Boy Al Idrus, lulusan Leadership Development Program dari Home Credit Indonesia ini menceritakan bagaimana perjalanannya sebagai LDP Graduate telah mengubah dirinya menjadi sosok yang berbeda. Pribadi yang lebih percaya diri, fokus dan memiliki komitmen tinggi. Sebuah hal yang mengagetkan untuk Boy sendiri.

“Balik ke tahun 2016, saya adalah salah satu Leadership Development Program (LDP) trainee, Saat itu modal saya hanya gelar Sarjana Hukum dengan pengalaman nol di industri pembiayaan. Tapi saya punya satu tekad besar yaitu belajar sebanyak-banyaknya,”.

Meski pada saat itu nama Home Credit belum luas terdengar seperti sekarang, tetapi Boy sangat termotivasi oleh Animesh Narang, CRM Home Credit yang pada saat itu sedang membuka sesi diskusi di Universitas Indonesia. Aminesh Narang banyak berbicara tentang bagaimana perusahaan nya berfokus pada pelanggan dan bagaimana kultur kerja di Home Credit memberikan ruang maksimal bagi karyawannya untuk berkembang.

Boy yang tidak memiliki pengalaman di bidang perusahaan pembiayaan awalnya berpikir skeptis tentang kecocokannya di perusahaan asli Republik Ceko ini. Namun dengan tekad yang bulat, Boy akhirnya memberanikan diri dan mengajukan lamaran untuk program LDP Batch 1 di Home Credit.

home credit indonesia

Semua proses LDP di Home Credit, menurut Boy, berjalan dengan sangat kompetitif. Trainee diajarkan untuk menjadi sosok yang percaya diri agar bisa belajar dengan maksimal dan melewati tantangan yang ada. Salah satu hal yang paling menantang bagi Boy adalah belajar memperkirakan profitability sebuah produk. Dengan background gelar sarjana Hukum, Boy merasa ia tidak memiliki kemampuan untuk banyak bekerja dengan angka, apalagi diminta untuk melakukan forecasting.

Dalam kondisi ini, Boy tetap positif dan berusaha sebaik mungkin untuk mengatasi tantangan karir yang diberikan kepadanya. Kegigihan yang diajarkan oleh tim Home Credit membuat ia kini berada pada tahap dimana bekerja dengan angka merupakan sebuah passion untuknya. Hal ini tidak lepas dari mentorship Miroslav Hlavac, Chief Marketing & Strategy Officer Home Credit, yang mengajarkan Boy untuk selalu mencintai pekerjaannya.

“Saya tidak pernah takut dengan tantangan apapun yang saya hadapi dalam karir. Beruntungnya saya punya mentor terbaik: Miroslav Hlavac, Chief Marketing & Strategy yang banyak berperan dalam perjalanan karir saya. Saya selalu ingat prinsipnya dalam karir yaitu cintai pekerjaanmu! Sebelumnya saya sangat tidak suka angka, tapi dengan belajar dan terus mencoba mencintai pekerjaan ini, justru membawa saya sampai menjadi seperti saat ini. Lama-lama saya merasa sangat passionate mengembangkan product dan berkutat dengan angka,” jelasnya.

Setiap Trainee di program LDP dibekali mentorship dari para C-level yang membimbing mereka dalam menjalankan tugasnya di divisi yang mereka pilih. Betul sekali, Home Credit juga memberikan kebebasan bagi Trainee-nya untuk memilih sendiri divisi yang ingin mereka geluti. Hal ini dilakukan karena perusahaan mengerti sulitnya bagi seorang Fresh Graduate untuk menemukan passion mereka. Pada akhirnya, Boy berkata, “It’s about enjoying what you do. Just do it, maximize your effort and you will eventually find your passion”.

Leadership Development Program Home Credit Indonesia
Perjalanan Boy Al Idrus Bersama Home Credit Indonesia

Berkat pola pikir ini, Boy berhasil mendapatkan promosi sebanyak tiga kali dalam setahun hingga kini ia menjabat sebagai Head of Product & Pricing Strategy di usianya yang baru 25 tahun. Kultur Home Credit yang appreciative pada kerja keras karyawannya, membuat usaha Boy tidak pernah luput dari perhatian management. Dukungan yang diberikan oleh seluruh tim di Home Credit telah membimbing Boy berkembang hingga seperti sekarang.

Salah satu program yang melejitkan nama Boy di Home Credit adalah metode Market Intelligence yang ia susun sewaktu masih menjalankan Quarter 3 program LDP. Metode yang ia susun dengan turun ke lapangan dan bekerjasama langsung dengan 300 Salesperson ini masih digunakan hingga saat ini bahkan di Home Credit seluruh dunia.

Apabila ditanya hal yang paling mengesankan bagi Boy pada perjalanannya di program LDP ini adalah bahwa pada akhirnya, Boy bisa belajar untuk memotivasi dirinya sendiri dan tumbuh menjadi seseorang yang memiliki komitmen tinggi. Bagi Boy, ini adalah kunci yang membawa Boy pada kesuksesannya saat ini. Sebelumnya, Boy tidak menyangka bahwa ia mampu menjadi pribadi yang penuh dengan determinasi seperti sosoknya sekarang.

Boy berpesan bagi seluruh applicant program LDP Home Credit untuk tidak pantang menyerah dan terus bekali diri dengan ilmu. Lakukan research dan pastikan Anda mengetahui betul program-program, produk dan tentunya profile Home Credit sendiri. Selain itu, penting bagi kandidat untuk selalu berani dalam menyampaikan idenya berdasarkan hal-hal yang mereka pelajari. Perlu diingat, kepercayaan diri memainkan peran yang penting bagi kesuksesan seseorang dalam Leadership Development Program.  

Home Credit saat ini tengah membuka pintu lebar bagi para Fresh Graduates dan early starters untuk berkembang bersama mereka dengan Leadership Development Program Batch 4. Jadi, tunggu apa lagi? Raih kesempatan untuk memaksimalkan potensi mu dan jadilah seorang pemimpin!

Yuk, Daftar ke Leadership Development Program dari Home Credit Indonesia dengan klik tombol di bawah ini

button-registration-ldp-homecredit.png

 

0 CommentsClose Comments

Leave a Reply

IMG_7088
Booth Emtek Group dalam Karir.com Kickoff dan Expo di Balai Kartini, Jakarta Selatan, Rabu-Kamis (27-28/5/2015).

SIARAN PERS

Untuk Segera Dipublikasikan

Jakarta, 27 Mei 2015

Karir.com, Portal Karir Pertama Indonesia Ingin Menjadi Aset Bangsa
Menandai Kickoff dengan Identitas Baru

Sejak diakuisisi Emtek Group pada Desember 2014, portal karir pertama di Indonesia, Karir.com, mulai membenahi manajemen dan melakukan sejumlah perubahan secara signifikan. Di bawah komando CEO Dino Martin yang memiliki pengalaman di berbagai industri selama lebih dari 18 tahun di bidang business development, finance, sales & marketing, dan recruitment solution, karir.com akan bertransformasi menjadi portal pilihan terbaik yang mampu menghubungkan talenta dengan opportunity sehingga menjadikan para professional lebih efektif dan sukses dalam berkarir. Dengan menjadi portal pilihan ini, Karir.com akan mampu memberikan solusi total untuk keperluan rekrutmen dan sumber daya manusia bagi perusahaan.

Mimpi Karir.com ternyata lebih tinggi. “Visi kami jauh lebih tinggi. Kami ingin menjadi aset bangsa yang mampu membantu Indonesia menjadi kekuatan ekonomi dunia,” jelas Dino Martin, CEO Karir.com. “Pekerjaan rumah bangsa ini dari berbagai studi dan laporan yang ada jelas sekali, yaitu sumber daya manusianya,” tambah Dino lagi. Dengan platform, fitur-fitur, dan database yang terus dikembangkan, ke depannya bukan tidak mungkin karir.com dapat memberikan digital economic mapping bagi Indonesia.

Dalam kesempatan ini, Karir.com juga berbagi hasil survei mereka yang dilakukan selama 5 bulan terakhir. “61% profesional menjadikan internet sebagai sumber utama untuk mendapatkan informasi karir, sementara 29% mendapatkan informasi dari teman, 6% dari info lowongan karir di koran,” tutur Dino.

Hasil temuan Karir.com melalui survei “Potret Perilaku Profesional Berdasarkan Usia dan Level Pekerjaan di Kota-Kota Besar di Indonesia” kepada 6.530 responden inilah yang mendorong Dino ingin mengajak para praktisi dan profesional HR untuk mulai memikirkan upaya-upaya solutif dan kreatif demi mempertahankan kinerja karyawan terbaiknya.

Survei tersebut juga memberikan paparan dan informasi berharga bagi pelaku HR, seperti tingkat kenyamanan bekerja, kepuasan gaji, faktor-faktor yang membuat para profesional terus berkarya di perusahaannya, hingga lama kerja seseorang sebelum akhirnya berpikir untuk berpindah karir.

“Yang menarik, secara umum profesional Indonesia berpikir akan pindah karir setelah 2 tahun ke atas. Namun, jika dianalisa berdasarkan usia, ternyata mereka yang berusia 20 hingga 25 tahun dan di level staf memiliki tingkat persentase untuk pindah dalam jangka waktu 6-12 bulan. Lebih singkat,” jelas Dino lagi, “Ini artinya, perusahaan harus bisa memberikan proper induction, dimana karyawan yang baru bergabung dapat menjadi bagian dari visi besar perusahaan,” papar Dino lagi.

Berdasarkan survei tersebut juga kenyamanan bekerja menjadi faktor dominan bagi para profesional di Indonesia, disusul oleh jenjang karir dan lokasi perusahaan. Namun, ketika dianalisa berdasarkan gender, potret ini berubah. Kaum perempuan lebih mementingkan lokasi perusahaan daripada jenjang karir. Inilah sebagian kecil dari hasil survei Karir.com bagi pelaku HR di Indonesia.

Untuk menjadi portal karir pilihan di Indonesia, kini tampilan situs Karir.com pun dibuat menjadi lebih progresif, modern dan dinamis, dengan fitur-fitur yang memudahkan para pencari karir dan perusahaan. “Dengan situs yang baru, kami ingin mengajak user untuk tidak hanya memikirkan tentang pekerjaannya saat ini namun lebih ke karir mereka,” tutur Rizka Septiadi, Chief Marketing Officer Karir.com. “Ini soal personal branding. Kami ingin mereka mampu menunjukkan potensi dan kualitasnya melalui tampilan baru Karir.com,” tambahnya.

Rizka, atau yang kerap disapa Cika, menambahkan bahwa perusahaan pun kini lebih mudah mencari kandidat yang tepat untuk perusahaannya.

Ratih Pulkeria, Product Manager Karir.com, mengatakan, “Karir.com yang baru akan terus berevolusi untuk memenuhi keinginan pengguna, baik pencari karir maupun perusahaan. Tim engineering kami yang solid dan kuat menciptakan mesin yang mampu merespon cepat dan interface yang lebih interaktif.”

Hingga April 2015, situs Karir.com telah mendapat 2 juta kunjungan per bulan, 1,3 juta qualified resume dan 33.000 perusahaan baik lokal maupun multinasional ada dalam database-nya.

Menandai kickoff desain barunya, di saat bersamaan, Karir.com menyelenggarakan Karir.com Expo 27-28 Mei 2015 di Balai Kartini, dengan lebih dari 1.000 opportunities di 80 perusahaan.

Karir.com merupakan portal asli milik Indonesia dan memiliki visi menjadi aset bangsa. “Karir.com milik Indonesia, dari Indonesia dan bagi Indonesia,” tutup Dino Martin.

***

Tentang Karir.com
Karir.com adalah Portal Karir pertama di Indonesia, berdiri tahun 1999. Sejak Desember 2014 Karir.com menjadi bagian dari Emtek Group, sebuah grup dengan 3 divisi bisnis utama: Media, Telekomunikasi & Solusi IT, dan Konektivitas. Beberapa portofolio Media Online Emtek: Liputan6.com, lakupon.com, vidio.com, dan kini Karir.com – menyediakan layanan bagi perusahaan untuk mendapatkan talenta terbaik melalui media online.

Dino Martin, CEO
Setelah mengambil alih Karir.com pada akhir 2014, Dino merubah perusahaan ini menjadi solusi rekruitmen total untuk pasar Indonesia. Dengan membawa pengalaman yang sudah lebih dari 18 tahun di berbagai industri seperti FMCG, telekomunikasi dan otomotif, dan 5 tahun terakhir di industri perekrutan. Dino memiliki latar belakang yang kuat dalam pengembangan bisnis, keuangan, serta penjualan dan pemasaran. Sebelumnya, Ia pernah menjabat sebagai Vice President, Sales and Marketing BMW, Marketing Manager L’ Oreal serta Brand Manager Ericsson.

 

Keterangan lebih lanjut hubungi:

Rizka Septiadi
Chief Marketing Officer
PT Karir Komunika Pratama
Jl. Bumi No. 10 Kebayoran Baru
Jakarta Selatan 12120
cika@karir.com
0811117627

%d bloggers like this: