannya adalah agar HR mengetahui kemampuan Anda dalam bersosialisasi
  • Test: Ikuti tes yang tersedia di Karir.com seperti Tes Gaya Komunikasi, EFSET, serta Tes Minat
  • Language: Sekitar 53.79% HR menilai kemampuan bahasa merupakan syarat penting diterimanya seorang kandidat
  • Skill: Cantumkan keahlian lain seperti penggunaan software yang dapat mendukung pekerjaan nantinya
  1. Perbaiki gaya berpakaian
    perbaiki-gaya-berpakaian
    Sudah lulus kuliah saatnya Anda menjadi lebih dewasa. Dewasa dalam bersikap dan juga dalam berpakaian. Coba rombak cara berpakaian Anda yang dari santai berpakaian menjadi lebih formal dan profesional, khususnya ketika Anda dipanggil untuk wawancara kerja. Ini merupakan salah satu faktor penilaian yang dilakukan perusahaan untuk Anda diterima bekerja.
  1. Jangan hanya menunggu, tanpa berusaha
    jangan-hanya-menunggu-tanpa-berusaha
    Jangan hanya bermimpi dan menunggu pekerjaan yang datang ke Anda tanpa usaha. Anda sudah lulus, waktunya Anda ubah semua kebiasaan buruk. Stop bermalas-malasan. Mulai-lah cari kesibukan dan buat hari-harimu lebih aktif diberbagai kegiatan di luar rumah. Atau Anda bisa mencoba untuk “berseluncur” di portal karir seperti karir.com dan datangi kegiatan karir expo. Mungkin keberuntungan Anda ada di sana.
  1. Fokus
    fokus
    Mencoba hal baru memang tidak ada salahnya, tapi jangan terlalu sering untuk mencoba-coba dan tidak fokus kepada satu hal. Ini juga bisa menyebabkan Anda susah mendapatkan pekerjaan. Jangan buang waktu Anda dengan melamar pekerjaan yang tidak sesuai dengan kemampuan, sebab setiap perusahaan juga tidak akan menerima orang yang tidak berkompeten.
  1. Perbanyak link
    perbanyak-link
    Di jaman sekarang tidak hanya cukup untuk memiliki keahlian unik dalam mendapatkan pekerjaan lho! Anda juga dituntut untuk memperbanyak link, maksudnya perluaslah pergaulanmu. Coba untuk keluar dari zona nyaman tidak ada salahnya. Jadi, semakin luas link yang Anda miliki, tentunya semakin luas juga pergaulan dan pengetahuanmu. Tentunya itu mempermudah Anda untuk mendapatkan pekerjaan.
0 CommentsClose Comments

Leave a Reply

IMG_7088
Booth Emtek Group dalam Karir.com Kickoff dan Expo di Balai Kartini, Jakarta Selatan, Rabu-Kamis (27-28/5/2015).

SIARAN PERS

Untuk Segera Dipublikasikan

Jakarta, 27 Mei 2015

Karir.com, Portal Karir Pertama Indonesia Ingin Menjadi Aset Bangsa
Menandai Kickoff dengan Identitas Baru

Sejak diakuisisi Emtek Group pada Desember 2014, portal karir pertama di Indonesia, Karir.com, mulai membenahi manajemen dan melakukan sejumlah perubahan secara signifikan. Di bawah komando CEO Dino Martin yang memiliki pengalaman di berbagai industri selama lebih dari 18 tahun di bidang business development, finance, sales & marketing, dan recruitment solution, karir.com akan bertransformasi menjadi portal pilihan terbaik yang mampu menghubungkan talenta dengan opportunity sehingga menjadikan para professional lebih efektif dan sukses dalam berkarir. Dengan menjadi portal pilihan ini, Karir.com akan mampu memberikan solusi total untuk keperluan rekrutmen dan sumber daya manusia bagi perusahaan.

Mimpi Karir.com ternyata lebih tinggi. “Visi kami jauh lebih tinggi. Kami ingin menjadi aset bangsa yang mampu membantu Indonesia menjadi kekuatan ekonomi dunia,” jelas Dino Martin, CEO Karir.com. “Pekerjaan rumah bangsa ini dari berbagai studi dan laporan yang ada jelas sekali, yaitu sumber daya manusianya,” tambah Dino lagi. Dengan platform, fitur-fitur, dan database yang terus dikembangkan, ke depannya bukan tidak mungkin karir.com dapat memberikan digital economic mapping bagi Indonesia.

Dalam kesempatan ini, Karir.com juga berbagi hasil survei mereka yang dilakukan selama 5 bulan terakhir. “61% profesional menjadikan internet sebagai sumber utama untuk mendapatkan informasi karir, sementara 29% mendapatkan informasi dari teman, 6% dari info lowongan karir di koran,” tutur Dino.

Hasil temuan Karir.com melalui survei “Potret Perilaku Profesional Berdasarkan Usia dan Level Pekerjaan di Kota-Kota Besar di Indonesia” kepada 6.530 responden inilah yang mendorong Dino ingin mengajak para praktisi dan profesional HR untuk mulai memikirkan upaya-upaya solutif dan kreatif demi mempertahankan kinerja karyawan terbaiknya.

Survei tersebut juga memberikan paparan dan informasi berharga bagi pelaku HR, seperti tingkat kenyamanan bekerja, kepuasan gaji, faktor-faktor yang membuat para profesional terus berkarya di perusahaannya, hingga lama kerja seseorang sebelum akhirnya berpikir untuk berpindah karir.

“Yang menarik, secara umum profesional Indonesia berpikir akan pindah karir setelah 2 tahun ke atas. Namun, jika dianalisa berdasarkan usia, ternyata mereka yang berusia 20 hingga 25 tahun dan di level staf memiliki tingkat persentase untuk pindah dalam jangka waktu 6-12 bulan. Lebih singkat,” jelas Dino lagi, “Ini artinya, perusahaan harus bisa memberikan proper induction, dimana karyawan yang baru bergabung dapat menjadi bagian dari visi besar perusahaan,” papar Dino lagi.

Berdasarkan survei tersebut juga kenyamanan bekerja menjadi faktor dominan bagi para profesional di Indonesia, disusul oleh jenjang karir dan lokasi perusahaan. Namun, ketika dianalisa berdasarkan gender, potret ini berubah. Kaum perempuan lebih mementingkan lokasi perusahaan daripada jenjang karir. Inilah sebagian kecil dari hasil survei Karir.com bagi pelaku HR di Indonesia.

Untuk menjadi portal karir pilihan di Indonesia, kini tampilan situs Karir.com pun dibuat menjadi lebih progresif, modern dan dinamis, dengan fitur-fitur yang memudahkan para pencari karir dan perusahaan. “Dengan situs yang baru, kami ingin mengajak user untuk tidak hanya memikirkan tentang pekerjaannya saat ini namun lebih ke karir mereka,” tutur Rizka Septiadi, Chief Marketing Officer Karir.com. “Ini soal personal branding. Kami ingin mereka mampu menunjukkan potensi dan kualitasnya melalui tampilan baru Karir.com,” tambahnya.

Rizka, atau yang kerap disapa Cika, menambahkan bahwa perusahaan pun kini lebih mudah mencari kandidat yang tepat untuk perusahaannya.

Ratih Pulkeria, Product Manager Karir.com, mengatakan, “Karir.com yang baru akan terus berevolusi untuk memenuhi keinginan pengguna, baik pencari karir maupun perusahaan. Tim engineering kami yang solid dan kuat menciptakan mesin yang mampu merespon cepat dan interface yang lebih interaktif.”

Hingga April 2015, situs Karir.com telah mendapat 2 juta kunjungan per bulan, 1,3 juta qualified resume dan 33.000 perusahaan baik lokal maupun multinasional ada dalam database-nya.

Menandai kickoff desain barunya, di saat bersamaan, Karir.com menyelenggarakan Karir.com Expo 27-28 Mei 2015 di Balai Kartini, dengan lebih dari 1.000 opportunities di 80 perusahaan.

Karir.com merupakan portal asli milik Indonesia dan memiliki visi menjadi aset bangsa. “Karir.com milik Indonesia, dari Indonesia dan bagi Indonesia,” tutup Dino Martin.

***

Tentang Karir.com
Karir.com adalah Portal Karir pertama di Indonesia, berdiri tahun 1999. Sejak Desember 2014 Karir.com menjadi bagian dari Emtek Group, sebuah grup dengan 3 divisi bisnis utama: Media, Telekomunikasi & Solusi IT, dan Konektivitas. Beberapa portofolio Media Online Emtek: Liputan6.com, lakupon.com, vidio.com, dan kini Karir.com – menyediakan layanan bagi perusahaan untuk mendapatkan talenta terbaik melalui media online.

Dino Martin, CEO
Setelah mengambil alih Karir.com pada akhir 2014, Dino merubah perusahaan ini menjadi solusi rekruitmen total untuk pasar Indonesia. Dengan membawa pengalaman yang sudah lebih dari 18 tahun di berbagai industri seperti FMCG, telekomunikasi dan otomotif, dan 5 tahun terakhir di industri perekrutan. Dino memiliki latar belakang yang kuat dalam pengembangan bisnis, keuangan, serta penjualan dan pemasaran. Sebelumnya, Ia pernah menjabat sebagai Vice President, Sales and Marketing BMW, Marketing Manager L’ Oreal serta Brand Manager Ericsson.

 

Keterangan lebih lanjut hubungi:

Rizka Septiadi
Chief Marketing Officer
PT Karir Komunika Pratama
Jl. Bumi No. 10 Kebayoran Baru
Jakarta Selatan 12120
cika@karir.com
0811117627

%d bloggers like this: