Mengundurkan diri dari kantor atau resign merupakan hal yang wajar. Banyak tanda atau hal yang bisa menjadi alasan bagi seorang karyawan memutuskan untuk mengundurkan diri atau resign dari kantornya yang sekarang. Mulai dari alasan sepele hingga serius yang bisa melibatkan banyak pihak. Jika Anda sudah merasakan tanda-tanda di bawah ini, mungkin ini saatnya untuk resign dan pindah kerja.

  • Berat rasanya bangun pagi dan berangkat ke kantor
    Berat rasanya bangun pagi dan berangkat ke kantor
    Jangankan berpikir apa yang nanti akan dilakukan di kantor, niat untuk bangun pagi dan berangkat kerja saja enggan. Entah itu berlaku di hari Senin, Selasa atau bahkan hingga Jumat. Bahkan Anda akan merasa sebal jika waktu libur atau akhir pekan terganggu dengan mengharuskan datang ke kantor dan melakukan pekerjaan.
  • Berharap jam kerja cepat berakhir dan segera pulang ke rumah
    Berharap jam kerja cepat berakhir dan segera pulang ke rumah
    Apakah Anda sering berharap jam kerja cepat berakhir dan ingin segera pulang ke rumah? Jika jawabannya ‘Ya’ itu tandanya Anda sudah tidak menikmati dan tidak nyaman degan pekerjaan di kantor. Jangan dibiarkan jika Anda terus menerus merasakan hal ini. Sebab, pekerjaan atau tugas Anda menjadi tidak sesuai dengan apa yang diharapkan atau melakukan banyak kesalahan.
  • Weekend, hari libur nasional dan bahkan long-weekend adalah hari yang paling dinanti
    Weekend, hari libur nasional dan bahkan long-weekend adalah hari yang paling dinanti
    Tidak ada hari yang lebih membahagiakan bagi Anda selain hari Sabtu dan minggu, bahkan hari nasional dan long-weekend sangat dinanti. Jika sudah mendekati hari-hari tersebut, Anda mendadak bahagia dan mood jadi lebih membaik. Tapi jika hari kerja tiba, mulai dari Senin hingga Jumat, Anda mendadak merasa bosan. Jangan dibiarkan hal ini berlarut-larut atau akan memiliki dampak buruk dengan karirmu di tempat kerja sekarang. Ini bisa jadi Anda merasa bosan dengan suasana kantor dan bahkan dengan ritme pekerjaan Anda yang sekarang.
  • Tidak ada jenjang karir
    Tidak ada jenjang karir
    Umumnya perusahaan akan memberikan jenjang karir yang jelas kepada karyawannya yang telah loyalitas dan bekerja sesuai target. Namun dibalik itu semua, ada juga perusahaan yang sebenarnya hanya memberikan jenjang karir yang tidak jelas. Jika Anda merasakan hal seperti ini, sudah saatnya mengundurkan diri dan mencari kantor dengan jenjang karir yang pasti. Sebab, salah satu tanda kesuksesan bagi kaum profesional adalah ketika mereka dipromosikan dan diberi kepercayaan untuk mengembangkan tanggung jawab lebih atau dengan kata lain naik jabatan.
  • Suara Anda tidak pernah dianggap
    Suara Anda tidak pernah dianggap
    Apakah Anda pernah merasakan ketika sedang rapat dan diminta pendapat lalu Anda sering memberikan ide-ide namun Ide yang diberikan tidak pernah anggap bahkan didengar? Tentu ini menjadi hal yang sangat menyebalkan. Ini menandakan bahwa ide, opini dan pendapat Anda jarang dipertimbangkan atau bahkan tidak dihargai sebab perusahaan memiliki tujuan yang berbeda denganmu. Alangkah baiknya jika coba untuk mencari kantor baru daripada hal seperti ini dibiarkan dan menjadi beban buat diri Anda.

Bagi Anda yang ada di Surabaya dan ingin pindah kerja, jangan lewatkan kesempatan untuk mengikuti Qareer Carnival 2018 Surabaya di tanggal 7-8 November 2018. Bertempat di DBL Arena, Surabaya, Qareer Carnival akan hadir di kota ketiganya di tahun 2018 ini.

Di sini akan ada puluhan perusahaan dengan ratusan lowongan kerja di daerah Surabaya. Jangan sampai terlewatkan kesempatan untuk mendapatkan lowongan pekerjaan impian di acara ini.

Untuk mengikuti acara ini, Anda hanya perlu mendaftar dengan mengisi formulir dan juga upload CV untuk mendapatkan QR Code yang akan digunakan di acara ini. Klik banner di bawah ini untuk memulai dan jangan sampai terlambat ya!

Qareer Carnival 2018

3 CommentsClose Comments

3 Comments

  • Rifky oktavani nugraha
    Posted October 26, 2018 at 12:02 pm 0Likes

    1,2 engga sih, itu org males aja dan 3 emg org nunggu liburan

  • Hilda
    Posted November 2, 2018 at 8:58 pm 0Likes

    Kalo karena rekan kerja yang lebih senior ga mau kelangkahin sama kita gimana? Misalkan kita di rekomendasikan naik gaji oleh spv, tapi spvnya sendiri dan rekan kerja yang lain malah nyinyir, gimana?
    Terus masalah pekerjaan, bukannya di ajarin ke kita malah di kerjain sendiri seolah dia punya kerjaan lebih banyak, padahal bisa di bagi dengan kita.
    Pengen resign aja rasanya

  • Sayuti S.Sos
    Posted December 1, 2018 at 8:06 am 0Likes

    Yes..is not capability

Leave a Reply

IMG_7088
Booth Emtek Group dalam Karir.com Kickoff dan Expo di Balai Kartini, Jakarta Selatan, Rabu-Kamis (27-28/5/2015).

SIARAN PERS

Untuk Segera Dipublikasikan

Jakarta, 27 Mei 2015

Karir.com, Portal Karir Pertama Indonesia Ingin Menjadi Aset Bangsa
Menandai Kickoff dengan Identitas Baru

Sejak diakuisisi Emtek Group pada Desember 2014, portal karir pertama di Indonesia, Karir.com, mulai membenahi manajemen dan melakukan sejumlah perubahan secara signifikan. Di bawah komando CEO Dino Martin yang memiliki pengalaman di berbagai industri selama lebih dari 18 tahun di bidang business development, finance, sales & marketing, dan recruitment solution, karir.com akan bertransformasi menjadi portal pilihan terbaik yang mampu menghubungkan talenta dengan opportunity sehingga menjadikan para professional lebih efektif dan sukses dalam berkarir. Dengan menjadi portal pilihan ini, Karir.com akan mampu memberikan solusi total untuk keperluan rekrutmen dan sumber daya manusia bagi perusahaan.

Mimpi Karir.com ternyata lebih tinggi. “Visi kami jauh lebih tinggi. Kami ingin menjadi aset bangsa yang mampu membantu Indonesia menjadi kekuatan ekonomi dunia,” jelas Dino Martin, CEO Karir.com. “Pekerjaan rumah bangsa ini dari berbagai studi dan laporan yang ada jelas sekali, yaitu sumber daya manusianya,” tambah Dino lagi. Dengan platform, fitur-fitur, dan database yang terus dikembangkan, ke depannya bukan tidak mungkin karir.com dapat memberikan digital economic mapping bagi Indonesia.

Dalam kesempatan ini, Karir.com juga berbagi hasil survei mereka yang dilakukan selama 5 bulan terakhir. “61% profesional menjadikan internet sebagai sumber utama untuk mendapatkan informasi karir, sementara 29% mendapatkan informasi dari teman, 6% dari info lowongan karir di koran,” tutur Dino.

Hasil temuan Karir.com melalui survei “Potret Perilaku Profesional Berdasarkan Usia dan Level Pekerjaan di Kota-Kota Besar di Indonesia” kepada 6.530 responden inilah yang mendorong Dino ingin mengajak para praktisi dan profesional HR untuk mulai memikirkan upaya-upaya solutif dan kreatif demi mempertahankan kinerja karyawan terbaiknya.

Survei tersebut juga memberikan paparan dan informasi berharga bagi pelaku HR, seperti tingkat kenyamanan bekerja, kepuasan gaji, faktor-faktor yang membuat para profesional terus berkarya di perusahaannya, hingga lama kerja seseorang sebelum akhirnya berpikir untuk berpindah karir.

“Yang menarik, secara umum profesional Indonesia berpikir akan pindah karir setelah 2 tahun ke atas. Namun, jika dianalisa berdasarkan usia, ternyata mereka yang berusia 20 hingga 25 tahun dan di level staf memiliki tingkat persentase untuk pindah dalam jangka waktu 6-12 bulan. Lebih singkat,” jelas Dino lagi, “Ini artinya, perusahaan harus bisa memberikan proper induction, dimana karyawan yang baru bergabung dapat menjadi bagian dari visi besar perusahaan,” papar Dino lagi.

Berdasarkan survei tersebut juga kenyamanan bekerja menjadi faktor dominan bagi para profesional di Indonesia, disusul oleh jenjang karir dan lokasi perusahaan. Namun, ketika dianalisa berdasarkan gender, potret ini berubah. Kaum perempuan lebih mementingkan lokasi perusahaan daripada jenjang karir. Inilah sebagian kecil dari hasil survei Karir.com bagi pelaku HR di Indonesia.

Untuk menjadi portal karir pilihan di Indonesia, kini tampilan situs Karir.com pun dibuat menjadi lebih progresif, modern dan dinamis, dengan fitur-fitur yang memudahkan para pencari karir dan perusahaan. “Dengan situs yang baru, kami ingin mengajak user untuk tidak hanya memikirkan tentang pekerjaannya saat ini namun lebih ke karir mereka,” tutur Rizka Septiadi, Chief Marketing Officer Karir.com. “Ini soal personal branding. Kami ingin mereka mampu menunjukkan potensi dan kualitasnya melalui tampilan baru Karir.com,” tambahnya.

Rizka, atau yang kerap disapa Cika, menambahkan bahwa perusahaan pun kini lebih mudah mencari kandidat yang tepat untuk perusahaannya.

Ratih Pulkeria, Product Manager Karir.com, mengatakan, “Karir.com yang baru akan terus berevolusi untuk memenuhi keinginan pengguna, baik pencari karir maupun perusahaan. Tim engineering kami yang solid dan kuat menciptakan mesin yang mampu merespon cepat dan interface yang lebih interaktif.”

Hingga April 2015, situs Karir.com telah mendapat 2 juta kunjungan per bulan, 1,3 juta qualified resume dan 33.000 perusahaan baik lokal maupun multinasional ada dalam database-nya.

Menandai kickoff desain barunya, di saat bersamaan, Karir.com menyelenggarakan Karir.com Expo 27-28 Mei 2015 di Balai Kartini, dengan lebih dari 1.000 opportunities di 80 perusahaan.

Karir.com merupakan portal asli milik Indonesia dan memiliki visi menjadi aset bangsa. “Karir.com milik Indonesia, dari Indonesia dan bagi Indonesia,” tutup Dino Martin.

***

Tentang Karir.com
Karir.com adalah Portal Karir pertama di Indonesia, berdiri tahun 1999. Sejak Desember 2014 Karir.com menjadi bagian dari Emtek Group, sebuah grup dengan 3 divisi bisnis utama: Media, Telekomunikasi & Solusi IT, dan Konektivitas. Beberapa portofolio Media Online Emtek: Liputan6.com, lakupon.com, vidio.com, dan kini Karir.com – menyediakan layanan bagi perusahaan untuk mendapatkan talenta terbaik melalui media online.

Dino Martin, CEO
Setelah mengambil alih Karir.com pada akhir 2014, Dino merubah perusahaan ini menjadi solusi rekruitmen total untuk pasar Indonesia. Dengan membawa pengalaman yang sudah lebih dari 18 tahun di berbagai industri seperti FMCG, telekomunikasi dan otomotif, dan 5 tahun terakhir di industri perekrutan. Dino memiliki latar belakang yang kuat dalam pengembangan bisnis, keuangan, serta penjualan dan pemasaran. Sebelumnya, Ia pernah menjabat sebagai Vice President, Sales and Marketing BMW, Marketing Manager L’ Oreal serta Brand Manager Ericsson.

 

Keterangan lebih lanjut hubungi:

Rizka Septiadi
Chief Marketing Officer
PT Karir Komunika Pratama
Jl. Bumi No. 10 Kebayoran Baru
Jakarta Selatan 12120
cika@karir.com
0811117627

%d bloggers like this: