Tampil Cantik & Percaya Diri di Kantor

Bagi perempuan, sangat penting untuk merasa cantik dari dalam. Sebuah penelitian membuktikan bahwa ketika seorang perempuan merasa cantik dari dalam (inner beauty) akan merasa lebih percaya diri. Seberat apapun tantangan di kantor, jika Anda percaya diri dapat menyelesaikannya, pasti selesai. Tentunya dengan diimbangi pengetahuan dan pengalaman, atau keinginan yang besar untuk belajar.

Sebaliknya, jika Anda tidak menerima diri apa adanya, selalu merasa kurang, rasa percaya diri pun berkurang, dan hal ini bisa saja mempengaruhi kinerja Anda.

Tampil cantik dan percaya diri di kantor bukan berarti harus tampil layaknya model catwalk yang berkulit terang, berhidung mancung dan berperawakan tinggi dan langsing. Cantik dan percaya diri adalah bagaimana Anda menerima diri apa adanya dan menyadari bahwa setiap individu adalah unik. Dengan kata lain, tidak ada orang lain di dunia ini yang mirip dengan Anda 100%.

Menerima diri sendiri tentunya menerima satu paket kelebihan dan kekurangan Anda. Sebelum berbicara makeup dan pakaian, akan lebih baik jika Anda menyadari kelebihan dan kekurangan. Kelebihan sebaiknya Anda gunakan dalam koridor yang positif, dan kekurangan sebaiknya diterima sebagai bagian dari keunikan Anda. Jika ada kekurangan yang dirasa perlu diperbaiki, perbaikilah. Apa parameter kekurangan yang perlu diperbaiki? Yang paling sederhana; jika kekurangan itu cukup mengganggu kinerja atau kehidupan sehari-hari Anda, misal membuat Anda menjadi tidak produktif, maka kekurangan itu perlu diubah, atau minimal dikurangi.

Dengan menerima segala kekurangan dan kelebihan, Anda pun akan mampu memaksimalkan potensi dari dalam dan berkarya secara produktif, mendayagunakan diri bagi diri sendiri dan orang lain.

Nah, selanjutnya, bagaimana tampil cantik dan percaya diri dengan memperhatikan makeup dan apa yang kita kenakan? Baca langkah-langkah berias berikut yang dibagikan saat kelas kecantikan Karir.com bersama L’Oreal Indonesia beberapa waktu lalu:

  1. Langkah pertama yang harus Anda lakukan sebelum mengaplikasikan makeup adalah membersihkan wajah dengan air dan sabun muka atau penyegar dari produk yang biasa Anda gunakan.
  2. Gunakan pelembab dan bedak padat yang sesuai dengan warna kulit. Biasanya bedak padat lebih tahan lama dibandingkan dengan bedak tabur. Pastikan pemakaian bedak dilakukan secara merata dan menyeluruh di wajah Anda.
  3. Percantik area mata, di antaranya dengan mengaplikasikan Ini sangat penting untuk memberikan kesan mata yang segar. Agar tidak terlihat berlebihan atau menor, gunakan eyeshadow warna halus seperti peach, merah muda, atau coklat muda. Tambahkan gradasi dengan warna emas sebagai pemanis. Tidak lupa juga kenakan eyeliner pada bagian bingkai mata dan oleskan maskara di bulu mata.
  4. Setelah area mata selesai, Anda dapat mempercantik alis dengan membentuknya menggunakan pensil alis sesuai bentuk alis yang sudah ada. Anda dapat memilih warna hitam atau cokelat yang Anda sukai. Tidak lupa gunakan sikat alis untuk merapikannya.
  5. Gunakan blush-on. Penggunaan blush-on sebaiknya secukupnya saja. Pilih warna blush-on yang alami, seperti warna peach atau merah muda.
  6. Agar tidak terlihat pucat, Anda dapat hiasi bibir dengan lipstick, dan pemilihan warna usahakan yang alami. Untuk lipstick dengan warna yang terang kurang sesuai jika dipakai di lingkungan kantor karena terlihat berlebihan atau menor.
  7. Usahakan tata rambut terlebih dahulu sebelum mulai bekerja. Anda bisa gunakan penjepit rambut untuk menjepit bagian samping kanan dan kiri agar rambut terlihat rapi.
  8. Yang terakhir; gunakan pakaian yang rapi namun tetap terlihat modis. Pemilihan warna pakaian juga harus diperhatikan. Mungkin bisa saja Anda mengikuti model busana yang saat ini sedang tren atau populer, tetapi tetap harus disesuaikan dengan situasi dan lingkungan kantor.

Semoga tips di atas dapat bermanfaat dan membantu Anda tampil cantik dan percaya diri di kantor. Selamat mencoba, cantik!

Kontributor: Emai Khumairoh

0 CommentsClose Comments

Leave a Reply

IMG_7088
Booth Emtek Group dalam Karir.com Kickoff dan Expo di Balai Kartini, Jakarta Selatan, Rabu-Kamis (27-28/5/2015).

SIARAN PERS

Untuk Segera Dipublikasikan

Jakarta, 27 Mei 2015

Karir.com, Portal Karir Pertama Indonesia Ingin Menjadi Aset Bangsa
Menandai Kickoff dengan Identitas Baru

Sejak diakuisisi Emtek Group pada Desember 2014, portal karir pertama di Indonesia, Karir.com, mulai membenahi manajemen dan melakukan sejumlah perubahan secara signifikan. Di bawah komando CEO Dino Martin yang memiliki pengalaman di berbagai industri selama lebih dari 18 tahun di bidang business development, finance, sales & marketing, dan recruitment solution, karir.com akan bertransformasi menjadi portal pilihan terbaik yang mampu menghubungkan talenta dengan opportunity sehingga menjadikan para professional lebih efektif dan sukses dalam berkarir. Dengan menjadi portal pilihan ini, Karir.com akan mampu memberikan solusi total untuk keperluan rekrutmen dan sumber daya manusia bagi perusahaan.

Mimpi Karir.com ternyata lebih tinggi. “Visi kami jauh lebih tinggi. Kami ingin menjadi aset bangsa yang mampu membantu Indonesia menjadi kekuatan ekonomi dunia,” jelas Dino Martin, CEO Karir.com. “Pekerjaan rumah bangsa ini dari berbagai studi dan laporan yang ada jelas sekali, yaitu sumber daya manusianya,” tambah Dino lagi. Dengan platform, fitur-fitur, dan database yang terus dikembangkan, ke depannya bukan tidak mungkin karir.com dapat memberikan digital economic mapping bagi Indonesia.

Dalam kesempatan ini, Karir.com juga berbagi hasil survei mereka yang dilakukan selama 5 bulan terakhir. “61% profesional menjadikan internet sebagai sumber utama untuk mendapatkan informasi karir, sementara 29% mendapatkan informasi dari teman, 6% dari info lowongan karir di koran,” tutur Dino.

Hasil temuan Karir.com melalui survei “Potret Perilaku Profesional Berdasarkan Usia dan Level Pekerjaan di Kota-Kota Besar di Indonesia” kepada 6.530 responden inilah yang mendorong Dino ingin mengajak para praktisi dan profesional HR untuk mulai memikirkan upaya-upaya solutif dan kreatif demi mempertahankan kinerja karyawan terbaiknya.

Survei tersebut juga memberikan paparan dan informasi berharga bagi pelaku HR, seperti tingkat kenyamanan bekerja, kepuasan gaji, faktor-faktor yang membuat para profesional terus berkarya di perusahaannya, hingga lama kerja seseorang sebelum akhirnya berpikir untuk berpindah karir.

“Yang menarik, secara umum profesional Indonesia berpikir akan pindah karir setelah 2 tahun ke atas. Namun, jika dianalisa berdasarkan usia, ternyata mereka yang berusia 20 hingga 25 tahun dan di level staf memiliki tingkat persentase untuk pindah dalam jangka waktu 6-12 bulan. Lebih singkat,” jelas Dino lagi, “Ini artinya, perusahaan harus bisa memberikan proper induction, dimana karyawan yang baru bergabung dapat menjadi bagian dari visi besar perusahaan,” papar Dino lagi.

Berdasarkan survei tersebut juga kenyamanan bekerja menjadi faktor dominan bagi para profesional di Indonesia, disusul oleh jenjang karir dan lokasi perusahaan. Namun, ketika dianalisa berdasarkan gender, potret ini berubah. Kaum perempuan lebih mementingkan lokasi perusahaan daripada jenjang karir. Inilah sebagian kecil dari hasil survei Karir.com bagi pelaku HR di Indonesia.

Untuk menjadi portal karir pilihan di Indonesia, kini tampilan situs Karir.com pun dibuat menjadi lebih progresif, modern dan dinamis, dengan fitur-fitur yang memudahkan para pencari karir dan perusahaan. “Dengan situs yang baru, kami ingin mengajak user untuk tidak hanya memikirkan tentang pekerjaannya saat ini namun lebih ke karir mereka,” tutur Rizka Septiadi, Chief Marketing Officer Karir.com. “Ini soal personal branding. Kami ingin mereka mampu menunjukkan potensi dan kualitasnya melalui tampilan baru Karir.com,” tambahnya.

Rizka, atau yang kerap disapa Cika, menambahkan bahwa perusahaan pun kini lebih mudah mencari kandidat yang tepat untuk perusahaannya.

Ratih Pulkeria, Product Manager Karir.com, mengatakan, “Karir.com yang baru akan terus berevolusi untuk memenuhi keinginan pengguna, baik pencari karir maupun perusahaan. Tim engineering kami yang solid dan kuat menciptakan mesin yang mampu merespon cepat dan interface yang lebih interaktif.”

Hingga April 2015, situs Karir.com telah mendapat 2 juta kunjungan per bulan, 1,3 juta qualified resume dan 33.000 perusahaan baik lokal maupun multinasional ada dalam database-nya.

Menandai kickoff desain barunya, di saat bersamaan, Karir.com menyelenggarakan Karir.com Expo 27-28 Mei 2015 di Balai Kartini, dengan lebih dari 1.000 opportunities di 80 perusahaan.

Karir.com merupakan portal asli milik Indonesia dan memiliki visi menjadi aset bangsa. “Karir.com milik Indonesia, dari Indonesia dan bagi Indonesia,” tutup Dino Martin.

***

Tentang Karir.com
Karir.com adalah Portal Karir pertama di Indonesia, berdiri tahun 1999. Sejak Desember 2014 Karir.com menjadi bagian dari Emtek Group, sebuah grup dengan 3 divisi bisnis utama: Media, Telekomunikasi & Solusi IT, dan Konektivitas. Beberapa portofolio Media Online Emtek: Liputan6.com, lakupon.com, vidio.com, dan kini Karir.com – menyediakan layanan bagi perusahaan untuk mendapatkan talenta terbaik melalui media online.

Dino Martin, CEO
Setelah mengambil alih Karir.com pada akhir 2014, Dino merubah perusahaan ini menjadi solusi rekruitmen total untuk pasar Indonesia. Dengan membawa pengalaman yang sudah lebih dari 18 tahun di berbagai industri seperti FMCG, telekomunikasi dan otomotif, dan 5 tahun terakhir di industri perekrutan. Dino memiliki latar belakang yang kuat dalam pengembangan bisnis, keuangan, serta penjualan dan pemasaran. Sebelumnya, Ia pernah menjabat sebagai Vice President, Sales and Marketing BMW, Marketing Manager L’ Oreal serta Brand Manager Ericsson.

 

Keterangan lebih lanjut hubungi:

Rizka Septiadi
Chief Marketing Officer
PT Karir Komunika Pratama
Jl. Bumi No. 10 Kebayoran Baru
Jakarta Selatan 12120
cika@karir.com
0811117627

%d bloggers like this: